El Área Pública de CCOO está haciendo hincapié en la recuperación de derechos perdidos, la aplicación completa del Acuerdo Marco, la agilización de las OEP, el rejuvenecimiento de plantillas, sin olvidar las reivindicaciones salariales, que se pondrán sobre la mesa la próxima semana.

Las negociaciones sobre empleo público con el Gobierno avanzan a buen ritmo. Este martes ha tenido lugar en Madrid un nuevo encuentro, en el que se ha abordado el bloque relativo a empleo público. Hemos presentado nuestras propuestas, que hacen hincapié en la aplicación de los asuntos aún pendientes del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, la ampliación y agilización de las Ofertas de Empleo Público (OEP), y el imprescindible rejuvenecimiento de las plantillas, entre otros, sin olvidar las reivindicaciones salariales, que se pondrán sobre la mesa en la reunión del próximo 19 de noviembre.

No obstante, avisamos al Gobierno de que estos avances son parte de un todo. Dependerá de la voluntad del Ejecutivo para materializar estos avances (junto con los incrementos retributivos, con cláusulas de garantía salarial, incluidas las actualizaciones correspondientes a 2025, que se abordarán en la reunión del 19 de noviembre) que se suscriba o no un nuevo acuerdo. En caso contrario, continuaremos con el proceso de movilizaciones previsto.

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El pasado 21 de octubre se ha celebrado Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Teletrabajo (COMISE de Teletrabajo). Llevábamos demandando a la Corporación esta convocatoria desde el año pasado.

El primer punto del orden del día era el debate sobre los datos relativos a la implantación y evolución del teletrabajo. No ha habido debate porque los datos NO se han proporcionado con antelación a la parte sindical, se han leído directamente en la reunión.Complicado así hacer una evaluación de los mismos “in situ”. Nos enviarán los datos y cuando los tengamos podremos hacer una verdadera valoración de la situación del teletrabajo en nuestro Ayuntamiento.

También hemos planteado en la reunión la situación en IAM, solicitando información sobre los resultados del “Proyecto Piloto” de implementación de 3 días de teletrabajo en algunos puestos, tras más de 1 año de su puesta en funcionamiento. El Acuerdo de Teletrabajo contempla ya esa posibilidad de 3 días de teletrabajo. Esperamos los resultados de esta experiencia piloto, por la posibilidad de extenderla al resto del Ayuntamiento.

Ya no estamos en el contexto en el que se firmó el Acuerdo de Teletrabajo. Desde que se implementó el Acuerdo ha pasado el tiempo suficiente para valorar de forma global la situación y estudiar el desarrollo y las mejoras que se acuerden en beneficio de los servicios y de las trabajadoras y los trabajadores municipales.

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