Salud Laboral y Responsabilidad Social

La Salud Laboral y el Sindicato

Jornada organizada por CCOO Madrid el día 16 de diciembre y se enmarca en las actuaciones del IV PLan Director en Prevención de Riesgos Laborales.

Velar por las condiciones laborales de los trabajadores y trabjadoras madrileños corresponde a la Secretaría de la Salud Laboral de CCOO Madrid.
Esto implica un esfuerzo continuo en preservar su salud y su vida de manera que la actividad laboral se desarrolle en una situación digna. Nadie, por el hecho de trabajar, ha de verse agredido en su salud ni condenado a sufrir un accidente que le lleve incluso a perder la vida.
Ninguna persona, por ejercitar su derecho al trabajo y por cumplir con su deber de trabajar (artículo 35 Constitución Española), ha de estar expuesta a padecer mermas en su integridad personal. Y esto ha de ser entendido tanto en relación con la realidad concreta su puesto de trabajo como con las condiciones y el entorno en que se desarrolla. La siniestralidad laboral no es inherente al hecho de trabajar.

Adjuntamos programa

Escribir un comentario

¡Por una buena salud!

Desde la Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social de CCOO del Ayuntamiento de Madrid detallamos los 12 Consejos, que según la OMS debemos practicar, para gozar de una buena salud:

Seguir una dieta saludable.
Mantenerse físicamente activo, a diario y cada uno a su manera.
Vacunarse.
No consumir tabaco en ninguna de sus formas.
Evitar el consumo de alcohol o reducirlo.
Gestionar el estrés para una mejor salud física y mental.
Mantener una buena higiene.
No conducir a velocidad excesiva ni bajo los efectos del alcohol.
Abrocharse el cinturón de seguridad en el coche y ponerse casco al ir en bicicleta.
Mantener prácticas sexuales seguras.
Someterse a revisiones médicas periódicas.
Amamantar a los bebés: es lo mejor para ellos.

Ánimo, y no esperemos a comenzar el Nuevo Año para integrarlos en nuestros hábitos diarios. Empecemos a añadir más salud a nuestra vida.

Escribir un comentario

Jornada sobre Cambio Climático y Salud

Foto, CCOOAytoMadrid

CCOO del Ayuntamiento de Madrid ha asistido a la Jornada sobre Cambio Climático y Salud, organizada por ISTAS (Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud) el día 3 de noviembre, que se ha celebrado en el Ministerio de Agricultura (MAGRAMA).

Temas tan interesantes como: La evolución del cambio climático; El impacto del cambio climático en la salud humana; Consecuencias del cambio climático sobre la salud; El cambio climático y la salud laboral; o Participación sindical y negociación colectiva para la prevención de riesgos derivados del cambio climático, en este último apartado, los representantes de distintas federaciones de CCOO debatieron sobre la necesidad de participación sindical y de negociación colectiva en las acciones encaminadas a prevenir los riesgos laborales derivados del cambio climático.
Leer más

Escribir un comentario

¿Dónde acudir en caso de accidente en turno de fin de semana o nocturno?

Información para trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid y OO.AA. con turnos de fin de semana o nocturnos

Cualquier trabajador que sufra un accidente en su puesto de trabajo o in itinere, en fin de semana o en turno de noche, y no sea grave, no tiene que acudir al servicio público de salud (hospital) y después ir a la mutua Asepeyo, sino que puede ir directamente al Centro que Asepeyo tiene en la calle Francisco Silvela, 79-81 para atención sanitaria.

ASEPEYO ha abierto un servicio de 24 horas los 365 días al año en el Centro de la calle Francisco Silvela para atender a los accidentes laborales.

Para cualquier consulta, también nos han facilitado un teléfono gratuito al que se puede llamar en caso de necesidad 24 HORAS:

900 151 000

Escribir un comentario

Jornada Técnica “Trabajos saludables en cada edad”

Con motivo de la Semana Europea para la Seguridad y Salud, CCOO del Ayuntamiento de Madrid ha asistido, el día 27 de octubre, a la Jornada Técnica Trabajos saludables en cada edad: Identificar retos para aportar soluciones.
Queremos destacar la interesante ponencia: Adaptación de puestos de trabajo para una diversidad de trabajadores, pues a lo largo de nuestra vida laboral, disminuyen y van decreciendo nuestras capacidades físicas, cognitivas y sensoriales, mientras que la estructura de la empresa no está preparada para estos cambios.

Estos cambios deben dirigirse no sólo a evitar enfermedades sino a promover la salud, a diseñar puestos adecuados para todos los trabajadores y trabajadoras de 20 a 60 años, desde el inicio del trabajo, puestos flexibles, sistemas organizativos que liberen las cargas físicas, etc.
Y, cómo no, la importancia de la evaluación de riesgos: analizar quién ocupa el puesto (perspectiva de género y de edad), participación activa de los trabajadores, ergonomía participativa....

En definitiva, crear en las empresas un Plan Integral de envejecimiento activo con puestos polivalentes para que empleados viejos y jóvenes puedan mantener un óptimo nivel de bienestar y la salud.

Por otro lado, la representante de la CEOE ha explicado que asesoran a las empresas para que eliminen la discriminación por razón de edad, además de proponer la creación de entornos y prácticas saludables: hábitos saludables, ejercicio físico, alimentación, no alcohol o no tabaco.

Escribir un comentario

¿Dónde están las políticas de prevención de riesgos laborales en el Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA?

prevención

En la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (24-28 de octubre) se cumplen justo 10 meses desde que la nueva Corporación, junto con CCOO y el resto de las centrales sindicales, firmamos el Acuerdo de la Mesa General de Negociación, en presencia de la Alcaldesa Manuela Carmena, estableciendo principalmente dos líneas de actuación en el ámbito de la prevención de riesgos que se llevarían a cabo en 2016:

1.- Auditar el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.
2.- Actualizar el Plan de Prevención.

Desconocemos si tienen alguna intención de cumplir con el Acuerdo y en este sentido nos preguntamos en qué lugar sitúan nuestros regidores la salud y la seguridad de los trabajadores, pues mucho nos tememos que AÚN NO SE HAN DADO CUENTA QUE TIENEN RESPONSABILIDADES COMO EMPLEADOR y por tanto, la obligación y el deber de protección de los trabajadores y trabajadoras municipales.

A dos meses de finalizar el año, mucha prisa deben darse para desarrollar un documento de Plan de Prevención que recoja las políticas que piensan establecer para integrar la prevención en nuestra Administración a través de toda la estructura organizativa, objetivo que, bajo el amparo de la Ley 31/1995 de Riesgos Laborales con 20 años de antigüedad, aún no se ha logrado.

Escribir un comentario

Más artículos...