Salud Laboral y Responsabilidad Social

Buzón de Quejas sobre Asepeyo

Como respuesta a las muchas protestas recibidas en esta Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social, por la mala atención sanitaria que nos presta la Mutua, desde hoy ponemos a tu disposición en nuestra web el BUZÓN DE QUEJAS SOBRE ASEPEYO, con ello intentaremos conseguir una mejora de su servicio y, si lo deseas, te asesoraremos para realizar las reclamaciones oportunas, de una forma particular y confidencial. Pulsar en el buzón y dejad vuestra queja.

Gestión y Control de los Procesos de Incapacidad Temporal

RECUERDA

El 1 de Septiembre de 2014, entró en vigor el Real Decreto que modificó la gestión de las bajas laborales (R.D. 625/2014, de 18 de julio de gestión y control de los procesos de incapacidad temporal en los primeros 365 días), cambiando buena parte de los plazos y trámites que ya nos resultaban familiares.

En él se establecen varias disposiciones que modifican por ejemplo los procesos de reclamación de las y los trabajadores, la solicitud de determinación de contingencias, las revisiones o impugnaciones de altas médicas y las prestaciones por riesgo de embarazo-lactancia.

Algunas de las modificaciones impuestas por este Gobierno y que ya te adelantamos en julio son:

1. ASEPEYO puede sugerir al Servicio Público de Salud (SPS) el alta médica del trabajador mediante propuesta motivada.

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Semana Europea de la Movilidad Sostenible

A las puertas de una nueva SEMANA EUROPEA DE LA MOVILIDAD SOSTENIBLE (del 16 al 22 de septiembre), esta vez bajo el lema “Una calle mejor es nuestra elección”, desde CCOO, hemos propuesto a la Alcaldesa nuestra participación en la mejora de la salud pública de la ciudadanía a través de una medida económica, sana y ejemplarizante como es el desplazamiento en bicicleta. Proponemos optimizar el proyecto BICIMAD con varias medidas de fácil aplicación que podéis encontrar en esta carta que la hemos enviado.

Estamos convencidos que con ello mejoraríamos la calidad del aire de nuestra ciudad, favoreceríamos el ejercicio físico como hábito saludable en los desplazamientos y ganaríamos espacios públicos para la convivencia en la ciudad, intentando conseguir una accesibilidad universal sostenible y segura.

Por último, te proponemos que el 22 de septiembre participes en el Día Europeo Sin Coches.

Decálogo de la Semana Europea de la Movilidad

Otra información en ACCESIBILIDAD Y DESARROLLO SOSTENIBLE: http://www.ccooaytomadrid.es/index.php/otras-publicaciones/

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Plan de Movilidad Sostenible (PMUS): solo de cara a la galería

Madrid necesita un PMUS serio, bien elaborado, que establezca objetivos de cumplimiento y con un presupuesto para llevarlo a cabo, y no un documento plagado de buenas intenciones, tal como lo ha elaborado el Ayuntamiento de Madrid, el mismo que con sus actuaciones y recortes ha fomentado el deterioro del servicio de metro y autobús.

No queremos un Plan de Movilidad Sostenible solo porque lo necesite el Ayuntamiento para acceder a los recursos que la Administración central da a los municipios.

Ver noticia completa en ecologista en acción

Mucho Plan de Movilidad Sostenible (PMUS) pero este verano coger el metro en Madrid es tarea para armarse de paciencia. Metro de Madrid incumple el tráfico de trenes en verano

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Ébola

Según los datos de la OMS, el año que más muertos hubo por esta enfermedad fueron 280, cuando se descubrió, en 1976. Ya llevamos 4 veces más muertos(932) y la comunidad internacional no está haciendo nada, salvo espectaculares repatriaciones de un enfermo por parte de EEUU y España.

Más información

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¿Cómo nos afecta el Real Decreto de IT si estás de baja médica por enfermedad común (no accidente laboral)?

El Consejo de Ministros nos impuso otro R.D. 625/2014, de 18 de julio, esta vez para cumplir su amenaza de regular determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración.

¿CÓMO NOS AFECTA SI ESTAMOS DE BAJA MÉDICA POR ENFERMEDAD COMÚN (NO ACCIDENTE LABORAL)?

• Los facultativos del Servicio Público Salud (SPS) o del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) siguen siendo los ÚNICOS que pueden dar el alta médica a los trabajadores.

• Se sustituye el sistema de expedición de los partes médicos de confirmación, que si antes se recogían cada 7 días, ahora su periodicidad queda ajustada a la previsión del seguimiento clínico:

- proceso de baja de 1 a 5 días se dará el alta y la baja al mismo tiempo.
- proceso de baja de hasta 30 días se renovara la baja cada 14 días.
- proceso de baja de entre 31 y 60 días se confirmara la baja cada 28 días.
- a partir de una duración estimada de 61 días se entregará cada 35 días.

• En los partes de baja debe constar obligatoriamente la duración probable de la incapacidad temporal y la fecha del nuevo reconocimiento médico, y diariamente las nuevas bajas y altas del SPS se comunicaran al INSS, y éste a las mutuas.

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