En el BOAM número 9.180, de 14 de julio de 2022, se ha publicado una Resolución de 11 de julio de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueban las bases por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.5 del Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 (Boletín Oficial de Ayuntamiento de Madrid número 8.307, de 2 de enero de 2019), las bases por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la estabilización de empleo temporal de larga duración, fueron sometidas a la consideración de la Mesa General de Empleo del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en su reunión de fecha 30 de junio de 2022, contando con el voto favorable de CITAM, CCOO, UGT y CSIF. 

Las presentes bases generales serán de aplicación a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Ver Resolución Y ANEXO con las bases aprobadas

Informa conjunto CCOO y UGT

En la Mesa General de Empleo celebrada el 7 de julio se ha aprobado la OEP de 2022, con los votos a favor de CCOO, UGT y CITAM y el voto en contra de CSIF.

El TURNO LIBRE de esta Oferta, sujeto a las limitaciones de la tasa de reposición, continúa sin cubrir todas las necesidades reales de plantillas. Sobre todo en colectivos como Bomberos y SAMUR en las que se viene arrastrando un déficit desde hace años y que está poniendo en riesgo el servicio y la atención que la ciudadanía de Madrid necesita.

No obstante la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022 permite establece un margen para incorporar personal fuera de la limitación de la tasa de reposición, atendiendo a las necesidades de las administraciones en cuanto a la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios.

Es por lo que una vez aprobada esta OEP, en el segundo semestre de este año, se aprobará una OEP adicional en la que se incluirán plazas del ámbito de instalaciones deportivas (que han quedado pendientes por no estar aún contratado el personal necesario en las mismas), así como las plazas que se prevean para la apertura de nuevos servicios del ámbito de Bibliotecas, Parques de Bomberos, centros de SAMUR, nuevos centros de Servicios Sociales, etc.).

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