Acción Sindical

Por fin se hace justicia con el personal a tiempo parcial

Otra medida más de la Reforma de las Pensiones, aprobada el pasado mes de marzo tras el Acuerdo de CCOO y UGT con el Gobierno, que viene a paliar la desigualdad que afrontan las personas que trabajan a tiempo parcial, que tenían que trabajar durante más tiempo para llegar a los años exigidos para alcanzar el 100% de pensión.

Desde el 1 de octubre de 2023 ha entrado en vigor la modificación incluida en el Real-DecretoLey 2/2023, que establece que el trabajo a tiempo parcial se equiparará con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los periodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal nacimiento y cuidado del menor.

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Actualizado (Lunes, 02 de Octubre de 2023 13:08)

Información sobre la Reunión de COMISE del Acuerdo Convenio, celebrada el 29 de septiembre de 2023

Los puntos a destacar de los tratados en la reunión de la COMISE son:

1. Inclusión en el orden del día de la denegación de cambio de turno por conciliación de trabajador/trabajadora del ámbito de SAMUR (CCOO)

Se vuelve a insistir por parte del Servicio de SAMUR en la denegación del cambio de turno temporal por motivos de conciliación de las personas que lo han solicitado. CCOO creemos, y así lo hemos manifestado y defendido con argumentos en la COMISE, que los motivos operativos y de organización de servicio no son suficientes para esa denegación.

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Actualizado (Lunes, 02 de Octubre de 2023 10:27)

Confirmado el incremento retributivo para más de 3,5 millones de trabajadores y trabajadoras de las Administraciones y el sector público

El 28 de septiembre de 2023, tuvo lugar reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco para una administración del siglo XXI, conformada por la Secretaría de Estado de Función Pública y los sindicatos CCOO y UGT.

El Gobierno de España ratificó en la citada reunión que se cumplían las condiciones recogidas en la primera de las cláusulas adicionales retributivas para el año 2023, vinculada al IPCA, tal y como fue recogido en el citado Acuerdo, y que recordemos, firmado por las organizaciones sindicales de UGT y CCOO.

Se trata de una medida ya negociada y acordada (en virtud del referido Acuerdo Marco) y refrendada legal y presupuestariamente por la Ley 31/2022 de PGE para 2023, no precisando de ningún desarrollo normativo ni presupuestario específico, pues la suma del IPCA de 2022 y el de septiembre de 2023 supera el 6%, condición que sirve para activarla.

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Actualizado (Viernes, 29 de Septiembre de 2023 12:36)

El TSJM condena a la Agencia Madrileña de Atención Social por vulnerar la libertad sindical, en relación con la libertad de expresión

.Este organismo depende de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado, mediante sentencia firme, la nulidad de la suspensión de empleo y sueldo de una semana impuesta a un delegado sindical de CCOO en la Agencia Madrileña de Atención Social.

En el fallo se recoge que con su actuación en contra del delegado sindical la Comunidad de Madrid ha vulnerado el derecho a la libertad sindical y el derecho a la libertad de expresión, ambos definidos como fundamentales en la Constitución.

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Actualizado (Miércoles, 27 de Septiembre de 2023 08:17)

Proceso de funcionarización

Celebrada hoy Mesa General de Empleados Públicos para dar cuenta de la Resolución y de la actualización del catálogo provisional de puestos de trabajo susceptibles de funcionarización e informar de su próxima publicación.

El pasado mes de julio CCOO informó que se había aprobado en Mesa General de Empleados Públicos el catálogo provisional de los puestos afectados por el proceso de funcionarización, puestos ocupados por personal laboral fijo (bien en activo, o bien con el puesto en reserva), que de manera libre y voluntaria, podrán ver transformada la naturaleza jurídica de su relación de empleo, siempre que reúnan los requisitos legales establecidos para el ingreso en el Grupo/Subgrupo de Clasificación, Categoría, Escala o Subescala al que se adscriba su puesto de trabajo y que superen el proceso selectivo (concurso-oposición).

La actualización del catálogo provisional de los puestos así como la Resolución por la que se hará público se han llevado hoy de nuevo a Mesa General de Empleados Públicos para dar cuenta e informar a los sindicatos presentes en la misma.

La publicación de la Resolución se realizará en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid (BOAM), antes de que finalice el mes de septiembre, y al mismo tiempo los catálogos provisionales estarán disponibles en la página www.madrid.es (“Oposiciones”/“Oposita”), así como en la intranet municipal AYRE.

Se dispondrá de un plazo de quince días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la Resolución en el BOAM, para formular, respecto al citado catálogo provisional, cuantas alegaciones se consideren oportunas.

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Actualizado (Viernes, 22 de Septiembre de 2023 09:53)

¡Descarbonización Ya! Rápida, justa y definitiva

. Concentración el 15 de septiembre, a las 18.30h, en la Plaza Mayor de Madrid

CCOO de Madrid junto con las principales organizaciones y colectivos climáticos exigen el fin del uso de los combustibles fósiles

El próximo 20 de septiembre Naciones Unidas celebrará en Nueva York una cumbre sobre ambición climática. Un nuevo diálogo en el que la comunidad internacional sigue sin ser capaz de lograr cambios efectivos capaces de limitar el incremento de la temperatura global por debajo de 1,5 ºC. Ante esta cumbre, CCOO Madrid, incluida en Alianza por el Clima, y múltiples organizaciones y plataformas han decidido hacer suyo el llamamiento internacional para exigir poner fin al uso de los combustibles fósiles de manera rápida, justa y definitiva.

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