Solidaridad y apoyo de CCOO al pueblo de LíbanoEl secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, se ha dirigido a la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores y Empleadores del Líbano (FENASOL) para expresar la solidaridad y el apoyo de Comisiones Obreras al sindicato y a las poblaciones desplazadas afectadas por la escalada del conflicto, principalmente personas trabajadoras vulnerables y en economías informales durante la guerra. Unai Sordo ha trasladado en nombre de Comisiones Obreras y de sus afiliados y afiliadas, nuestra solidaridad con el sindicato libanés, FENASOL, y con su presidente, Abdallah Castro. Este sindicato atraviesa uno de sus peores momentos debido al recrudecimiento de estos ataques israelíes sobre El Líbano en las últimas semanas que han provocado ya uno de los mayores desplazamientos de población de su historia hacia la capital libanesa, Beirut. Nuestro sindicato, que mantiene una histórica y larga relación de cooperación, ha podido comprobar la gravedad de los hechos a través del relato directo del sindicato libanés que se afana, con escasos recursos, en dar protección en sus propias sedes al mayor número posible de personas desplazadas. Desde el comienzo del ataque israelí, el sindicato libanés está apoyando a sus compatriotas en las necesidades inmediatas de los trabajadores y trabajadoras y de las familias desplazadas, tratando de aliviar su sufrimiento. Pero los recursos comienzan a escasear. En este empeño, ha afirmado Unai Sordo, FENASOL contará siempre con el apoyo de Comisiones Obreras y activará lo antes posible una campaña de solidaridad con el sindicato y con el pueblo libanés llamando a toda nuestra afiliación y, en general, a la ciudadanía española, a contribuir en la medida de sus posibilidades a esta campaña de recogida de fondos que llevará algo de alivio a una población agotada. Escribir un comentario
Actualizado (Jueves, 10 de Octubre de 2024 12:45) Proceso de estabilización de la categoría de Personal Oficios Servicios Internos POSI (concurso)Antes de que avance el proceso y se oferten los puestos al personal que haya aprobado creemos necesario que en el anexo que se publique se refleje no solamente la Junta Municipal/Área de Gobierno/Organismo donde está ubicado el puesto, sino también la dirección del centro de trabajo donde actualmente está asignado, ya que el personal POSI aparece en las RPTS dependiente de las unidades de apoyo y por consiguiente a la hora de elegir los puestos se hará “prácticamente a ciegas”. Recordemos que en este proceso hay plazas de POSI adscritas al Área de Políticas Sociales, Familia e Igualdad, Agencia para el Empleo, IAM, ATM, Distritos, y la mayoría al Área de Economía, Innovación y Hacienda (72 en centros docentes). Creemos que hay que garantizar a las personas que hayan superado este proceso la oportunidad, dependiendo del lugar en el que se encuentren en la lista definitiva de aprobados, de elegir su puesto teniendo toda la información disponible. Actualizado (Miércoles, 09 de Octubre de 2024 14:22) Problemas que afectan al colectivo de Oficiales Mecánicos Conductores (OMC).Hemos solicitado anteriormente la celebración de la COMISE del Acuerdo que regula las condiciones de los OMC y una Mesa General de Negociación para tratarlos, sin haber recibido respuesta hasta el momento. Sin embargo, la acumulación de incumplimientos del mencionado Acuerdo, firmado en el año 2010, su carácter obsoleto y la creciente desorganización del colectivo, nos obligan a insistir. Nos vemos en la necesidad de saber si existe la intención por parte de la Administración de dar soluciones a los problemas que afectan a la plantilla, tal como se hizo en septiembre de 2010, cuando se negoció un Acuerdo del que este sindicato fue firmante, en un momento muy complicado, fruto del esfuerzo y la responsabilidad que asumimos tanto con el colectivo como con la corporación. Se observa un desfase entre las necesidades y las posibilidades de nuestro colectivo de prestar servicio de manera regulada según convenio y acuerdos. Esta falta de regulación adecuada, a menudo, conduce a la tentación de improvisar soluciones no legales o reguladas, con las consecuencias que ello puede acarrear. Actualizado (Miércoles, 09 de Octubre de 2024 14:15) Finalización de los procesos selectivos de Estabilidad, derivados del cumplimiento de la Ley 20/2021El pasado 31 de julio de 2024, UGT y CCOO junto con el resto de las organizaciones presentes en la Mesa General de Empleados Públicos en el Ayuntamiento de Madrid, firmamos un acuerdo de criterios aplicables para la cobertura de todas las plazas incluidas en los procesos de estabilización de empleo temporal. Con este acuerdo que firmamos se garantiza que se cubrirán la mayoría de los puestos convocados cuando se produzcan circunstancias por las que las personas aspirantes seleccionadas no tomen posesión en el puesto aprobado. En la citada Ley también se contemplaba las indemnizaciones a las personas que, afecta su plaza en el proceso de estabilización, no superen el mismo. En relación a las citadas indemnizaciones, se ha publicado en el BOAM de 9 de octubre una Instrucción de la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos. Instrucción de la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos Actualizado (Miércoles, 09 de Octubre de 2024 14:01) Previsión de fechas de exámenes actualizada a 9 de octubre de 2024Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2024, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo. Actualizado (Miércoles, 09 de Octubre de 2024 13:40) |