Publicada en el BOAM número 9.564, de 5 de febrero de 2024, una Resolución de fecha 31 de enero de 2024 del Director General de Función Pública de renovación anual de oficio de la ayuda de transporte para personas con discapacidad, correspondiente a la convocatoria 2024 del Ayuntamiento de Madrid.

La información individual de cada solicitante, relativa a la renovación de oficio de la ayuda de transporte para personas con discapacidad para el año 2024, se puede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social, con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos resolución:

.-Renovación anual de oficio ayuda de transporte para personas con discapacidad

Publicada en el BOAM número 9.564, de fecha 5 de febrero de 2024, una Resolución de 31 de enero de 2024 del Director General de Función Pública de renovación anual de oficio de la ayuda de transporte en metálico, correspondiente a la convocatoria 2024 del Ayuntamiento de Madrid.

La información individual de cada solicitante, relativa a la renovación de oficio de la ayuda transporte en metálico para el año 2024, se puede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social, con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos resolución:

.-Renovación de oficio ayuda transporte metálico 2024

Se ha publicado en el BOAM número 9.564, de 5 de febrero de 2024, una resolución del Director General de Función Pública de fecha 31 de enero de 2024, por la que se conceden ayudas de transporte en metálico correspondientes a la convocatoria de 2023 del Ayuntamiento de Madrid.

La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda de transporte en metálico, se puede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social "Mis ayudas" con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos resolución:

.- Concesión Ayudas de transporte en metálico

En la MGEP celebrada el pasado 15 de enero se llevaron a Mesa las solicitudes de inclusión en el catálogo de puestos del proceso de Funcionarización formuladas por el personal que está en excedencia sin reserva de puesto, tras la Resolución publicada en septiembre de 2023 por la que se publicaba el catálogo provisional, así como otras alegaciones formuladas en relación al citado catálogo.

Vistas las alegaciones presentadas, tanto las desestimadas como las que se estimaron y se incluirían, se hará pública la relación de las alegaciones y solicitudes estimadas y desestimadas. Por tanto, quedó aprobado el catálogo definitivo de los puestos susceptibles de funcionarización.

Por parte de la Dirección de Costes y Gestión de Personal se continuarán revisando y actualizando los cambios que se vayan produciendo motivados por cambios de turno, jubilaciones, etc.; cambios de adscripción provisional en puesto del mismo subgrupo profesional y que funcionarán en el puesto que vinieran ocupando, así como los casos en que la superación de un proceso selectivo genere cambio de categoría.

Una vez que se ha aprobado el catálogo definitivo el Acuerdo se elevará a Junta de Gobierno para su aprobación.

El Área Pública de CCOO se ha reunido el 1 de febrero con la Secretaria de Estado de Función Pública para hacer efectiva la subida retributiva complementaria del 0,5% vinculada al PIB del 2023 e instan al gobierno a articular el mecanismo necesario para llevar a cabo el incremento del 2% pactado para el 2024 sin tener que esperar a la ley de PGE 2024.

La Comisión de Seguimiento del Acuerdo para una Administración del siglo XXI, firmado por UGT y CCOO, se ha reunido el 1 de febrero a instancia de ambos sindicatos, para tratar cómo y cuándo se materializará en las nóminas de las empleadas y los empleados públicos estas subidas salariales.
El Acuerdo comprometió una subida en las nóminas de los más de 5 millones de empleados y empleadas públicas del 0,5% si el PIB superaba el 2,1% con carácter retroactivo y consolidable al uno de enero de 2023 y del 2% correspondiente a 2024.

Esto supone que las empleadas y empleados públicos han visto incrementadas sus retribuciones más de un 7% con el efecto acumulado de las subidas de los años 2022 y 2023 cumpliendo el objetivo de la previsión del 9,8% pactado para el 2024.

CCOO han instado además a que el Gobierno arbitre las fórmulas legislativas adecuadas para hacer efectiva la subida del 2024 sin tener que esperar a la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Asimismo ha insistido en la convocatoria de una nueva Comisión de Seguimiento para tratar el resto de temas incluidos en el pacto, como creación de empleo, derechos, jornada, jubilación y clasificación profesional, entre otros.