Salud Laboral y Responsabilidad Social

Tu defensa frente a la persecución de Asepeyo en los procesos de Incapacidad Temporal

El 1 de septiembre entró en vigor el Real Decreto 625/2014, pero para la adaptación y cumplimiento de los plazos establecidos en él se concede un período transitorio de 6 meses y será plenamente aplicable el 1 de marzo de 2015, para que estés informado hemos editado un folleto con el que pretendemos aclarar todas las dudas que te puedan surgir sobre los procesos de incapacidad temporal.

Ver folleto

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Ébola: la alarma se combate con información y diligencia

Teniendo en cuenta todo lo que se está diciendo y escribiendo sobre el virus Ébola, y en vista de que la Corporación Municipal no ha emitido ningún comunicado al respecto para informar a los trabajadores y trabajadoras de las medidas preventivas, desde la Secretaría de Saud Laboral de CCOO difundimos el pasado mes de agosto un comunicado y un tríptico informando sobre las medidas de actuación e intervención sobre el virus del Ébola para el personal de la Policía Nacional, que se podía extrapolar en muchos casos a las medidas de seguridad de aplicación en nuestro Ayuntamiento en colectivos de bomberos, policía municipal…

Asimismo, demandamos en el Comité de Seguridad y Salud (CSS 2/10/14) que el “Protocolo de actuación de SAMUR ante la asistencia de un paciente con sospecha de infección con virus de Ébola” se trasladara a todos los cuerpos de Seguridad y Movilidad.

El presidente en funciones del CSS nos informa que están a la espera de mantener una reunión con todas las Secretarías Generales Técnicas.

CCOO considera que hay que elaborar un Plan de Actuación inmediato así como adoptar medidas para cada uno de los servicios con sus necesidades higiénicas propias.
Por último, ante la información que está llegando desde los medios de comunicación y las consultas telefónicas a nuestra Secretaría hemos solicitado respuesta al Servicio de Prevención respecto a la actuación de las medidas que se van a adoptar cumpliendo con el deber de protección de la salud que tiene la Corporación hacia los trabajadores y trabajadoras (Ley de Prevención de Riesgos Laborales). Nos encontramos a la espera de una pronta respuesta.

Ante cualquier duda ponte en contacto con nosotros y no olvides que hay que tratar el tema sin crear alarma social.

La alarma se combate con información y diligencia.

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Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud (2-10-2014)

Una vez más ponemos de manifiesto la inoperatividad de este Órgano. Las cuestiones previas a plantear a las SGT diez días antes de su celebración para que nos traigan la respuesta preparada, no se contestan justificando que la información que tiene que venir de arriba no se la han trasladado a los representantes de las SGT que acuden a la reunión.

Además, también planteamos los siguientes temas:

1. AGENTES DE MOVILIDAD: El Servicio de Prevención insiste en que no reevaluará los puestos de grúas de Servicio FORO y al igual que el Presidente en funciones, desconocen la situación de la flota de Grúas de Madrid Movilidad. Tampoco ellos ni el representante de la SGT supieron contestarnos nada en relación con los medios de coordinación de actividades preventivas que deberían existir entre Madrid Movilidad y el Cuerpo de AA.MM.

2. Solicitamos que se trasladara el protocolo de actuación de SAMUR y desconocido por el Servicio de Prevención para evitar contagios con el virus Ébola, a todos los Cuerpos de Seguridad, Emergencias y Movilidad, y que se diseñara la coordinación entre esos diferentes colectivos, si hubiera que intervenir por ello.

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Gafas de sol para trabajos a la intemperie: CCOO aporta otro criterio técnico más para conseguirlas

Como tenemos claro que la entrega de gafas de sol, para la protección contra riesgos por radiaciones ultravioletas detectadas en trabajos a la intemperie, solo dependen del “criterio técnico subjetivo” de la Subdirección de Prevención de Riesgos Laborales, hoy, para apoyar aún más lo referido en nuestra Comunicación de Riesgos del pasado 17 de julio, les hemos presentado lo que opinan sus homólogos, los técnicos del Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Leganés (Madrid), que han consensuado y presentado en su Comité de Seguridad y Salud, la siguiente consideración admitida y aplicada entre su plantilla, que justifican así:

“Aunque la obligación de utilización tanto de las gafas como de las cremas no se recoge específicamente en ninguna norma, es conveniente utilizar nuestro criterio técnico, basándonos en información o estudios específicos como el titulado “El índice ultravioleta en el ámbito laboral: un instrumento educativo.

Leer el documento completo

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La ITV sí detecta el riesgo para los Agentes

La CAM deja fuera de la Ley a las grúas de Madrid Movilidad.

Desde junio de 2010, CCOO venimos denunciando ante el Ayuntamiento de Madrid, la existencia de elementos metálicos con aristas vivas en las cabinas de las grúas municipales, por el riesgo que supone para el Agente de Movilidad que viaja en su interior realizando el servicio de retirada de vehículos mal estacionados en la vía pública.

Pues bien, cuatro años más tarde, sin que los responsables municipales en materia de salud laboral hayan atendido a nuestras advertencias en cuanto a los riesgos detectados, un alto cargo de la ITV reconoce que se han abierto varias Actas de Inspección por no haberse detectado que la ficha técnica recoge que el vehículo es de tres asientos y en el paso por la estación montaba dos, que la instalación del grupo telemático y el soporte no se encontraba en el vehículo y que si hubiera tenido esa instalación, habría sido rechazada por las mismas aristas cortantes que veníamos comunicando desde CCOO.

Dicho esto, volveremos a presentarlo en el Comité de Seguridad y Salud:

•   Preguntando por las medidas que se van a tomar a partir de ahora.
•   Exigiendo responsabilidades a los mandos que han obligado a los agentes a trabajar en una zona peligrosa bajo la amenaza de ser expedientados.
•   Solicitando la retirada de los expedientes iniciados a los agentes que se negaron a subirse a dichas grúas.

Además en CCOO estamos valorando emprender las acciones legales pertinentes.

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Buzón de Quejas sobre Asepeyo

Como respuesta a las muchas protestas recibidas en esta Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social, por la mala atención sanitaria que nos presta la Mutua, desde hoy ponemos a tu disposición en nuestra web el BUZÓN DE QUEJAS SOBRE ASEPEYO, con ello intentaremos conseguir una mejora de su servicio y, si lo deseas, te asesoraremos para realizar las reclamaciones oportunas, de una forma particular y confidencial. Pulsar en el buzón y dejad vuestra queja.

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