Ayer delegados de CCOO nos reunimos con la Inspectora de Trabajo para justificar la denuncia que pusimos ante la  gestión autoritaria y abusiva que realizaba la Directora General del Centro Tecnológico de Valdemingómez, Dña Myriam Sánchez Porcel, que identificada como principal causa del conflicto laboral existente, ilógicamente tenía también asignada la misión de resolver el problema.

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Tic-tac, tic-tac, tic-tac. Se acerca el verano. Y las elecciones municipales. Seguimos igual. Dicen que tenemos nuevo Concejal de Personal. Debe de ser cierto, porque parece ser que es quien firma el Decreto de Reducción de Jornada, sin recuperación, en esta semana de San Isidro. Debe ser cierto, aunque no tenemos más señales de su mundana existencia. No responde a nuestros escritos. Ni se le espera.

Claro que igual no se trata de una ausencia física. Igual es que ya no hay vida inteligente. ¿Puede haber alguien en su sano juicio que a estas alturas se empeñe, más solo que la una, en mantener trato tan desigual? ¿Puede haber alguien medianamente inteligente que no vea que es de soplagaitas esta obstinación infantil?

Como quiera que no podemos conformarnos con contestar a nuestras preguntas tirando del título de aquella canción, “La respuesta está en el viento”, vamos a comprobarlo. MAÑANA, JUEVES 14, OS CONVOCAMOS DE NUEVO A PROTESTAR. Cinco minutos. Con pancartas de papel. En el momento que os resulte más propicio en cada uno de los centros de este Ayuntamiento. Y como el viernes pasado, ¡ENVIADNOS FOTOS! Esta vez es más importante aún, porque para la próxima semana, antes de las elecciones, estamos preparando más movilizaciones y la salida a la opinión pública con el conflicto.

Si hay vida inteligente, igual está dormida. Vamos a despertarla.

La celeración de las elecciones municipales y autonómicas el próximo 24 de mayo de 2015 aconseja efectuar un breve recordatorio de la normativa vigente relativa tanto a los permisos retribuidos del personal para ejercer el derecho al sufragio activo como a los establecidos para el personal que ostente la condición de Presidente o Vocal de Mesas Electorales o Interventores o Apoderados o bien se presente como candidatos a las elecciones.

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UPM perdió sentencia en el TSJ con la cual el Director consigue  instaurar un modelo de asignación de vacaciones absolutamente perjudicial. Dado que irresponsablemente no informan de ello, lo hacemos desde CCOO-PM.
De nuevo nos veníamos preguntando el porqué del ¿inexplicable? silencio y pasotismo de los sindicatos mayoritarios (CPPM y UPM) ante una Instrucción de Vacaciones del Director que viene a significar un nuevo y grave retroceso.
Durante años (décadas) se venía disfrutando del derecho a las vacaciones por orden de antigüedad dentro de cada unidad. Esto equivalía en la práctica a que el 99% las disfrutase en el periodo deseado dado el amplio número de componentes a coordinar y que el servicio prestado tampoco se resintiese en esos periodos.

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En el BOAM del pasado 30 de abril se ha publicado la convocatoria de la Oferta de Movilidad Voluntaria para el personal con funciones de oficios y servicios internos (POSI, POSI/PODO, POSI/PODO/POLMA, POSI/POLMA, PODO/POLMA y “Oficial de Edificios y Dependencias).

En esta oferta podrán participar los funcionarios de carrera o laborales fijos que desempeñen dichas funciones siempre y cuando se trate de personal adscrito a alguno de los departamentos cuya plantilla exceda de la plantilla de los siguientes departamentos:

Área de Gobierno de Economía, Hacienda y Administración Pública

Área de Gobierno de Familia, Servicios Sociales y Participación Ciudadana

Área de Gobierno de Medio Ambiente y Movilidad

Área de Gobierno de Seguridad y Emergencias

Área de Gobierno de Urbanismo y Vivienda

Coordinación General de la Alcaldía

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