Mañana 28 de abril celebramos el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo y en esta ocasión CCOO del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA., quiere abrir el debate sobre el envejecimiento de la población trabajadora, sensibilizando sobre la necesidad de afrontar el paso a una madurez activa y sana desde la prevención de riesgos laborales.

En el ánimo de esta presentación que hemos desarrollado con motivo de este Día (pincha enlace y descarga el pps y ábrelo en powert point para verla), está empezar a planificar el futuro de nuestros puestos y métodos de trabajo con proyección a 20 años, en los que resultará esencial un relevo organizado y paulatino de personal que venga a seguir prestando un servicio público de calidad, pero también en ese tiempo se decidirá el estado de salud (física y mental) con la que llegamos a la jubilación. Necesitamos conocer el volumen de la plantilla, para anticipar soluciones, diseñar puestos, ajustar métodos, flexibilizar horarios y todo conforme a las necesidades reales y a la edad funcional de cada persona.

En CCOO consideramos que es imprescindible pactar de la forma más amplia posible los Reglamentos de Segunda Actividad y Apoyo Técnico, dado que las etapas fisiológicas, psíquicas y sociales del ciclo vital hacen que el individuo modifique su eficiencia, sin que por ello rebaje su productividad, que recoge el valor de su experiencia.

Y finalizamos dedicando nuestro recuerdo a los compañeros y compañeras que han perdido su salud y su vida como consecuencia de las malas condiciones laborales, y recordando a los responsables de nuestro Ayuntamiento la obligación de proteger eficazmente nuestra seguridad y salud.

 El próximo 28 de abril se celebrará el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. CCOO del Ayuntamiento de Madrid, sensibilizada como está con la prevención de riesgos en el trabajo prepara un especial informativo: "Al envejecimiento activo y saludable, por la prevención de riesgos laborales", a la par que nos conmina a unirnos a la campaña europea "Trabajos saludables en cada edad". Cada día podemos comprobar cómo ha aumentado la esperanza de vida pero no el número de personas que pueden trabajar igual después de los 60 años.

Cerca del 40% de la plantilla municipal supera en estos momentos los 50 años de edad, muchos de ellos empiezan a sufrir limitaciones.Conocer los datos y la situación de estos trabajadores permitirá anticipar las soluciones, diseñando puestos de trabajo acordes con su estado.
En CCOO consideramos que hay que transformar puestos y métodos, así como flexibilizar horarios y pactar un proceso de Segunda Actividad/Apoyo Técnico, dado que las etapas fisiológicas, psíquicas y sociales del ciclo vital hacen que el individuo modifique su eficiencia.
Es necesario definir la edad funcional de cada persona y así facilitar adaptaciones y medios para mantener activo al personal más veterano aprovechando el valor de su experiencia.

Tal como nos propone la OMS  (Organización Mundial de la Salud) recomendamos "optimizar las oportunidades para la salud, la participación y la seguridad de manera que se eleven la calidad de vida en la medida que las personas envejecemos".