Nota redacción: A la plantilla municipal nos parece una muy buena señal que la actual Corporación empiece a mover ficha y reorganice  la estructura creada por sus antecesores. Solamente esperamos que, más temprano que tarde, Carmen Román devuelva los derechos congelados de nuestro Acuerdo-Convenio, enrtre los que se encuentra la Jornada de Verano.

Manuela Carmena ya ha metido la tijera en el capítulo de personal: el organigrama del Ayuntamiento de Madrid tendrá a partir de ahora nueve directivos menos que supondrán un ahorro anual de 609.000 euros a las arcas locales. Y esto es sólo el principio. En el Pleno municipal que previsiblemente se convocará la semana que viene se aprobará ya la estructura definitiva de la Corporación local, en la que se aplicará una significativa reducción del número de cargos eventuales y de confianza aún por concretar.

«El objetivo es conseguir una Administración más ligera, más eficiente y más adaptada a las funciones reales», señaló este jueves la portavoz, Rita Maestre, tras la reunión de la semanal de la Junta de Gobierno en la que se acordaron los primeros ajustes en la plantilla.

Así, tras el recorte, desaparecen los puestos de tres coordinadores generales (Familia, Servicios Sociales y Participación Ciudadana; Control de Actividades Económicas Sanidad y Consumo; y Gestión Urbanística, Vivienda y Obras), tres directores generales (Mayores y Atención Social; Planeamiento; y Control de la Edificación) y otros tres altos cargos: secretaria de Servicios Comunes y Fondos Europeos, directora de la Oficina de la Alcaldía y director de la Oficina de la Presidencia del Pleno.

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El lunes de esta semana CCOO mantuvo una reunión con el Coordinador de la Alcaldía, Don Luis Cueto, y con la Coordinadora de Recursos Humanos, Doña Carmen Román. Según fuimos informados, la cita se inscribía en los contactos que a lo largo de esta semana se desarrollarán con todos los sindicatos más representativos.

El nuevo Coordinador de Alcaldía nos explicó la voluntad del Equipo de Gobierno de revisar en próximas fechas la estructura organizativa del Ayuntamiento al completo, más allá de los cambios ya conocidos. En este punto, desde criterios de eficacia económica y administrativa, CCOO expresó su reiterada opinión contraria a la enorme extensión que hoy existe de Altos Cargos, Asesores y Eventuales, y ofrecimos argumentos por los que creemos debiera desaparecer el cargo de Gerente de las Juntas de Distrito.

CCOO solicitó la apertura de un diálogo participativo en torno a temas como la descentralización de las competencias hacia las Juntas de Distrito, la municipalización de los servicios externalizados, las empresas municipales y los organismos autónomos. Además, dado que sólo por la Prensa hemos tenido conocimiento del posible cambio de uso de los vehículos oficiales, pedimos se concretaran las intenciones del Equipo de Gobierno sobre su empleo para dar lugar, si procede, a estudiar las situaciones que pudieran crearse derivadas de las decisiones políticas.

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Actualizado (Martes, 23 de Junio de 2015 16:46)