Propuesta de CCOO de puntos del orden del día para su inclusión en la convocatoria correspondiente al mes de mayo de 2024 de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022 y que por motivos de agenda se ha pospuesto al mes de junio:

.-Aclaración sobre cómo se interpreta desde Función Pública la aplicación del art. 15.cuarto j), en relación a la consideración como deber de carácter público o personal de la necesidad de que los progenitores procuren cuidados domiciliarios por prescripción médica a sus hijos/as menores (tras la entrega a las organizaciones sindicales de propuesta al respecto).

.-Aclaración sobre la propuesta remitida a la parte sindical por parte de la Dirección General de Función Pública de la aplicación del art. 70 Formación Externa.

.-Aclaraciones en las instrucciones remitidas a la plantilla por la DG de Limpieza y Residuos en relación al Capítulo VI. (Vacaciones, Permisos y Licencias) y al Capítulo X. (Formación), en cuanto a aplicación de los mismos.

Propuesta de CCOO y primera ampliación de propuesta

Segunda ampliación de Propuesta

Con más de 35.000 víctimas - a pesar de la imposibilidad de conocer las cifras reales - más de la mitad mujeres y niños y niñas en Gaza, el Consejo Confederal de CCOO ha decidido actualizar su última resolución sobre el genocidio en Gaza, acordada en diciembre de 2023.

Celebramos la decisión del gobierno español de reconocimiento internacional del Estado palestino que, confiamos, se haga extensivo al resto de estados.

Desde CCOO continuaremos reivindicando la libertad para Palestina, el fin del genocidio de este pueblo y seguiremos denunciando al estado de Israel en su vulneración reiterada de los derechos humanos.

Ver Resolución completa

La Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre criterios de aplicación en los supuestos de cambio de turno voluntario del personal funcionario de carrera con turno distinto a los de mañana con carácter previo a la toma de posesión del personal funcionario, ha tomado un Acuerdo paa excepcionar  en los procesos de estabilización.

“La comisión de Seguimiento prevista en el Acuerdo de 11 de febrero de 2020 de la Mesa General de Negociación del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre los criterios de aplicación en los supuestos de cambio de turno voluntario del personal funcionario de carrera con turno distinto al de mañana con carácter previo a la toma de posesión del personal funcionario de carrera por el sistema general de acceso libre de nuevo ingreso, interpreta que el citado Acuerdo no es de aplicación a los procesos de estabilización, convocados al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Las previsiones del Acuerdo citado son de aplicación exclusivamente a las ofertas ordinarias de empleo público, no aplicables al proceso extraordinario de estabilización que conforme a lo establecido en la citada Ley, deben de estar finalizados antes del 31 de diciembre de 2024, plazo cuyo cumplimiento no se podría garantizar en el supuesto de aplicar el mencionado Acuerdo.”

Desde CCOO hemos dirigido una carta a los Responsables, ya que la plantilla de escuelas infantiles no dispone de los días de asuntos particulares para su libre disposición, ni de las vacaciones, supeditado al calendario escolar, por lo que poder “disfrutar” de los días de compensación que se generan por la no reducción de la jornada es una gran deferencia y comprensión hacia esta plantilla que pueden con este margen de días cubrir necesidades de conciliación y de realización de asuntos personales.

Queremos también destacar el esfuerzo que las trabajadoras y los trabajadores de las escuelas infantiles vienen realizando asumiendo más carga de trabajo durante largos tiempos por la ausencia de personal por bajas laborales, reducciones de jornada, excedencias, etc., en las que no se están cubriendo estas ausencia.

Ver carta completa

En el proceso selectivo de Técnico de Gestión de Promoción Interna, van a quedar vacantes 97 plazas.

Preocupados por esta situación, que evidencia el fracaso de este modelo y la necesidad de negociar unas nuevas Bases de Promoción Interna, hemos dirigido escrito a la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos.

Ver Carta completa