El Grupo de Trabajo de Salud Laboral de Bomberos y la Secretaría de Salud Laboral de CCOO, desde hace meses vienen relizando en cada Parque tres jornadas informativas para dar a conocer en todos los turnos la existencia de la Evaluación Inicial de Riesgos Laborales de cada Parque e intentar hacer comprensible su contenido.

Es una tarea que se anticipa a la tardía reacción de la Dirección, que en la mayoría de los casos sigue incumplimiento los plazos contemplados en cada una de las planificaciones previstas por los técnicos, pero a nosotros no nos pararán por más que prometan ciertas mejoras lejanas y un cambio de mentalidad que tarda demasiado.

La herramienta de la Evaluación Inicial de Riesgos Laborales es imperfecta, pero no puede quedar oculta, ni olvidada en un cajón, porque han sido muchos años luchando por ello y padeciendo la incultura preventiva de quienes nos dirigen.

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En el día de hoy, CCOO-PM  hemos tenido  una primera entrevista con el nuevo Inspector  Jefe.
Iremos viendo lo que día a día se demuestra y hasta qué punto el nuevo  Inspector  Jefe tiene un compromiso con la mejora de la calidad de nuestro servicio y el respeto a nuestras condiciones laborales, pero queremos  agradecer y reconocer desde CCOO-PM el haberle podido exponer la problemática en PM y la urgente necesidad de medidas encaminadas a corregir:

- La Falta de Concursos de traslados  (reestructuraciones)  que posibiliten regularmente el cambio de destino y turnos.
- El Abandono de las  Unidades de Distrito como espina dorsal de PM con falta de recursos humanos y de apoyo.

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Abierto el plazo de presentación de solicitudes para el proceso selectivo.

OFICIAL ADS Y AT:

•    Plazas convocadas:

•    ADS: 9 turno libre y 12 promoción interna.

•    AT: 3 promoción interna.

•    Publicación en el BOE: viernes 23 de enero de 2015.

•    Plazo de presentación de solicitudes: 20 días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación en el BOE.

La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha constatado “múltiples contactos” entre las empresas que se disputan y gestionan los principales contratos de servicios de la capital (recogida de basuras, limpieza viaria, etcétera), y ha acreditado conductas irregulares (“contactos, acuerdos, pactos, etcétera”) para compartir “información sensible”, repartirse licitaciones públicas o influir en ellas según sus intereses empresariales.

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