Desde la Dirección General Función Pública se ha elaborado una encuesta con el fin de dar cumplimiento de la medida contemplada en el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos para identificar el grado de conocimiento del citado Plan en la plantilla municipal.

Se puede acceder a la cumplimentación de dicha encuenta en AYRE desde: Encuesta III Plan de Igualdad 

Criterio del INSS sobre ampliación de duración de la prestación por nacimiento y cuidado de menor (NYCM) en supuestos de familias monoparentales en aplicación de la sentencia del Tribunal Constitucional (TC) de 6 de noviembre de 2024.

Circular de la Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de la Confederación Sindical de CCOO, relativa al Criterio de gestión que ha emitido el INSS.

Proceso selectivo: Concurso-oposición de acuerdo con la Disposición Transitoria Segunda del TREBEP y el informe de Asesoría Jurídica Municipal de 2018.

• El procedimiento para la baremación de los méritos en la fase de concurso se automatizará y se utilizará la misma plataforma informática utilizada para la estabilización, presentando la persona candidata una auto baremación y la comprobación se hará de oficio por parte de la Dirección General de Planificación.

• La persona candidata (personal laboral fijo) opta a su propia plaza, no pudiendo presentarse nadie más.

• Fase de oposición constará de un único ejercicio, consistente en un cuestionario tipo test, con un máximo de 3 respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta, y sin que penalicen las respuestas erróneas o no contestadas.

• El órgano de selección no podrá incrementar el nivel de exigencia (nota de corte) aunque sí podría reducirla para que pudieran superar la fase de oposición un mayor número de personas.

• Número de temas por cada Subgrupo profesional:

Ver Informa completo

Esta Comise se ha celebrado porque se suspendió por motivos técnicos la que estaba convocada para finales de diciembre, por tanto, los puntos del orden del día son los mismos.

Propuesta de la Corporación:

• Acuerdo sobre el régimen de aplicación del artículo 67 “Régimen de compensación horaria”, sobre compensación horaria de la formación para el personal con jornada parcial.

Propuestas de CCOO:

- Reiteración de solicitud del cumplimiento del art. 19.3 sobre entrega a la parte sindical de información trimestral sobre las cantidades abonadas en conceptos de productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios y horas extraordinarias.

- Aclaración sobre la aplicación del art. 8 Selección de personal Temporal en relación al procedimiento que se lleva a cabo a través de la agencia de Empleo y nos comentaron que nos remitirían la Instrucción en la que se establecen los requisitos específicos para        cada proceso o convocatoria, no nos han remitido la Instrucción que quedaron en enviarla.

- Aclaración sobre documentación acreditativa de los hechos causantes en el caso de los permisos del artículo 15.

- En relación al punto anterior, sobre acreditación del parentesco en el caso de justificación de los permisos, solicitamos aclaración sobre qué tipo de documento hay que presentar.

- Interpretación del art. 15, cuarto g), en relación a los justificantes que se aportan cuando no se establece vigencia por parte del facultativo sino solo reposo domiciliario, puesto que en la modificación que afecta a este artículo tras la aprobación del RD 5/2023          establece bien cinco días hábiles o cuatro días, dependiendo del grado de parentesco, solo condicionado a que en el justificante de la intervención quirúrgica se acredite que precisa reposo domiciliario por parte del facultativo.

- Interpretación del artículo 15, cuarto h) en Agencia Tributaria en cuanto a tener derecho a asistir a consulta de fisioterapia fuera de tu horario de trabajo.

- Aplicación del artículo 15 cuarto d).

- Artículo 5, h) La Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio conocerá de los conflictos colectivos que sean sometidos a su conocimiento por cualquiera de las partes.

Leer Informa Completo

Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2025, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

Ver información completa