Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2026, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada si previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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El pasado 7 de mayo, la FSC-Madrid, la SSI del Ayuntamiento de Madrid y la sección sindical de Policía Municipal de CCOO firmó un acuerdo de colaboración con la Academia Spartan Cops.

Está academia está especializada en la formación de las oposiciones a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (Policía Local, Municipal, Nacional y Agentes de Movilidad).

Queremos que todas las personas afiliadas tengas las mejores ventajas a la hora de realizar las oposiciones a los cuerpos y fuerzas de seguridad.

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La ruptura de la paz social responde a la acumulación de retrasos, bloqueos, interpretaciones restrictivas y decisiones unilaterales que afectan a materias esenciales.

La plantilla muestra su preocupación por las dilaciones en el cumplimiento de los compromisos adquiridos.

La Sección Sindical de Bomberos de CCOO del Ayuntamiento de Madrid entrega mañana, 26 de mayo, en la puerta del Ayuntamiento de Madrid de la calle Montalbán, una carta dirigida al Alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, donde le solicitan su intervención directa para abordar de manera urgente los problemas pendientes del Servicio.

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Desde el inicio de este proceso en el seno de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Comisiones Obreras ha impulsado activamente que la Corte Internacional de Justicia (CIJ) determinara si el convenio 87 de la OIT protege el derecho de huelga, como un derecho inherente a la libertad sindical.

Cabe recordar que en España, el derecho de huelga, junto con el de libertad sindical, está recogido en nuestra Constitución como un derecho fundamental incuestionable, que goza de un carácter preeminente y de mayor protección frente a la libertad de trabajar. Así el art. 28.2 de la Constitución Española establece como derecho fundamental el derecho de huelga; es decir, la cesación concertada y colectiva del trabajo por parte de asalariados.

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