Reducción de jornada laboral en la Semana de San Isidro

INSTRUCCIÓN DE LA COORDINADORA GENERAL DE PRESUPUESTOS Y RECURSOS HUMANOS

Conforme a lo previsto en el artículo 11.9 del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos para el periodo 2019-2022, con ocasión de la festividad de San Isidro y en la semana fijada por el Ayuntamiento de Madrid, el personal municipal tendrá derecho, sin perjuicio del cumplimiento de la jornada en cómputo anual, a reducir su jornada en una hora a la salida.

Ver Instrucción

Actualizado (Martes, 09 de Mayo de 2023 09:51)

 

Propuestas electorales de CCOO sobre empleo, carrera profesional y teletrabajo

EMPLEO CARRERA PROF  TELETERABAJO

En el Programa General Electoral elaborado por CCOO de cara a las elecciones sindicales del 17 de mayo, hemos dedicado un amplio apartado a los derechos en empleo, carrera profesional y teletrabajo que se puede consultar en este pdf que adjuntamos

La información completa se puede consultar aquí:

https://www.elecciones.ccooaytomadrid.es/

Actualizado (Lunes, 08 de Mayo de 2023 13:03)

 

Propuestas electorales de CCOO en derechos laborales y económicos

Caratula

 

El próximo 17 de mayo se celebran las elecciones sindicales en nuestro Ayuntamiento, Organismos Autónomos y Empresas Municipales.

En CCOO hemos elaborado un Programa Electoral General y Programas específicos para diferentes Servicios y Colectivos, a los que se puede acceder en este enlace

www.elecciones.ccooaytomadrid.es

Adjuntamos  un pdf con  el resumen de nuestras propuestas para desarrollar y ampliar nuestros Derechos Laborales y Económicos.

Actualizado (Jueves, 04 de Mayo de 2023 09:13)

 

De Respuestas... y Rumores

Sección Sindical de CCOO Madrid Salud

 En relación con el INFORMA que os enviamos desde CCOO Madrid Salud el pasado día 14 de abril titulado ...SIN RESPUESTAS..., en el que hacíamos alusión a la reiterada ausencia de contestación de los responsables del organismo a las preguntas planteadas por nuestra sección sindical, nos alegra comunicaros que hemos recibido alguna ...respuesta...

Respecto al impago de los importes correspondientes al Plan de productividad de apertura y cierre de los centros por parte de los profesionales, nos informan desde Recursos Humanos que en la nómina de este mes de abril se van a abonar:

• los importes correspondientes a los meses de junio a noviembre de 2022 en los centros dependientes de la Subdirección General de Adicciones.

• los importes correspondientes a los meses de junio, julio, septiembre y octubre de 2022, en los centros dependientes de la Subdirección General de Prevención y Promoción de la Salud.

¿El resto de meses pendientes? indican que “se abonarán lo antes posible”. En su contestación, no nos dan explicación sobre el motivo de estos retrasos... de manera que no somos capaces de evaluar si estamos, de cara al futuro, ante una excepción o lo que será la regla.

 Consulta el Informa completo

 

#EstaEsNuestraFuerza

¿CONOCES REALMENTE CUÁL ES TU FUERZA?

✔️La fuerza de comprometerse por una sociedad más justaCARTEL CCOOMD

✔️La fuerza para llegar a acuerdos para un mundo nuevo

✔️La fuerza de representar a todas y todos sin excepción

✔️La fuerza para luchar por los derechos de hoy y los de mañana

✔️La fuerza inmensa para estar siempre donde hay que estar, a tu lado

 


Descarga aquí toda la información:

https://madrid.ccoo.es/estaesnuestrafuerza

Manifiesto 1ºMayo CCOO-Madrid

  

Actualizado (Martes, 25 de Abril de 2023 10:34)

 

Permisos retribuidos durante el proceso de elecciones sindicales 2023

Información de la Dirección General de Función Pública

Al amparo de las competencias atribuidas a la Dirección General de Función Pública, en materia de la
coordinación y apoyo del proceso de elecciones sindicales de representantes del personal laboral y
funcionario, se establece lo siguiente:
.- Primero.- Concreción del tiempo indispensable de permiso retribuido de los empleados
públicos, para el ejercicio de su derecho al voto

a) Una hora de ausencia cuando el empleado no tenga que desplazarse para votar porque la
votación se lleve a cabo en el mismo centro de trabajo -por existir Mesa en el mismo- o
porque, aun realizándose en otro centro, ambos linden, formen parte de la misma manzana o
se encuentren tan próximos que no quepa calificar de desplazamiento, a este efecto, la salida
para votar.

b) Tres horas cuando el empleado se deba desplazar, para votar, dentro de la misma localidad
(al centro de trabajo en que se encuentre ubicada su Mesa).

c) Cuatro horas cuando el empleado se deba desplazar, para votar, a otra localidad distinta de
la de su centro de trabajo habitual.

.-Segundo.- Permisos retribuidos para los componentes de las Mesas electorales y
representantes de la Administración, e Interventores.

El personal laboral y funcionario designado para formar parte como titulares de las distintas Mesas, así
como los representantes de la Administración, y los Interventores acreditados en las mismas,
independientemente de la dedicación a sus respectivos cometidos en relación con el proceso electoral
en el día de la votación, tendrán derecho a la libranza de una jornada de trabajo el día natural inmediato siguiente a la votación, siempre que en éste deba prestarse servicio...

Ver información completa

Actualizado (Lunes, 24 de Abril de 2023 12:12)

 
Más artículos...

ELECCIONES SINDICALES 2023

Cartel A3 Poder Cosas CCOO

Pincha aquí para acceder a todo el material de CCOO

 www.elecciones.ccooaytomadrid.es

Siguenos

No visible desde la Red Municipal