El próximo mes de octubre, la nómina de los empleados y empleadas públicas se incrementará en un 0’5%, fruto del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI. firmado por CCOO y UGT en la Mesa General de las administraciones públicas. Aunque aún queda por confirmar la publicación del IPCA a finales de septiembre, todo apunta a que el IPCA desde el 2022 será superior al 6% (con los datos actuales sería del 8’3%), cumpliéndose lo acordado, con lo que tendremos este nuevo incremento, que será retroactivo desde el mes de enero del 2023.

Además, también es posible un nuevo incremento para este 2023, pese a que se cobraría en los primeros meses del 2024. Se trata de una nueva subida del 0’5%, retroactiva desde enero del 2023, si el crecimiento del PIB español de este año llega al 2’1%. Una cifra que se puede alcanzar según las últimas previsiones de varias entidades, como la OCDE, la AIReF o el Banco de España, entre otros.

No podemos olvidar tampoco los incrementos previstos para el 2024. La inestabilidad política podría llevar a una prórroga presupuestaria y, por lo tanto, a la congelación salarial. Gracias a nuestro acuerdo tendremos un incremento garantizado del 2%, más otro 0’5% en octubre del 2024, si no hemos recuperado poder adquisitivo en estos tres años.

Frente a otro tipo de sindicalismo que, desde el todo o nada, no consigue resultados, las CCOO continuamos apostando por el sindicalismo útil para la gente. Frente a otro tipo de sindicalismo, las CCOO continuamos apostando, como desde nuestros orígenes, en un sindicalismo riguroso y para el conjunto de la clase trabajadora, presente en todos los ámbitos en los cuales se negocian nuestras condiciones laborales.

El sindicato continúa emplazando a nuestros delegados y delegadas en los diferentes centros a no perder de vista la evolución de los casos y exigir los niveles de prevención y protección que resulten más adecuados frente a atención a pacientes COVID, reclamando a los servicios de prevención y a las gerencias de los centros sanitarios y sociosanitarios las medidas tanto colectivas como individuales para hacer frente al contagio. Instamos, además, al mantenimiento de la consideración de la contingencia profesional para el personal que atiende a las personas vulnerables tal y como refleja el RD ley 3/2021.

La Secretaría de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental de la Confederación Sindical de CCOO, junto a la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) llaman a mantener la precaución y la prevención frente al COVID. Hay que recordar que el pasado 5 de julio se publicó en el BOE la Orden SND/726/2023, de 4 de julio, por la que se publica el acuerdo del Consejo de Ministros declarando la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, pero recordando, a su vez, las medidas de prevención y control, que adaptadas a la situación actual, deben continuar dirigiéndose a la población vulnerable, comenzando por el uso de mascarilla en determinados ámbitos -Centros de Atención Primaria, Unidades de Cuidados Intensivos, unidades con pacientes vulnerables, centros residenciales de personas mayores y personas con discapacidad- por parte de los profesionales sanitarios y pacientes asintomáticos en determinados contextos y situaciones.

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