El grupo municipal del PP en el Ayuntamiento de Madrid, con nuestra Alcaldesa, Ana Botella, a la cabeza, está organizando un evento para exhibir sus “éxitos y logros” en vísperas de la Convención Nacional del partido, tras su paso por el Palacio de Cibeles. Un acto público, una especie de balance en el que pretende exhibir sus “éxitos” como primera edil de la capital.

Para ello presentarán una web interactiva, así como un vídeo en el que destacarán sus resultados más positivos en la gestión municipal.

Lo que no podremos ver en ese vídeo, porque a nuestra Alcaldesa no le interesa, son los puntos oscuros que ha tenido su mandato. Mandato caracterizado por la falta de eficacia ante situaciones graves (Madrid Arena, huelga de basura…), así como su mala gestión: subida de impuestos; recortes que asfixian a la ciudad, cuando su único objetivo ha sido la devolución de la deuda, a costa del servicio público, cada vez más precario.

Por si en la web que nos van a presentar quieren dejar hueco, ahí van varios puntos negros, que bien valdrían hacer otra interactiva paralela, una en la que realmente se viera la  situación de la ciudad a lo largo de los tres años de mandato de la única regidora no elegida por votación popular.

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El 1 de enero de 2015 ha entrado en vigor la Ley de Mutuas, que modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
 No podemos permitir que con la excusa y el objetivo de reforzar la lucha contra el absentismo laboral injustificado, el trabajador se convierta en motivo de sospecha, no podemos confundir absentismo, con incapacidad temporal.

Desde luego que con las nuevas competencias, las mutuas reducirán el absentismo, con presión y maltrato a los enfermos.

No cabe duda que es más barato y más rentable socialmente investigar las causas de las enfermedades y promover medidas preventivas para ello.

La prevención laboral es posible, rentable y necesaria, no es un gasto, es una inversión de futuro.

La salud es un derecho, no un privilegio.

Estos son los aspectos más destacados:
1.    Cambio en la denominación: Las Mutuas pasan a denominarse Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social.

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El pasado viernes, 9 de enero, concluyó el periodo consultas del ERE, para 127 personas que la empresa Raga quiere llevar a cabo en el parque Madrid Río. Ese mismo día los trabajadores y trabajadoras en asamblea han desconvocado la huelga indefinida, en espera de la decisión final de la empresa. Mientras tanto, CCOO ha denunciado el expediente ante los tribunales.
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La ciudad de Madrid no puede asumir la boina de contaminación como un elemento más de su paisaje, ni sus efectos sobre la salud como una fatalidad inevitable.
Madrid ha comenzado el año superando escandalosamente los niveles de contaminación permitidos, con un impacto en la salud pública que tiene su reflejo en el incremento del 30% en las urgencias derivadas de afecciones respiratorias y cardiacas, como han denunciado varios responsables sanitarios en los últimos días.

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El Ayuntamiento detecta irregularidades en justificantes por cursillos sindicales después de la denuncia de un mando, que aseguró que circulaban justificantes en blanco y firmados
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