En la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (24-28 de octubre) se cumplen justo 10 meses desde que la nueva Corporación, junto con CCOO y el resto de las centrales sindicales, firmamos el Acuerdo de la Mesa General de Negociación, en presencia de la Alcaldesa Manuela Carmena, estableciendo principalmente dos líneas de actuación en el ámbito de la prevención de riesgos que se llevarían a cabo en 2016:

1.- Auditar el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.
2.- Actualizar el Plan de Prevención.

Desconocemos si tienen alguna intención de cumplir con el Acuerdo y en este sentido nos preguntamos en qué lugar sitúan nuestros regidores la salud y la seguridad de los trabajadores, pues mucho nos tememos que AÚN NO SE HAN DADO CUENTA QUE TIENEN RESPONSABILIDADES COMO EMPLEADOR y por tanto, la obligación y el deber de protección de los trabajadores y trabajadoras municipales.

 A dos meses de finalizar el año, mucha prisa deben darse para desarrollar un documento de Plan de Prevención que recoja las políticas que piensan establecer para integrar la prevención en nuestra Administración a través de toda la estructura organizativa, objetivo que, bajo el amparo de la Ley 31/1995 de Riesgos Laborales con 20 años de antigüedad, aún no se ha logrado.