Con motivo de la Semana Europea para la Seguridad y Salud, CCOO del Ayuntamiento de Madrid ha asistido, el día 27 de octubre, a la Jornada Técnica Trabajos saludables en cada edad: Identificar retos para aportar soluciones.
Queremos destacar la interesante ponencia: Adaptación de puestos de trabajo para una diversidad de trabajadores, pues a lo largo de nuestra vida laboral, disminuyen y van decreciendo nuestras capacidades físicas, cognitivas y sensoriales, mientras que la estructura de la empresa no está preparada para estos cambios.

Estos cambios deben dirigirse no sólo a evitar enfermedades sino a promover la salud, a diseñar puestos adecuados para todos los trabajadores y trabajadoras de 20 a 60 años, desde el inicio del trabajo, puestos flexibles, sistemas organizativos que liberen las cargas físicas, etc.
Y, cómo no, la importancia de la evaluación de riesgos: analizar quién ocupa el puesto (perspectiva de género y de edad), participación activa de los trabajadores, ergonomía participativa....

En definitiva, crear en las empresas un Plan Integral de envejecimiento activo con puestos polivalentes para que empleados viejos y jóvenes puedan mantener un óptimo nivel de bienestar y la salud.

Por otro lado, la representante de la CEOE ha explicado que asesoran a las empresas para que eliminen la discriminación por razón de edad, además de proponer la creación de entornos y prácticas saludables: hábitos saludables, ejercicio físico, alimentación, no alcohol o no tabaco.

En la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (24-28 de octubre) se cumplen justo 10 meses desde que la nueva Corporación, junto con CCOO y el resto de las centrales sindicales, firmamos el Acuerdo de la Mesa General de Negociación, en presencia de la Alcaldesa Manuela Carmena, estableciendo principalmente dos líneas de actuación en el ámbito de la prevención de riesgos que se llevarían a cabo en 2016:

1.- Auditar el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.
2.- Actualizar el Plan de Prevención.

Desconocemos si tienen alguna intención de cumplir con el Acuerdo y en este sentido nos preguntamos en qué lugar sitúan nuestros regidores la salud y la seguridad de los trabajadores, pues mucho nos tememos que AÚN NO SE HAN DADO CUENTA QUE TIENEN RESPONSABILIDADES COMO EMPLEADOR y por tanto, la obligación y el deber de protección de los trabajadores y trabajadoras municipales.

 A dos meses de finalizar el año, mucha prisa deben darse para desarrollar un documento de Plan de Prevención que recoja las políticas que piensan establecer para integrar la prevención en nuestra Administración a través de toda la estructura organizativa, objetivo que, bajo el amparo de la Ley 31/1995 de Riesgos Laborales con 20 años de antigüedad, aún no se ha logrado.