Parque tecnológico de Valdemingómez

Tras la ronda de asambleas realizada por CCOO en los tres turnos del PTV, para conocer de primera mano la situación de la plantilla municipal, hemos detectado graves carencias, irregularidades y un sinfín de problemáticas varias que requieren solución.

La instauración del control mecanizado de horario y la gestión del mismo, en base a una interpretación torticera del art. 11.3 del Acuerdo Convenio, por parte de la SGT y la SG, ha motivado que lo lleváramos a COMISE para su aclaración, el 28 de noviembre, quedando en consultarlo con la Dirección. Esperamos que el director, Miguel Ángel Baquedano, cumpla con la palabra dada a CCOO en reunión previa, donde nos dio la razón de donde debía acabar la jornada y donde llevaba acabando los últimos años.

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Reunión con la Directora Conservadora de Retiro

El pasado 29 de noviembre, mantuvimos reunión con Caridad Melgarejo Armada, Directora Conservadora del Parque del Retiro. Nos presentamos como la nueva S.S. de Medio Ambiente y Mov. y le trasladamos aquellos temas que afectan a la plantilla municipal a su cargo: Jardineros, Agentes de parques, etc. Que pasamos a resumir:

 

Flexibilidad Horaria: Desde la puesta en marcha dentro del Parque del control horario a través de fichaje, surge la problemática, debido a las peculiaridades de este tipo de servicios, al estar encuadrado dentro de los horarios especiales que contempla el acuerdo-convenio, disponiendo el mismo que habrá que negociar en cada ámbito una flexibilidad pactada con el servicio. Comprometiéndose la Directora a trabajar sobre una propuesta de horarios fijos, tanto a la entrada como a la salida, con el fin de flexibilizar el horario. A su vez por parte de esta Sección Sindical, nos comprometemos a trasladar propuesta de horarios asumibles.

Coche Particular: Nos informan que la restricción de aparcamiento al coche particular dentro del Parque, va a ser global (no solo jardines), afectando a todos los servicios que se encuentran dentro del Parque. Pues la situación actual es inasumible, teniendo el apoyo de Inés Sabanés y la Dirección Gral., proponiendo negociar una propuesta de mínimos, asumible, que contente a todas las partes.

Vestuarios: Nos comunica que de forma generalizada, se van a reformar todas las casetas de vestuarios, sin precisar, por competer a la S.G.T. Por parte de esta Sección Sindical, le solicitamos toda la información que nos puedan dar.

Ropa: Como responsable del suministro de ropa y calzado a la plantilla municipal, le hicimos llegar el malestar que había con algunas prendas, como la ropa femenina y algunos modelos que no corresponde con la probada inicialmente. Su respuesta, es que no tenían constancia, buscando subsanarlo en próximas reuniones de vestuario.

Agentes de Parques: Le trasladamos el Plan anual aprobado o las reuniones con los jefes de grupo, para que subsanen a futuro, situaciones que se han de resolver.

Le solicitamos opinión sobre el futuro de la jardinería municipal dentro del Parque, respondiendo que si de ella dependiera la gestión sería totalmente municipal. Le hicimos saber que esta posición nos facilitaba la presión sobre la Dirección Gral., para que nos haga saber cuál es el futuro de la plantilla de Jardinería Municipal.

Nos comprometimos a tener reuniones periódicas, junto con el resto de sindicatos, para buscar un clima laboral favorable que se plasme en acuerdos beneficiosos para todas/os.

Para cualquier consulta, pregunta a tu delegada/do, llama al 619 393 497 o escribe a: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla


Por tí, en CCOO en seguimos trabajando

 

Prevención de riesgos en trabajos a la intemperie

JornadaPM

El pasado viernes,20 de octubre de 2017, la Secretaría de Salud Laboral de CCOO del Ayuntamiento de Madrid impartió a policías y agentes de movilidad un curso sobre prevención de riesgos en trabajos a la intemperie, producidos por factores medioambientales.

Como introducción quedó aclarada la plena aplicación de la Ley 31/1995, al Cuerpo armado, conforme a la SENTENCIA de 12/ENERO/2006, de la SALA 2ª del TRIBUNAL DE JUSTICIA EUROPEA:

“El principio general de aplicación de la L.P.R.L. solo cederá ante situaciones de “grave riesgo colectivo” (apdo. 53 del auto) como el caso de “catástrofes naturales o tecnológicas, los atentados, accidentes graves u otros eventos de la misma índole, cuya gravedad y magnitud requieran la adopción de medidas indispensables para la protección de la vida, de la salud así como de la seguridad colectiva y cuyo correcto cumplimiento se vería comprometido si debieran observarse todas las normas contenidas en las Directiva 89/391 (…)” (apartado 54).
No obstante, en estos casos, no debe olvidarse que “la Directiva 89/391 exige a las autoridades competentes que velen para que la seguridad y la salud de los trabajadores queden aseguradas en la medida de los posible.” (apartado 56).

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En Parques y Viveros:Nuevo curso, viejos problemas

El Retiro

El pasado 26 de julio celebramos una reunión con la Directora General de Gestión del Agua y Zonas Verdes, a la que también asistieron la nueva Subdirectora y el Director Conservador de la Casa de Campo. El orden del día de la reunión fue tan extenso como cuestiones hay sin resolver, algunas de ellas de gran importancia y tratadas de forma reiterada en reuniones pasadas...

Como se puede comprobar los problemas no son nuevos, se vienen arrastrando desde hace años. Desde CCOO hemos tenido una actitud de colaboración y hemos trasladado propuestas de forma permanente. Y creemos llegado el momento de que los hechos y las soluciones prevalezcan sobre las buenas palabras y el intercambio de opiniones. La situación de nuestro Servicio y la de los trabajadores y trabajadoras del mismo, de todos los niveles, necesitan soluciones ya. De no encontrarlas en las próximas semanas, será inevitable utilizar las denuncias y la movilización de la plantilla.
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CCOO consigue, por fin, las gafas de sol para los Agentes de Movilidad como EPI

MedioAmbiente

Por fin comienzan a repartirse las necesarias gafas de sol que durante años hemos reivindicando para nuestro colectivo, ante el Comité de Seguridad y Salud, la misma Inspección de Trabajo, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo y nuestra COMISE.

Ya sabemos que la INCULTURA PREVENTIVA es muy atrevida (y fuente de potenciales lisiad@s), por tanto no extrañará que alguien se tome a broma la medida -e incluso que prefiera cambiarla por dinero-, pero en CCOO tenemos claro que la SALUD LABORAL no se vende y que ésta es otra de las muchas acciones que reclamamos, esta vez con el fin de evitar lesiones oculares (cataratas, queratitis, etc.) y que el personal deje de pagarse, como hasta ahora, lo que es un equipo de protección individual, recomendado por la OMS.

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Reunión con la Concejala Delegada Inés Sabanés

Reunión conjunta de CCOO, CSIF y UGT

En el día de ayer, martes 25 de julio, se produjo la reunión con  Inés Sabanés, Concejala-Delegada de Medio Ambiente y Movilidad con los secretarios generales de los sindicatos mayoritarios con el fin de buscar vías de solución al conflicto existente con el turno de noche de los servicios de Limpiezas, Recogida y Valdemingomez, por la discriminación en la NO aplicación a estos trabajadores de la Normativa Europea de protección de la Salud 2003/88/CE que ya aplica el Ayuntamiento al Área de Seguridad y Emergencias.

Esta situación viene motivada por la negativa de la corporación a reconocer el trabajo nocturno, de todos los trabajadores que los desempeñan, el potencial riesgo que implica para su salud y su repercusión en la accidentalidad e implementar medidas correctoras que marca la normativa vigente.

El colectivo que trabaja en la inspección de este área (EMA-ARMA-POLMA) sigue desempeñando las funciones del Plan de Empleo Operativo de 2001, producto de la privatización de los Servicios de Limpiezas Municipales y presta servicio durante todos los días del año en todos los turnos.

La mejora de la seguridad, de la higiene y de la salud de los trabajadores en el trabajo representa un objetivo que no puede subordinarse a consideraciones de carácter puramente económico y es el camino que nos hemos marcado mutuamente.

Igualmente coincidimos en que es preciso acometer la estructuración de un Servicio de Inspección Medioambiental que dé respuesta a las demandas de los ciudadanos de Madrid de tener una ciudad limpia, respetuosa con el Medio Ambiente de la que nos sintamos todos orgullosos.

 
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