¡TIC TAC… LA PLANTILLA DE LINEA MADRID ESPERA!

Durante la celebración de la asamblea de plantilla de Línea Madrid, el día 14 del mes de marzo, ésta trasladaba a los representantes de CCOO el cansancio y la incertidumbre que supone para ellos la espera de una “negociación” que se está convirtiendo en eterna, nos referimos por supuesto a la de la implantación de la productividad y el teletrabajo.

Quizá el termino negociación tenga distintas acepciones dependiendo de quien lo utilice, para CCOO supone un diálogo, un intercambio de opiniones y de las distintas visiones de un servicio, con el fin último de conseguir unas metas que den como resultado un acuerdo con unas condiciones de trabajo mejores de las que se parte al inicio de esta y que redunden en beneficios tanto para la plantilla como para el Servicio.

La Dirección por el contrario entiende este término como sinónimo de opacidad, hermetismo lo que demuestra una enorme falta de empatía hacia su personal, que desconoce en qué estado se encuentra desde hace meses la tramitación de la productividad y el teletrabajo, y que agradecería al menos una explicación que contribuya a calmar los ánimos y a transmitir una cierta tranquilidad.

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Carta a Director General de Atención a la Ciudadanía

Actualizado (Lunes, 18 de Marzo de 2024 14:40)

 

Solicitud reunión para tratar temas de SAMUR Social

Tras asamblea celebrada con la plantilla de SAMUR Social hemos solicitado reunión para tratar sobre diversos asuntos relacionados con la situación laboral de la plantilla.

Nos ha contestado la Direcciópn General de Servicios Sociales y Atención a la Discapacidad que han trasladado la petición a la Dirección General de Función Pública, por lo que estamos a la espera de la convocatoria.

Carta remitida

 

Actualizado (Lunes, 04 de Marzo de 2024 11:34)

 

La Dirección de L Madrid da la espalda a su plantilla

La Dirección de Línea Madrid da la espalda a su plantilla y continúa improvisando sin enfrentarse directamente a la problemática de las oficinas

Durante el año 2023 se presentó por parte de CCOO una propuesta de productividad tanto a la plantilla como a la Dirección del Servicio, solicitándose también la implantación del teletrabajo.

Nos encontramos en marzo del año 2024 y lo único que se nos ha comunicado es que tras haber sido enviada esta propuesta a la Dirección General de Costes, fue remitida nuevamente al Servicio antes de las Navidades para que se incluyeran una serie de modificaciones y desde entonces se encuentra en una eterna fase de estudio por parte de nuestra Dirección.

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Contratación de personal interino en CSS Luz Casanova

En relación a la información que nos llega sobre contratación de personal interino en la categoría de Educador Social en el Centro de Servicios Sociales Luz Casanova, y de la que no tenemos constancia de cómo se ha producido al no existir lista de espera de proceso selectivo de turno libre de esta categoría ni habiendo sido requeridos observadores sindicales para contratación a través de la Agencia para el Empleo, hemos remitido carta a la Dirección General de Planificación, al Secretario General Técnico del Área de Familias y a la Secretaria del Distrito de San Blas para que nos aclaren esta situación.

 

Carta remitida

 

Solicitud reunión DG de Servicios Sociales

Tras Asamblea realizada con la plantilla del SAMUR Social hemos solicitado reunión a la Dirección General de Servicios Sociales y Atención a la Discapacidad para tratar sobre asuntos relacionados con la situación laboral de la plantilla.

 

Hemos recibido respuesta de la Dirección informándonos que han dado traslado de la petición a la Dirección General de Función Pública para que convocque la reunión. Estamos a la espera de que nos convoquen.

 

Carta remitida

 

Cambios de turno a la carta en el Distrito de Vicálvaro

El 12 de diciembre se ha celebrado una Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de modificación de expedientes de relaciones de puestos de trabajo. Uno de los expedientes era del Distrito de Vicálvaro, en concreto la propuesta de modificación del puesto de Director/a del Centro de Servicios Sociales de Valdebernardo, del turno de tarde para pasar al turno de mañana.

Con esta propuesta del Distrito se elimina la figura de la Dirección del Centro del turno de tarde y al pasarla al turno de mañana, habrá en ese centro 2 puestos en la Dirección de centro; sí, habéis entendido bien, dos direcciones de centro por la mañana y ninguna por la tarde en el Centro de Servicios Sociales de Valdebernardo. En la memoria que lo fundamenta, se lee claramente una exposición de motivos inexacta pues hace un contaje del total del personal del Departamento de Servicios Sociales para justificar la necesidad de esta modificación que, en ningún caso, depende de la Dirección de Centro.

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Actualizado (Jueves, 14 de Diciembre de 2023 11:21)

 
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