Ecologistas en Acción ha presentado una denuncia contra la alcaldesa Ana Botella y al Delegado del Área de Gobierno de Medio Ambiente y Movilidad, Diego Sanjuanbenito. No han adoptado las medidas necesarias para garantizar que el aire de Madrid cumpla los límites legales de contaminación. Son, por tanto, responsables, de comisión por omisión, de acuerdo a la denuncia presentada.

El Gobierno municipal tiene el deber de poner en marcha planes eficaces para que la contaminación se sitúe en niveles tolerables lo antes posible. También es responsable de advertir a la ciudadanía cuando se avecina un episodio de alta contaminación. No cumple con sus obligaciones.

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La Junta de Gobierno celebrada el 11 de diciembre decidió elevar al Pleno del Ayuntamiento la propuesta de abonar parte de las cantidades deducidas a la Alcaldesa, Concejales y Altos Cargos con motivo de la supresión de la paga 2012 a las empleadas y empleados públicos. Las cantidades a devolver serán bufandas de 1.500-1.700 euros, cifra superior a la mayoría de pagas completas deducidas en su momento. También aprobaron la entrega a los Altos Cargos del Abono Transporte. Las propuestas fueron aprobadas con el voto favorable del PP.

Aprovechando que el Ministro Montoro autoriza a las administraciones públicas a devolver el 24,04% de la paga de diciembre de 2012, nuestra Alcaldesa ha decidido repartirse con los suyos una bufanda de manera casi oculta, pues ni en el nombre del expediente tramitado ni en el punto del orden del día del Pleno aparecían la Alcaldesa y los ediles. Por si fuera poco, devolviéndonos a los tiempos de la fiesta y el despilfarro, aprueban entregar el Abono Transporte a unos directivos con salarios por encima de los 80.000 euros, nominales, porque del resto de emolumentos no sabemos nada (productividades, complementos…). Para CCOO no existe argumento digno de tal nombre que justifique regalar el Abono Transporte a personas tan generosamente pagadas. Es más, la propia estructura salarial debería ser revisada, pues desde que Gallardón entró en el Ayuntamiento el abanico salarial ha pasado de una relación de 1/3 a otra, injustificada, de 1/4’5, con una centena, al menos, de emolumentos superiores a los del Presidente del Gobierno de España. Estamos convencidos de que si CCOO no hubiera ganado en 2010 la sentencia que les excluía de la Acción Social, esta forma clasista de gobernar habría vuelto a incluir a los Altos Cargos en unas ayudas que provenientes de fondos públicos los sindicatos concebimos en su día como forma solidaria de compensar nuestro raquítico Estado del Bienestar, pero para los que más lo necesitaran, nunca para quien es tan generosamente retribuido.

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DENUNCIA, DENUNCIA, DENUNCIA. Como venimos observando, la Corporación no cumple con sus obligaciones, en este caso con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, si no es a golpe de denuncia. En este Comité se han presentado nada más y nada menos que 8 requerimientos de la Inspección de Trabajo en los que nos dan la razón y obligan al Ayuntamiento a cumplir con la normativa para evitar los riesgos que ponen en peligro nuestra salud y seguridad. En uno de éstos, tras denuncia de CCOO, se obliga al Ayuntamiento a cursar instrucciones a los responsables de los centros de trabajo a fin de que no vuelvan a impedir la entrada a los delegados de prevención en el ejercicio de sus labores de vigilancia y control de las condiciones laborales, y establece que “en ningún caso será necesario la autorización o comunicación previa”. Esperamos que de una vez por todas dejen de actuar al dictado de la Inspección de Trabajo.

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En siete años logra la gestión de 11 complejos, 100 equipos y 1.700 jugadores

En sólo siete años, una empresa —Palestra Atenea— se ha hecho con la gestión de nueve campos de fútbol municipales, 105 equipos y 1.700 jugadores. Lo ha logrado ganando los concursos convocados por el Ayuntamiento en cinco distritos de Madrid: Ciudad Lineal, Tetuán, Fuencarral, Retiro y Salamanca. Los clubes que hacían uso de esas instalaciones antes del desembarco de Palestra Atenea, muchos de ellos con una tradición de varias décadas, denuncian que han sido “expulsados” porque la nueva empresa los considera “competencia”.

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