El personal de Línea Madrid realiza numerosas tareas, utiliza una gran cantidad de aplicaciones informáticas y está en constante formación y reciclaje con respecto a las novedades y nuevos protocolos que un trabajo de estas características conlleva.

Llegar a dominar en su totalidad este tipo de trabajo tan dinámico y variado lleva mucho tiempo, en la mayoría de los casos se tarda en estar operativo prácticamente un año o año y medio, no dejando nunca de aprender cosas nuevas.

Todo este esfuerzo se está tirando por la borda sin importar sus consecuencias, los trabajadores y trabajadoras de Línea Madrid están abandonando masivamente las oficinas desde su privatización, en busca de otro lugar donde se les valore, con teletrabajo y productividad. Cada nuevo concurso que se publica supone una nueva merma de la plantilla, que no consigue recuperarse puesto que nadie quiere ocupar estos puestos y las vacantes aumentan mes tras mes.

Desde CCOO siempre hemos defendido este servicio...

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El pasado jueves 27 de abril se convocó telemáticamente por primera, y hasta ahora única vez, a la Mesa General de Empleados Públicos para tratar sobre el Modelo de Atención de los Servicios Sociales Municipales que esta Corporación, a punto de finalizar su mandato, quiere establecer. Dicha reunión tenía exclusivo carácter informativo, por lo que se deduce del orden del día de esta:

• 1 información nuevo modelo Servicios Sociales.

• 2 ruegos y preguntas.

El Coordinador General del AGFIBS fue el encargado de hacer, tanto a personal como a los representantes de la plantilla, una presentación power-point de un documento mezcla del Plan Estratégico (que ese mismo día iba a ser aprobado en Junta de Gobierno) y de los que se nos han ido enseñando en las distintas jornadas y eventos a los que la plantilla de servicios sociales hemos sido convocada.

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