Desde CCOO hemos remitido una carta a la Dirección General de Función Pública con la Propuesta de puntos del orden del día para su inclusión en la convocatoria correspondiente al mes de febrero de 2023 de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022.

1. Interpretación y aplicación de la Resolución del Coordinador del Distrito de San Blas-Canillejas, sobre el establecimiento de turnos rotativos de trabajo y cambio del horario en la entrada al centro de trabajo pasando de 8:00 a 7:30 horas, al personal de las categorías de POSI y Oficial de Edificios y Dependencias adscrito a dicha Junta Municipal.

Cuestiones a tratar: Aplicación del Acuerdo Convenio período 2019-2022 en lo referente al artículo 12.-Turnos y horarios de trabajo-:
− Conforme al artículo 12.1 a) se considerará turno de mañana el desarrollado íntegra o mayoritariamente en la franja horaria entre las 8 y las 15 horas. Siendo fijos los turnos y horarios de trabajo asignados al personal municipal, conforme al punto 4.

Adjuntamos carta remitida

Tal como os informamos hace unos días, la Corporación nos comunicó y publicó en Ayre el criterio que iban a seguir para ofertar los puestos del proceso de promoción interna de Administrativo.

El criterio excepcionaba de la posibilidad de continuar trabajando en los mismos puestos que lo venían haciendo, a aquellas personas que habiendo superado el citado proceso selectivo y cuyos puestos eran de niveles 14 o 15 lo quisieran, sin embargo, sí se podría si los niveles eran 16 o superiores.
Esta decisión de la Corporación creemos que está cercenando el derecho de las compañeras y compañeros que se encuentren en puestos de esos niveles y que quieran continuar prestando sus servicios en el mismo puesto una vez superado el proceso selectivo, ya en la categoría de Administrativo.

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