El CD Aviación está instalado en unos terrenos donados por una duquesa al Ejército

1964. Se funda el Club Deportivo Aviación como un equipo de barrio en un campo cedido por el Ejército del Aire

2004. El club recibe el primer aviso de desahucio y comienzan los litigios con el gobierno municipal

El Consistorio considera a los futbolistas ocupantes ilegales
Desde su fundación en 1964 han pasado por el ‘Avi’ unos 10.000 jugadores

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Los Delegados de Prevención del Ayuntamiento de Madrid nos levantamos de la Mesa de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud y abandonamos la sesión  de la Comisión Permanente celebrada el día 30 de octubre de 2014, al inicio.

No es la primera vez, ni la segunda, ni la tercera, que venimos poniendo de manifiesto que el abordaje de los riesgos psicosociales en el Ayuntamiento de Madrid no nos convence, y lo que es peor, no existe la prevención de estos riesgos que tan relacionados están con la organización y dirección del trabajo. Según la definición contenida en el artículo 3 del Reglamento de los Servicios de Prevención se expresa claramente tanto el concepto como su finalidad u objetivo: "la evaluación de riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse".

Desde CCOO desaconsejamos oficialmente iniciar el Protocolo de Acoso en el entorno laboral, tal y como está diseñado, pues estamos convencidos y el tiempo nos ha dado la razón, que su  utilización puede llevar al interesado o interesada a enfrentarse con un expediente disciplinario por el hecho de haber comunicado su malestar mediante dicho procedimiento.

Por tanto, mientras no dispongamos de otras herramientas que protejan realmente al trabajador y trabajadora, os instamos a que nos trasladéis y consultéis cualquier situación que sea motivo de preocupación para que desde CCOO podamos intervenir sindicalmente sobre la mejor actuación a seguir.

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Nos están llegando muchas consultas sobre la devolución de la paga de diciembre de 2012. Estamos realizando una ronda de Asambleas, pero creemos oportuno decir a través de este Boletín lo que al respecto sabemos, pensamos y reclamamos.
Desde CCOO hemos insistido, y lo volvemos a hacer, en que nada impide a la Corporación abonar en diciembre los 44 días de la parte devengada que hemos ganado en Tribunales. En Madrid Destino ya se ha pagado. La Justicia está con nosotros. Y hay margen en el Capítulo I para reintegrarnos, ya, esta cantidad. Así, la devolución que han de realizar en 2015 (se comprometieron por escrito cuando nos la quitaron) causaría menos impacto en las arcas municipales al repartirse en dos ejercicios. Hasta ahora Dancausa se ha negado. Pero no renunciamos a la posibilidad de que el sentido común, y la mejor gestión de los recursos públicos, acaben por abrirse camino.
Pero la devolución de la paga, hay que reconocerlo, tiene además otro contexto que no podemos obviar: los Presupuestos Generales del Estado para 2015. La Disposición Adicional Décima del Proyecto de Presupuestos establece las condiciones.

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Tras muchas negociaciones con el Ayuntamiento en las que hemos tratado de solventar la situación de la plantilla tanto de la Central de Samur Social como del Centro de Acogida San Isidro (CASI) y de adecuar medidas a las nuevas necesidades que demandan el perfil de los usuarios que acuden a este centro (personas en situación de exclusión social, personas sin hogar, personas con trastornos de salud y adicciones....tras la consulta en Referéndum a los trabajadores y trabajadoras del mismo, se ha firmado un Acuerdo en Mesa General de Negociación, en el que está reflejado acometer una inversión en recursos humanos que reforzará la plantilla actual, así como formación del personal que presta allí sus servicios, y la adecuación del importe de las retribuciones que perciben por trabajo en domingo y festivos.

Asimismo, se ha configurado un grupo de trabajo entre el Área de Gobierno de Familia, Servicios Sociales y Participación Ciudadana y la representación sindical para varlorar y determinar actuaciones de mejoras que puedan resultar oportunas para el buen funcionamiento del servicio.

Desde CCOO seguiremos trabajando por mejorar las condiciones de trabajadoras y trabajadores así como ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía.

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El  pasado  22  de  octubre  se  celebró  la  reunión  con  la  DG  de  Calidad  y  Atención  al Ciudadano, solicitada por CCOO sobre la plataforma reivindicativa de la plantilla de las OAC. En algunos terrenos se acercaron posiciones y en otros quedamos a la espera de nuevos datos:..

Empleo

Afirman que existen cinco adscripciones provisionales, de las que sacarán a concurso todas salvo dos, por estar cercana – menos de un año- la jubilación de quienes las ocupan, junto con seis vacantes. Existen plazas que aparecen como ocupadas que la SGT está estudiando una a una; si resultase alguna adscripción provisional más saldría a concurso, junto con las vacantes que hubiera.

Sobre ampliación de plantilla, la Dirección se comprometió a analizarla en el arco del estudio de cargas de trabajo, como ha sucedido ya en Carabanchel (2 puestos) y Latina- Chamberí (1 volante).

Respecto a la realización de concursos de traslado previos al concurso para cobertura de vacantes, dicen tener dudas sobre su articulación legal pero estarían de acuerdo en estudiarlo,  así  como  en  que  de  inmediato  pudiera  haber  permutas,  si  lo  autoriza  la dirección de recursos humanos.

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