Acuerdo de simplificación de categorías

En el BOAM de 29 de febrero de 2024 ha salido publicado el Acuerdo del Pleno para la simplificación de categorías profesionales en las que se estructura el personal funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Esta racionalización de categorías se ha negociado en Mesas Generales de Negociación de Empleados Públicos y ha contado con el apoyo de CCOO y también de los sindicatos UGT y CSIF.

Este Acuerdo pretende “poner orden” en las categorías que había hasta ahora en nuestro Ayuntamiento, suprimir algunas obsoletas, declarar a extinguir otras, y crear otras tantas.

Desde el primer momento CCOO quiso dejar claro, y así lo ha entendido la Corporación, que este Acuerdo no implica una negociación del catálogo de puestos de trabajo, por lo que no alterará las funciones, retribuciones y derechos de ningún trabajador y trabajadora. Se ha simplificado la estructura de categorías, se han actualizado y se han vinculado algunas al nuevo sistema educativo, intentando que todas las categorías tengan carrera profesional.

En el caso de las categorías de nueva creación que se incluyen en este Acuerdo, se deberán llevar a Mesa General de Negociación de Empleados Públicos para negociar funciones y retribuciones de cada una de ellas.

La aplicación de este Acuerdo no será inmediata, requiere además de medidas transitorias para poder implementarlo.

CCOO hemos votado a favor de este Acuerdo porque se han aceptado muchas de nuestras propuestas, y porque se trata de una mejora del ordenamiento de categorías, con el convencimiento de que en un espacio de tiempo no muy largo acometeremos una verdadera negociación de un catálogo de puestos de trabajo, así como la carrera profesional y la evaluación del desempeño.

Otras propuestas no se han aceptado, pero es un documento “vivo” tal como ha dejado claro la Dirección General de Planificación, por lo que seguiremos insistiendo en aquellas propuestas que se han quedado fuera y que han sido demandadas por la plantilla y aquellas que estaban aún en negociación en ámbitos sectoriales y que no se han materializado aún.

Consulta el Acuerdo publicado en el BOAM

Actualizado (Lunes, 04 de Marzo de 2024 13:55)

 

Creación Impuesto Europeo a las grandes fortunas

Adhesión de la CS de CCOO a la Iniciativa Ciudadana Europea (ICE) de solicitar a la Comisión Europea la creación de un impuesto europeo sobre las grandes fortunas para financiar la lucha contra las desigualdades sociales y el cambio climático.

Ver nota Confederal

 

Estado de los procesos de estabilización

Ha publicado la Corporación en ayre y en la web el estado de los procesos selectivos de Estabilizados de Empleo Temporal

Consulta el documento

 

Sentencia del TJUE abuso de temporalidad

El Área Pública de CCOO valora la sentencia del TJUE al considerarla un nuevo revés a las políticas de contratación llevados a cabo por las
administraciones públicas.

El sindicato, en una primera valoración de la Sentencia del TJUE sobre la situación de abuso de la temporalidad, en este caso más flagrante si cabe tratándose de personal laboral reconocido en fraude de ley por el propio Tribunal Supremo, entiende que además de dar una solución de estabilidad en el empleo, de ahí los acuerdos suscritos en la función pública, refrendado en vía parlamentaria, debe servir para poner fin al fraude y abuso en la contratación en las administraciones públicas

 Ver nota del Área Pública

Consulta la sentencia

 

Solicitud COMISE Acuerdo OMC

Oficial Mecánico Conductor-CCOO (OMC)

 

Venimos detectando desde hace tiempo lo que consideramos incumplimientos del Acuerdo de OMC, por este motivo hemos solicitado COMISE del citado Acuerdo para tratarlos.

Los puntos a tratar son los siguientes:

- Complementos específicos: Se están abonando retribuciones no contempladas en el Acuerdo, incluido el personal contratado interino.
- Jornadas y Horarios: Se están incumpliendo las jornadas y los horarios, principalmente en los servicios destinados a cargos electos, realizándose en algunos casos “jornadas dobles” de conductores, tanto en Juntas Municipales como en Áreas de Gobierno.

 

Solicitud de COMISE del Acuerdo de OMC

 

 

Iniciado el proceso electivo para la incorporación de una persona a la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros de CCOO

Tras ser aprobado en la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros del Ayuntamiento de Madrid, OOAA y EEMM de CCOO del día 30 de enero de 2024, se procederá a la elección de una persona para la incorporación a su Comisión Ejecutiva, por sustitución.

Ante ello se comunica e informa a la afiliación de la SSI que dicho proceso electivo se realizará el día 1 de marzo de 2024 en el Consejo de la SSI.

En dicho Consejo se puede presentar candidatura por parte de cualquier persona afiliada a la SSI que cumpla los requisitos Estatutarios, Normativos y Reglamentarios de CCOO.

Los estatutos y normas congresuales pueden consultarse en la web de la FSC de CCOO y de la CS de CCOO.

Documentación relacionada:

Convocatoria del Consejo de la SSI del 1 de marzo de 2024.

Propuesta de Reglamento para el Proceso electivo.

Madrid a 20 de febrero de 2024.

 
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ELECCIONES SINDICALES 2023

Cartel A3 Poder Cosas CCOO

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 www.elecciones.ccooaytomadrid.es

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