El Director General de Seguridad  del Ayuntamiento de Madrid, no puede aplicar las leyes según le venga bien.  Y desde CCOO trabajaremos por ello, pendiente de  la aplicación correcta de las leyes y no de la arbitrariedad con la que se están llevando a cabo las sanciones a los Policías Municipales, amparándose en la legislación según convenga, que nunca es a favor de los trabajadores y las trabajadoras.

Y son los jueces los que finalmente con sus sentencias ponen solución a estas injusticias.

A continuación transcribimos carta enviada a la plantilla de Policía Municipal en relación a una sentencia ganada por CCOO sobre sanción a un compañero del Cuerpo.

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La Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (del 20 al 26 de octubre de 2014), es un periodo en el que se concentran, en los 28 Estados Miembros de la UE, múltiples iniciativas locales y regionales de sindicatos, empresas, Administración y otras entidades con objeto de promocionar la seguridad y salud en el trabajo y de apoyar las campañas europeas, demostrando que la prevención de enfermedades y accidentes en el lugar de trabajo es una prioridad principal en Europa.

“Bajo el lema Trabajos Saludables: “Gestionemos el estrés” la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo dirige esta campaña de sensibilización a empresarios y trabajadores para hacer llegar el mensaje de que gestionar eficaz¬mente los riesgos psicosociales es posible y vale la pena. Para ello, la campaña anima a detectar el problema en una fase inicial y presenta una colección de herramientas prácticas que permiten evaluar y hacer frente a los riesgos psicosociales en el trabajo….”

….bla, bla, bla….todo muy muy bonito en la teoría, pero los responsables municipales en materia de prevención de riesgos laborales en el Ayuntamiento de Madrid, siguen sin reconocer que el estrés laboral y los riesgos psicosociales están provocados principalmente por la mala gestión y organización de los servicios que dirige personal en muchos casos de libre designación por afinidad política, cuyos objetivos no son la prestación de un servicio público de calidad en un ambiente de trabajo satisfactorio, sino agradar a los que los nombraron y en nada se ocupan de crear un clima laboral libre de conductas tóxicas, ni entre sus principios figura punto alguno de nuestro Decálogo

Folleto ¿Cómo gestionamos el estrés?

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Nueva Sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n-º 31 de Madrid dándole la razón a una compañera POSI de Bibliotecas que interpuso demanda a través de CCOO porque venía desarrollando funciones de Técnico Auxiliar de Biblioteca, superiores a su categoría.

Son ya muchas las sentencias de los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo que han declarado el derecho al reconocimiento y, por tanto, percibimiento de las diferencias retributivas en cuanto al complemento de destino y específico, toda vez que resulte acreditado el desarrollo de las funciones de superior categoría.

Seguimos desde CCOO mostrando nuestra satisfacción por estas sentencias.

Y seguiremos instando al Ayuntamiento para que no se llenen los juzgados de causas que bien se podrían solucionar a través de la Negociación.

Informa de la Sección Sindical Agencia para el Empleo

Como sección sindical de CCOO y, sobretodo, como trabajadores de la Agencia para el Empleo, queremos manifestar que estamos ya hartos de ver que la prensa sólo habla de nosotros para informar sobre corruptelas, enchufismos, derroches, mala gestión, intrigas, como si este organismo sólo sirviera para que el gerente de turno se crea Angela Channig y que Pontones nº 10 es Falcon Crest, a costa del dinero de todos los madrileños.

Estamos hartos de que, a pesar del esfuerzo, profesionalidad y entrega (no es demagogia) de todos los trabajadores, siempre estemos en entredicho por la incapacidad de su dirección, cuyo único mérito para ocupar ese puesto es la fidelidad al partido gobernante y cuyo único objetivo es el ejercicio de la soberbia y la prepotencia que les lleva a despreciar el conocimiento y la  experiencia de los técnicos, que sí saben cómo hacer las cosas; que desdeñan e infravaloran el trabajo del personal administrativo; que ningunean el esfuerzo de coordinadores y directores de programas; que maltratan a los monitores imponiéndoles jornadas propias del siglo XIX,…

El pasado mes de julio Comisiones Obreras ya denunció, en una carta al gerente, todas las irregularidades que se estaban produciendo en el PFA ”Habilidades Profesionales de Comunicación” y le instábamos a dar una explicación al mismo tiempo que le informábamos de que no se lo íbamos a consentir.

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Desde hace ya tiempo nos llega a la Secretaría de Salud Laboral de CCOO las demandas de muchos compañeros y compañeras que nos refieren diferentes síntomas o molestias, que antes del traslado a este edificio no sentían (molestias en la garganta, picor de ojos,…).

La OMS define “Síndrome del Edificio Enfermo (SEE) ”. Como el conjunto de molestias y enfermedades que un edificio causa en sus ocupantes y cuyo origen está en el mal estado del edificio. La OMS fija un tanto por ciento para determinar si se puede o no hablar de SEE: si más del 20% de los ocupantes o trabajadores y trabajadoras del edificio se ven afectados por molestias o enfermedades estamos ante un caso de Síndrome de Edificio Enfermo.

Para determinar si se puede hablar del SEE, se precisa conocer cuántas de las personas que trabajan en él presentan síntomas asociados y para ello os presentamos a continuación una  “encuesta” que tratará de recoger datos referentes a las principales molestias o síntomas que estéis notando desde que trabajáis en el APOT y que anteriormente no las padecíais.

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