Se han publicado en el BOAM número 9.365, de fecha 17 de abril de 2023 tres resoluciones del del Director General de Función Pública por las que se conceden, se deniegan o se requiere la subsanación de las solicitudes de ayuda de discapacidad física, intelectual o sensorial de la convocatoria 2023 al personal municipal, personal jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid.

Se otorga un plazo de subsanación de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid o de la recepción de la notificación de la resolución, con la advertencia de que, en caso de no procederse a la subsanación de la documentación, se les tendrá por desistidos de su petición.

La inserción de la información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda por discapacidad física, intelectual o sensorial sepuede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social con fecha de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos resoluciones:

Concesión ayudas discapacidad

Denegación ayudas discapacidad

Subsanación ayudas discapacidad

Mesa General de Negociación de Empleados Públicos (MGEP)

En la MGEP celebrada el día 13 de abril se ha aprobado la creación de un plus de conducción para los puestos de la División de Montajes y Apoyo a Actos Públicos de Coordinación General de la Alcaldía que lleven aparejadas funciones de conducción de vehículos.

A propuesta de CCOO incluirán en la Memoria justificativa que el plus solo lo percibirán aquellas personas que presten servicio en la División de Montajes (PODO, Oficial de Vehículos), que de manera voluntaria quieran realizar las funciones de conducción. Las personas que no quieran realizar esas funciones, no lo percibirán.

Asimismo, CCOO ha planteado, y así se actuará, que se abone al trabajor que realice las funciones de conducción el importe de la renovación del carné de conducir, tal como se hace en el caso de otras categorías (ARMA). También se ha dejado claro, que las multas, pérdida de puntos del carné, etc., se se procederá al igual que se hace con los trabajadores y las trabajadoras con funciones de conducción, NO  asumiéndolas en Ayuntamiento.

Tras la aprobación de este plus, se llevará a cabo la modificación de las relaciones de puestos de trabajo, que esperamos no se demore en el tiempo.

Mesa General de Empleo (MGE)

En la MGEP también celebrada en el mismo día se ha aprobado un Acuerdo por el que se modifica el de 15 de julio de 2022 también de la Mesa de Empleo, que regulaba los criterios y el procedimiento para la adquisición de la condición de funcionario de carrera por el personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Desde que se aprobara el citado Acuerdo en octubre de 2022 la Dirección General de Costes y Gestión de Personal viene elaborando los listados necesarios para elaborar los catálogos provisionales. Ahora bien, debido al alto porcentaje de variabilidad en las sustituciones de los titulares de los puestos de trabajo de naturaleza laboral (caso de instalaciones deportivas municipales, por ejemplo), se propone una modificación que dotarán de mayor seguridad jurídica y favorecerá la celeridad en la confección de los catálogos de puestos, que para CCOO es importante que se publiquen ya esos listados.

Por otra parte se propone incluir una nueva Disposición, en relación al cambio de turno al personal que se encuentre incluido en la lista definitiva de aprobados al correspondiente proceso selectivo de funcionarización y actualizaciones de los catálogos definitivos.

Este Acuerdo se llevará a Junta de Gobierno.

Tras la negociación y aprobación de este Acuerdo, CCOO ha instado a los responsables de la Corporación a que se negocien las bases que regularán este proceso.

Sección Sindical Madrid Salud

Ya nos dijeron los representantes del organismo en la reunión con la parte social que mantuvimos el pasado mes de diciembre de 2022, que no veían posibilidad de negociar en los siguientes meses dada la cercanía de las elecciones municipales.

Parece que esta parálisis no afecta solo a las posibilidades de negociación, sino a la simple respuesta a las consultas que, como representantes de la plantilla, les trasladamos.

El día 1 de marzo (o sea, hace casi mes y medio), desde CCOO Madrid Salud remitimos escrito a los responsables de Madrid Salud pidiendo información sobre el motivo por el que no se está abonando desde hace al menos diez meses (mayo de 2022), los importes del plan de productividad de apertura y cierre de los centros, y solicitando su solución inmediata. No hemos recibido ninguna respuesta. Mientras tanto, la nómina de marzo llegó nuevamente sin incluir el pago ni de marzo de 2023, ni de todos los meses anteriores... A pesar de ello, la plantilla sigue cumpliendo con su parte del acuerdo, mientras que el organismo no cumple, y además tampoco da respuestas.

También a lo largo del mes de marzo remitimos otros escritos de petición de información sobre algunas cuestiones, como compensación de horarios o aclaración de las gratificaciones extraordinarias… Sin respuesta igualmente hasta la fecha.

Tampoco hemos recibido contestación a la petición de la reunión del grupo de trabajo de catálogo de puestos, que ellos mismos anunciaron que convocarían para principios de 2023. Desde CCOO Madrid Salud se lo recordamos también por escrito el pasado mes… sin obtener respuesta.

No obstante, por nuestra parte no desistimos en nuestro intento de solucionar estas cuestiones que trasladamos al organismo en representación de la plantilla que nos las hace llegar, por lo volvimos a remitirlas la pasada semana, ésta vez por registro.

De momento seguimos … SIN RESPUESTAS.

Ante la prolongación de una situación insostenible, que no tiene visos de resolverse en el corto plazo, los trabajadores y trabajadoras de la Agencia Tributaria Madrid han reclamado a sus representantes sindicales que se unan para promover medidas en defensa del Servicio Público, de la ciudadanía y de los empleados y empleadas públicas.

Como resultado de esta unidad sindical UGT y CCOO de la ATM, han convocado a la plantilla a concentrarse en la Plaza de la Villa, los días 17, 18 y 19 de abril en horario de 10 a 11.

Con ello queremos denunciar los problemas existentes:

• Escasez y desequilibrio en la plantilla, especialmente en los gupos C1 y C2. Frecuentemente sus puestos han sido amortizados para crear Jefaturas innecesarias y cubiertas por personal ajeno a la Administración Municipal.
• Falta de formación específica y actualizada en cada categoría.
• El nuevo sistema informático para la gestión tributaria (SAP) se ha metido a capón en esta legislatura. Sin implementación, sin formación y prescindiendo de quienes tienen que utilizarlo a diario.
• En esta legislatura, la ATM ha dejado de ser estimada por los trabajadores municipales: la Dirección descuida a los C2-14 y los concursos no se cubren. La plantilla se siente maltratada.
• Funcionamiento deficiente de nuestra página web.

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CRONOLOGÍA:

1. En 2020/2021 CCOO solicita que se constituyan mesas de trabajo, tal como recoge la Disposición Adicional Séptima de nuestro acuerdo convenio, para actualizar las bases de oposición teniendo en cuenta todas las cuestiones técnicas y legales necesarias.

2. La corporación se niega a ello y por primera vez elabora unas bases sin consulta ni participación previa del colectivo.

3. En julio de 2021, antes de que se aprobaran las bases, se advierte en Mesa General que las bases elaboradas son ilegales, además de contener múltiples cuestiones perjudiciales para las y los opositores.

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