Con motivo de la celebración de la Semana Europea de la Movilidad, ayer 22 de septiembre CCOO de Madrid ha celebrado la jornada “Movilidad Inteligente, Economía Fuerte, Sociedad Inclusiva” en una Jornada donde diferentes expertos han expuesto los problemas que afectan a la movilidad efectiva y sostenible en la Comunidad de Madrid, y han asistido delegados y delegadas de la Seccion Sindical Intercentros de CCOO Ayuntamiento de Madrid. En la actualidad no se ha garantizado la utilización de medios alternativos como la bicicleta y no se ha garantizado la cobertura suficiente de la red de transporte público que presenta importantes limitaciones.

Iván Villanueva, del Colectivo En bici por Madrid , ha contribuido a desmontar los mitos y falsas percepciones que el posible usuario de bicicleta se plantea, con datos, relatando el experimento del colectivo estableciendo rutas seguras al trabajo a aquellas personas que lo solicitan, y su firme apuesta porque la bici represente la reducción del uso del vehículo privado y en ningún caso invada el terreno del peatón.

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En la constitución de la Comisión de Seguimiento de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Asepeyo celebrada antes del verano, se llegó al acuerdo de mantener reuniones periódicas (trimestrales) con el objetivo de establecer una interlocución fluida sobre las incidencias, quejas y/o reclamaciones de los trabajadores y trabajadoras municipales cuando acuden para solicitar atención médica en las instalaciones de la Mutua. Próximamente estaremos convocados a la primera Comisión.

En reuniones previas a la contratación de la Mutua en el mes de diciembre de 2015, CCOO solicitamos que la propuesta que saliera seleccionada debería poner a disposición de los usuarios la siguiente información:

- Una carta de derechos y deberes que debería contener los servicios tras un accidente de trabajo: desde la recepción con volante de asistencia, gestión de la baja, citaciones, atención ambulatoria, atención sin baja médica, hospitalización, rehabilitación, extensión del alta; incluyendo el acceso a las prestaciones especiales con los documentos y requisitos que se tienen que aportar. A su vez, ha de incluir los procedimientos para que prosperen las sospechas de enfermedad profesional y los procedimientos de observación de las mismas...

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Desde Septiembre de 2014, en nuestra web tenemos abierto un banner con un Buzón de Quejas de Asepeyo para que los trabajadores y trabajadoras envíen incidencias y sugerencias para dar traslado a la Mutua con el fin de conseguir controlar y mejorar su asistencia y atención.

Os animamos a que participéis en este Buzón: Pulsar en el buzón y dejad vuestra queja.