COMISE de teletrabajo: "Lamentablemente más de lo mismo"

COMISE celebrada el 14 de noviembre de 2023

Desde la aprobación del Acuerdo de Teletrabajo en septiembre de 2020 se han celebrado varias Comisiones de Seguimiento del Acuerdo (COMISE), órgano en el que se reúne la Administración y las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo, CCOO entre ellas para que, tal como contempla el Acuerdo, se informe de la evolución e implantación del teletrabajo y lo que para CCOO es lo más importante, proponer cuantas medidas de mejora y desarrollo sean procedentes.

Eso es lo que CCOO viene haciendo en cada reunión de COMISE que se viene celebrando desde entonces, PROPONER mejoras.

COMISEs que, tras 2 años de la implementación del Acuerdo, no han servido para mejorar o desarrollar el mismo por la actitud restrictiva de los responsables municipales. Los títulos que desde entonces hemos puesto a nuestros Informas ilustran el desarrollo de las mismas: “El no por el no”, “COMISE de Teletrabajo DECEPCIONANTE”, o “COMISE DE TELETRABAJO un FIASCO”. Pues bien, en la celebrada el 14 de noviembre, desgraciadamente nos hemos encontrado con “Más de lo mismo”.

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Propuestas CCOO para COMISE TELETRABAJO 14 de noviembre 2023

Informe TELETRABAJO de la Corporación, octubre 2023


Actualizado (Jueves, 16 de Noviembre de 2023 09:16)

 

CCOO vota NO al nuevo Protocolo de Acoso Sexual

CCOO vota NO al nuevo Protocolo para la Prevención, Detección y Actuación frente al Acoso Sexual, por Razón de Sexo, por Orientación e Identidad Sexual, o Expresión de Género en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

El 11 de octubre se reunió la Mesa General de Negociación para decidir si se aprobaba el nuevo protocolo. El objetivo de revisar un protocolo que ya teníamos era actualizarlo y mejorarlo para hacerlo mas ágil y eficaz.

Para CCOO, que votó en contra, el nuevo protocolo aprobado retrocede de manera sensible respecto al anterior en cuestiones importantes de procedimiento y transparencia, lo que puede provocar una menor protección de las víctimas de acoso.

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Actualizado (Martes, 17 de Octubre de 2023 08:23)

 

La empresa externa NTT pretende supervisar el trabajo realizado por funcionarios

El día 2 de octubre se puso en marcha en las oficinas de Línea Madrid una nueva prueba piloto bautizada como “Contraste de datos”.

Este eufemismo esconde toda una declaración de intenciones por parte del equipo de gobierno municipal. Seguir privatizando los servicios municipales, además de empeorarlos, a cambio de un beneficio económico privado, camuflado de un falso interés y una falsa promesa de que todo es por y para mejorar la prestación a los madrileños y las madrileñas.

Este beneficio económico repercute en algunas empresas privadas que han encontrado en las Administraciones Públicas un filón que no pararán de explotar si cuentan, como hasta ahora, con el beneplácito del gobierno municipal.

Parece que la empresa NTT no está obteniendo los beneficios económicos que esperaba en un primer momento, y tras probar diferentes estrategias, muchas de ellas fallidas afortunadamente, ahora lo vuelven a intentar con el “Contraste de datos”, una versión mejorada de una intentona anterior muy parecida que no llegó a buen puerto, que sin duda le va a reportar nuevos ingresos.

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Actualizado (Viernes, 06 de Octubre de 2023 09:08)

 

Por fin se hace justicia con el personal a tiempo parcial

Otra medida más de la Reforma de las Pensiones, aprobada el pasado mes de marzo tras el Acuerdo de CCOO y UGT con el Gobierno, que viene a paliar la desigualdad que afrontan las personas que trabajan a tiempo parcial, que tenían que trabajar durante más tiempo para llegar a los años exigidos para alcanzar el 100% de pensión.

Desde el 1 de octubre de 2023 ha entrado en vigor la modificación incluida en el Real-DecretoLey 2/2023, que establece que el trabajo a tiempo parcial se equiparará con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los periodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal nacimiento y cuidado del menor.

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Actualizado (Lunes, 02 de Octubre de 2023 13:08)

 

Información sobre la Reunión de COMISE del Acuerdo Convenio, celebrada el 29 de septiembre de 2023

Los puntos a destacar de los tratados en la reunión de la COMISE son:

1. Inclusión en el orden del día de la denegación de cambio de turno por conciliación de trabajador/trabajadora del ámbito de SAMUR (CCOO)

    Se vuelve a insistir por parte del Servicio de SAMUR en la denegación del cambio de turno temporal por motivos de conciliación de las personas que lo han solicitado. CCOO creemos, y así lo hemos manifestado y defendido con argumentos en la COMISE, que los motivos operativos y de organización de servicio no son suficientes para esa denegación.

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Actualizado (Lunes, 02 de Octubre de 2023 10:27)

 

Confirmado el incremento retributivo para más de 3,5 millones de trabajadores y trabajadoras de las Administraciones y el sector público

El 28 de septiembre de 2023, tuvo lugar reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco para una administración del siglo XXI, conformada por la Secretaría de Estado de Función Pública y los sindicatos CCOO y UGT.

El Gobierno de España ratificó en la citada reunión que se cumplían las condiciones recogidas en la primera de las cláusulas adicionales retributivas para el año 2023, vinculada al IPCA, tal y como fue recogido en el citado Acuerdo, y que recordemos, firmado por las organizaciones sindicales de UGT y CCOO.

Se trata de una medida ya negociada y acordada (en virtud del referido Acuerdo Marco) y refrendada legal y presupuestariamente por la Ley 31/2022 de PGE para 2023, no precisando de ningún desarrollo normativo ni presupuestario específico, pues la suma del IPCA de 2022 y el de septiembre de 2023 supera el 6%, condición que sirve para activarla.

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Actualizado (Viernes, 29 de Septiembre de 2023 12:36)

 
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