El pasado 21 de abril, las organizaciones sindicales firmantes hemos asistido a una nueva reunión del grupo de trabajo, cuyo resultado ha sido limitado, fundamentalmente por la falta de concreción en los asuntos abordados. 

Desde las organizaciones sindicales no podemos aceptar que cuestiones clave para las condiciones laborales siguen atrapadas en un bucle de indefinición. Exigimos respuestas concretas, plazos reales y compromisos verificables. La plantilla no puede seguir esperando indefinidamente mientras se le traslada, de forma velada, que todo está en estudio.

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El pasado viernes 13 de marzo se ha reunido la Mesa General para aprobar la línea retributiva de la categoría de Encargado de Medio Ambiente, tanto en los servicios de limpieza y residuos como en parques y viveros.

Esta actualización constituye la segunda fase del acuerdo alcanzado el pasado mes de julio para la adecuación del Complemento Específico puro de esta categoría.

Desde nuestra organización sindical hemos votado a favor del incremento de los complementos específicos de estas categorías, que llevaban más de dos décadas sin ningún tipo de revisión. Era una actualización necesaria, justa y largamente reclamada por la plantilla.

Sin embargo, también hemos dejado claro que la igualdad retributiva es un derecho, y que esta adecuación no puede generar nuevos desequilibrios salariales dentro del propio colectivo, y que, partiendo de la base de la nueva línea retributiva del EMA, se establezca un baremo indicador que regule los diferentes escalones salariales de todas las categorías y puestos existentes en el servicio de inspección: POLMAS, ARMAS, jefes de grupo, EMA, coordinador y adjunto en la Dirección General de Limpieza y Residuos; y los POLMAS, oficial/auxiliar de jardines, jefe de grupo, Técnico Auxiliar de Jardinería y EMA en la Dirección General de Zonas Verdes.

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