Hemos recibido convocatoria de reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo-Convenio para mañana, jueves 23 de abril. El orden del día es exactamente el mismo que el de la convocatoria anterior que, como ya informamos, se suspendió, alegando la Corporación como motivo del aplazamiento el cambio en la cabeza de la concejalía que se ocupa de Personal por la salida de Dancausa del Ayuntamiento.

El tema estrella es, sin duda, la jornada de verano. Los responsables de Personal nos han negado sistemáticamente la posibilidad de ser tratados en pie de igualdad con el resto de empleadas y empleados públicos de otras administraciones gobernadas por el Partido Popular. Ministerios, comunidades autónomas y ayuntamientos han venido reduciendo sus jornadas de trabajo en verano, mientras que a nosotros se nos aplicaba el Decreto 20/2012 al milímetro. Lo hemos repetido hasta la saciedad. El Partido que nos gobierna no tiene ni un solo argumento para defender tamaño desafuero. Nos han discriminado, vulnerando el principio de igualdad… Ellos (y ellas), encargados por la ciudadanía de velar por un interés público que se fundamenta en la igualdad de trato.

Siempre hay tiempo para rectificar. Hasta aquí nos han impuesto los incrementos de jornada mediante decretazo. Veamos si el cambio en el Área implica una forma distinta de ver las cosas. En cualquiera de los casos la posición de este Sindicato va a ser la misma que hemos mantenido estos años: queremos ya la jornada de verano, en los mismos términos que la disfrutan el resto de empleadas y empleados público

La Orden ESS/2098/2014 de 6 de noviembre, ha modificado el anexo de la Orden de 27de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salario,estableciendo como nueva información a incorporar a éste, la relativa a la aportación del empresario a la Seguridad Social.

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El primer dato que van a analizar los que mandan será cuántos hemos ido a votar y comprobarán la voluntad de cambio de la plantilla municipal. Por eso hay que votar. El mensaje debe ser claro: ahí tenéis a nuestros sindicatos, con nuestros votos, dispuestos a defender nuestros intereses.
En ocasiones parece que no vemos que los problemas nos afectan a todas y a todos. Hoy reproducimos en este Boletín el artículo que nuestra compañera Alejandra Acosta, funcionaria del Gabinete de Comunicación del Ayuntamiento, ha dirigido a un medio de comunicación digital y que está corriendo como la espuma en las redes sociales. No es un problema ni personal ni particular. El ostracismo al que ha sido relegada la compañera y el resto de funcionarios del Gabinete, provocado por el desembarco de eventuales elegidos a dedo, es paradigma de lo que nos ocurre a los demás:
    El Ayuntamiento ha sido robado a la ciudadanía, usado como finca particular del PP, para lo que han recurrido a arrinconar a los funcionarios profesionales e independientes empleando métodos autoritarios.
    El autoritarismo de nuestros gestores alcanza todos los ámbitos: no sólo nos suspendieron unilateralmente el Convenio, sino que continuamente ponen obstáculos al ejercicio del derecho a emplear permisos, incluso violando la intimidad de las personas o llegando a alterar discrecionalmente los fichajes horarios.

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Según información obtenida de la Subdirectora de Registro de Personal, Carrera y Situaciones Administrativas, la nómina del mes de abril incluirá los Premios por Antigüedad pendientes aún de los años 2012 y 2013, y los correspondientes a 2014, sumando un total de 1.871. Respecto de los que se generan en 2015 dicen no haber adoptado aún decisión.
Estamos recuperando derechos, ante la proximidad de las elecciones municipales. Y los estamos recuperando porque los tenemos en un texto legal, nuestro Convenio. Ahora que afrontamos unas nuevas elecciones sindicales parece el momento de reflexionar sobre estas cosas, y de intentar no echarnos los trastos unos a los otros.