Como cada año volvemos a enfrentarnos al aumento de accidentes laborales por temperaturas extremas, por lo que la prevención frente a fenómenos meteorológicos adversos debe ser una prioridad en la negociación colectiva.

La negociación de protocolos adaptados a la realidad de cada centro de trabajo, es una necesidad real y una obligación para las empresas. Deben también incorporarse a los convenios colectivos. La negativa a negociar estos protocolos debe ir acompañadas de una denuncia a Inspección de Trabajo. No es un tema menor ya que tiene repercusión sobre la salud de las personas.

La conclusión es clara: la prevención ante el calor y otros eventos meteorológicos adversos no es una opción, sino que es un deber legal y un derecho fundamental de las plantillas ante la nueva realidad climática.

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Los dos sindicatos advierten de que la medida forma parte de la agenda antiabortista que la derecha y la ultraderecha despliegan en las comunidades autónomas y alertan de un nuevo riesgo para los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres.

CCOO y UGT reclamamos a Feijóo que rectifique y retire este anuncio. Asimismo, exigimos a todas las administraciones el cumplimiento efectivo de la Ley de Salud Sexual y Reproductiva, garantizando el acceso universal, gratuito y en condiciones de igualdad a la interrupción voluntaria del embarazo en la sanidad pública en todo el territorio, sin distinción según el color político del Gobierno autonómico.

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Los dos sindicatos advierten de que la medida forma parte de la agenda antiabortista que la derecha y la ultraderecha despliegan en las comunidades autónomas y alertan de un nuevo riesgo para los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres.

CCOO y UGT reclamamos a Feijóo que rectifique y retire este anuncio. Asimismo, exigimos a todas las administraciones el cumplimiento efectivo de la Ley de Salud Sexual y Reproductiva, garantizando el acceso universal, gratuito y en condiciones de igualdad a la interrupción voluntaria del embarazo en la sanidad pública en todo el territorio, sin distinción según el color político del Gobierno autonómico.

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Los días 29 y 30 ha tenido lugar en Bruselas una jornada europea sobre metodologías pedagógicas para la formación sindical. Esta jornada se encuentra dentro del proyecto Compass dedicado a fortalecer los valores democráticos dentro de la formación sindical en el que participa la Fundación 1º de Mayo.

Esta perspectiva aporta la visión de la formación como un proceso participativo de adquisición de conocimientos como relevante en su puesta en práctica en los centros de trabajo. Se plantea una formación sindical emancipadora en la medida que permite desarrollar un conjunto de conocimientos, estrategias y formas de hacer que habilite a las y los delegados para desempeñar con autonomía la acción sindical.

Además, la formación sindical debería promover la actitud crítica de los y las delegadas sindicales, de modo que sean capaces de plantear alternativas creativas ante las perspectivas dominantes. Entendiendo así la acción sindical como un motor de cambio social en el ámbito laboral y en el conjunto de la sociedad.

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Se han publicado en el BOAM número 10.163, de 7 de julio de 2026, tres resoluciones del Director General de Función Pública de fechas 30 de junio y 1 de julio de 2026, por las que se conceden, se requiere subsanación o se deniegan solicitudes de ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial de la convocatoria 2026 del Ayuntamiento de Madrid.

Se otorga un plazo de subsanación de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, con la advertencia de que, en caso de no procederse a la subsanación de la documentación, se les tendrá por desistidos de su petición.

La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda de discapacidad física, intelectual o sensorial, se puede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social "Mis ayudas" con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid. El personal jubilado y pensionista accederá a través de la página web https://jubilacion.madrid.es

Adjuntamos resoluciones:

.-Concesión ayudas discapacidad física, intelectual o sensorial

.-Subsanación ayudas discapacidad física, intelectual o sensorial

.-Denegación ayudas discapacidad física, intelectual o sensorial