Instamos al Gobierno a negociar un nuevo acuerdo para la Función Pública que avance en áreas esenciales como empleo, derechos y retribuciones

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos valoran que se haga efectiva la subida salarial pendiente del 0,5% adicional para el año 2024 comprometida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI e instan al Gobierno a iniciar la negociación de un nuevo pacto: un acuerdo que avance en áreas esenciales como empleo, derechos y retribuciones para mejorar las condiciones laborales de las empleadas y los empleados públicos y el servicio que se presta a la ciudadanía.

El aumento del 0,5% adicional y consolidable será efectivo una vez quede publicado en el BOE el acuerdo del Consejo de Ministros. Este incremento es aplicable a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023 y culmina los compromisos salariales del acuerdo actual. El aumento salarial adicional del 0,5% para 2024 estaba condicionado al cumplimiento de un requisito macroeconómico: que la variación acumulada del IPC armonizado (14,6% entre 2022 y 2024) superase el incremento retributivo fijo de ese periodo (8%).El requisito se ha cumplido y, una vez salvada la referida publicación en el BOE, el aumento retributivo se debería llevar a cabo a la mayor brevedad posible por parte de las distintas Administraciones Públicas.

Con este último incremento, el acuerdo firmado por UGT y CCOO sitúa la subida salarial para los empleados y empleadas públicas entre 2022 y 2024 en el entorno del 10%. Además, también ha hecho realidad la recuperación y mejora de derechos laborales y ha modernizado y avanzado en ámbitos como el empleo público, la jornada laboral, la incapacidad laboral y la jubilación parcial anticipada para las y los funcionarios.

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Proceso selectivo: Concurso-oposición de acuerdo con la Disposición Transitoria Segunda del TREBEP y el informe de Asesoría Jurídica Municipal de 2018.

• El procedimiento para la baremación de los méritos en la fase de concurso se automatizará y se utilizará la misma plataforma informática utilizada para la estabilización, presentando la persona candidata una auto baremación y la comprobación se hará de oficio por parte de la Dirección General de Planificación.

• La persona candidata (personal laboral fijo) opta a su propia plaza, no pudiendo presentarse nadie más.

• Fase de oposición constará de un único ejercicio, consistente en un cuestionario tipo test, con un máximo de 3 respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta, y sin que penalicen las respuestas erróneas o no contestadas.

• El órgano de selección no podrá incrementar el nivel de exigencia (nota de corte) aunque sí podría reducirla para que pudieran superar la fase de oposición un mayor número de personas.

• Número de temas por cada Subgrupo profesional:

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