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Resúmenes de prensa escrita

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Presentados recursos de reposición por vulneración del Convenio en la contratación temporal

Desde CCOO venimos insistiendo en la improcedencia de la actuación de la Dirección General de Recursos Humanos con respecto a la contratación temporal.


Años atrás conseguimos plasmar en nuestro Convenio una serie de requisitos con los que garantizar que la contratación temporal se realizaba conforme a criterios objetivos. En la actualidad el texto obliga en primer lugar a contratar de la Lista de Espera conformada con opositores que en el último proceso selectivo de la categoría correspondiente hubieran aprobado al menos un ejercicio. En segundo lugar, tras agotar la Lista de Espera, la Administración viene obligada a elaborar junto con las organizaciones sindicales una Bolsa de Empleo, con criterios objetivos y publicidad. Y sólo en el caso de urgente necesidad, y de no existir Bolsa de Empleo, la Administración puede recurrir a solicitar directamente a los servicios regionales de empleo profesionales de un perfil unilateralmente definido.


Pues bien, tras mucho insistir por nuestra parte en que este ha de ser el método empleado, pues figura en el Convenio y es garantista, la Dirección General de RRHH lleva un año ya burlándolo. Las Bolsas de Trabajo les parecen un engorro y pasan directamente al tercer paso, el de recurrir unilateralmente a definir perfiles y solicitarlos a las oficinas del paro. No contentos con esta forma de actuar, inaceptable para CCOO, hace unos días la Corporación presentó en la Mesa de Negociación del Convenio una reforma del texto que valoramos como un intento de santificar este modo de actuación contrario a lo acordado hasta aquí en nuestro ayuntamiento, pero también a lo que viene ocurriendo en un sinfín de administraciones públicas (afortunadamente).


CCOO está dispuesta, como hemos dicho en la Mesa de Negociación del Convenio, a mejor los sistemas de contratación temporal, procurando también mayor transparencia, pero no vamos a admitir la marcha atrás, no vamos a sancionar que la contratación temporal, en pleno siglo XXI, pase a ser discrecional para la Administración. Hartos ya de que la D.G de Recursos Humanos incumpla el Convenio, y ante la indiferencia de la Gerente de la Ciudad, hemos decidido recurrir a la vía jurídica dando este primer paso, el de la presentación de distintos recursos de reposición previos al Contencioso.

Actualizado (Miércoles, 19 de Julio de 2017 14:43)

 

Hay que mejorar los servicios públicos, no privatizarlos

El Área que dirige D. Javier Barbero ha decidido ofrecer a empresas privadas, a través de la licitación de dos contratos, el desarrollo de sendos programas experimentales vinculados al Plan denominado “Madrid, Ciudad de los Cuidados”.


La Administración municipal, elegida por la ciudadanía, tiene autoridad para poner en marcha sus planes, en este caso distintos de los del gobierno anterior pues la visión integradora y sociocomunitaria de “Madrid, Ciudad de los Cuidados” dista del asistencialismo residual y del abandono en el que ha vivido la red de Centros de Salud del Ayuntamiento de Madrid. Los objetivos del Plan gozan de nuestra simpatía al pretender afrontar situaciones de necesidad social, muchas perentorias, que no atienden el resto de administraciones y que, por tanto, pueden dar un nuevo impulso a la actividad municipal en defensa de nuestras vecinas y vecinos más desprotegidos.


Dicho lo cual, afirmamos que AHORA MADRID SE EQUIVOCA. Y además lo hace en una materia en la que las empleadas y empleados públicos somos muy sensibles: la gestión directa de los servicios públicos, como forma garante del mejor uso de los impuestos de la ciudadanía y de la mayor protección de los derechos laborales. No pedimos al Ayuntamiento que renuncie a su proyecto de “Madrid, Ciudad de los Cuidados”, pero sí le exigimos que no lo transforme en “Ciudad de los Privados”.


Hay alternativas para gestionar directamente los programas. Pocas, debido al corralito que Montoro tiene impuesto sobre el empleo en las administraciones, sobre todo en las que no gobierna. Pero existen. Escudarse, por ejemplo, en la inexistencia en nuestro Ayuntamiento de determinadas categorías profesionales necesarias para desarrollar el Plan (mediador, educador social…) es no tener argumentos. ¿Desde cuándo la representación sindical se ha negado a crear nuevas categorías profesionales que actualicen nuestra oferta de servicios? Ni tan siquiera hemos sido llamados para ser informados. Y eso que nuestro Convenio apuesta por la gestión directa. Por eso hemos escrito a la Gerencia de la Ciudad exigiendo la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento, al entender que estos dos contratos violan lo recogido en el Acuerdo Convenio vigente.


Nuestra posición como sindicato de clase es clara. Decimos hoy que no a esta privatización de igual manera que hemos venido diciendo los últimos 30 años al PP. Y además lo hacemos con las pruebas en la mano (por los casos de corrupción y/o nepotismo que han acompañado las privatizaciones) de que entregar los servicios públicos a la iniciativa privada no es buen negocio para la ciudadanía.


Para CCOO sólo debería haber un camino, el de la rectificación. AHORA MADRID DEBE RETIRAR LOS CONTRATOS y negociar con las organizaciones sindicales cómo dotar de personal municipal al Plan que se pretende desarrollar.

Actualizado (Jueves, 20 de Julio de 2017 07:32)

 

Primer ejercicio Ayudante de Archivos y Bibliotecas

Proceso Selectivo Promoción Interna Independiente

El próximo 5 de octubre, a las 12,00 horas, en la Nave de Terneras del centro cultural Casa del Reloj, situada en el Paseo de la Chopera, número 10, se celebrará -según se recoge en el BOAM número 7.951, de fecha 19 de julio de 2017- el primer ejercicio del proceso selectivo para proveeer 10 plazas de la categoría de Ayudante de Archivos y Bibliotecas (promoción interna independiente ) del Ayuntamiento de Madrid.


Adjuntamos resolución

Actualizado (Miércoles, 19 de Julio de 2017 11:09)

 

No a la privatización de Madrid Salud

Comunicado conjunto de CCOO, UGT y CSIF

Las Secciones Sindicales de CCOO, UGT y CSIF, con representación en el Organismo Autónomo Madrid Salud, nos manifestamos radicalmente contrarias a la política que se viene desarrollando, que no dudamos en calificar de contraria a las promesas electorales suscritas por Ahora Madrid, no solo no se termina de abordar la (re)municipalización de servicios privatizados, manteniendo y renovando los contratos de servicios externalizados por el Gobierno anterior, sino que ahora se pretende ampliar la privatización en detrimento de la gestión directa.


Los últimos ejemplos de lo que exponemos los encontramos en los siguientes contratos publicados:
- Contrato de Servicio de Educación Social y Mediación Intercultural de apoyo a la Salud Comunitaria (SESMIASC): Valor estimado del contrato 4.900.811,74.
- Contrato de Servicio de Intervención Comunitaria para la Prevención y Promoción de la Salud en el cuidado de los Malestares de la Vida Cotidiana: Valor estimado del contrato 1.387.060,74.
- Contrato de Servicio para la Gestión de Colonias de Gatos Urbanos en el Municipio de Madrid: Valor estimado del contrato 1.435.305,13.


Como decimos, la Concejalía dirigida por D. Javier Barbero, responsable de Madrid Salud, ha seguido de manera continuista la estela privatizadora. Pero con estos nuevos contratos acaba de dar un salto cualitativo, pues los servicios en ellos incluidos hasta el momento se venían desarrollando en régimen de Gestión Directa. Los sindicatos firmantes consideramos que los dos primeros contratos de Servicio licitados persiguen un objetivo final: la privatización a corto plazo de los servicios prestados por el Organismo Autónomo Madrid Salud.

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Actualizado (Miércoles, 19 de Julio de 2017 12:13)

 

Prevención contra el acoso, un protocolo necesario en PM

LogoPM

Una vieja aspiración y reivindicación de CCOO en defensa de los derechos laborales y a la salud laboral es una correcta y adecuada prevención también en lo referente a las relaciones en el ámbito laboral ya sea en sentido horizontal o vertical. Previniendo y abordando situaciones de acoso.

La actuación en este sentido esta marcada tanto por la Ley 31/1995 de Prevención Riesgos Laborales como de forma mas específica, por Directivas y Recomendaciones europeas que ya desde el año 2000 marcan las directrices de actuación en ese sentido.

Por fin parece haberse asumido por la corporación que el protocolo hasta ahora existente era ineficaz en sus objetivos, reconocido en Mesa del Comité de Seguridad y Salud.

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Actualizado (Martes, 18 de Julio de 2017 07:42)

 

Más de lo mismo pero a lo grande

CCOO MADRID SALUD VUELVE A DECIR NO A LA EXTERNALIZACION

madrid salud2

La última jugada de los responsables de Madrid Salud vuelve a reflejar cómo está actuando esta Corporación desde hace mucho.

Nos referimos a los servicios que se van a externalizar en la S.G. de Prevención y Promoción.


La Gerente Carmen Román y al Sr. Barbero ni siquiera se dignan a recibir a las distintas Secciones Sindicales que integramos el Organismo Autónomo, suponemos que hartos de escuchar lo que no quieren oír....que Madrid Salud agoniza.


El Gerente de Madrid Salud y los distintos responsables de las Subdirecciones (que por cierto, cada vez son más) nos reúnen a todas las Secciones, cuando se ven obligados a ello, solo para informarnos de lo que ya es cosa hecha.

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Actualizado (Lunes, 17 de Julio de 2017 11:02)

 

Aprobadas bases específicas promoción interna independiente Cuerpo de Bomberos

 

CamiónBomb

Se han publicado, en el BOAM número 7.948, de fecha 14 de julio de 2017, sendos decretos firmados por el Delegado del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias,que regirán las convocatorias de pruebas selectivas para proveer distintas plazas de las siguientes categorías:


.- 130 plazas en la categoría de Jefe de Grupo del Cuerpo de Bomberos.
.- 12 plazas en la categoría de Jefe de Grupo del Cuerpo de Bomberos en la modalidad de Apoyo Técnico, adscrito a la Central de Comunicaciones.
.- 24 plazas en la categoría de Suboficial del Cuerpo de Bomberos.

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Actualizado (Miércoles, 19 de Julio de 2017 09:48)

 

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El 11 Congreso de CCOO ha confirmado el relevo de Ignacio Fernández Toxo por Unai Sordo.

 

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