CCOO pide que se excluya a la extrema derecha de la gobernabilidad europea y que se apueste por una profundización del modelo social europeo

Respecto a los resultados en España, para el sindicato es precipitado hacer grandes afirmaciones o extraer conclusiones rotundas viendo el diferencial de participación en estas elecciones respecto a las que serían previsibles en unas generales. Además de dar la enhorabuena al PP por su victoria, cabe destacar que el PSOE ha aguantado en porcentajes por encima del 30% (apenas a unos días de la aprobación de la Ley de Amnistía, que se supone un momento crítico de la legislatura), y que los bloques de oposición e investidura se mantienen en porcentajes equilibrados.

El punto débil de los resultados son los obtenidos por SUMAR, que como miembro de la coalición de gobierno deberá reflexionar para recuperar espacio social y electoral. Es mucho lo que está en juego en el medio plazo en nuestro país, y el conjunto de fuerzas políticas debe hacer una reflexión honesta sobre la mejor manera de concurrir ante la ciudadanía, teniendo en cuenta que el hecho de que la extrema derecha se mantenga con cierto vigor, hace fundamental una disputa electoral por el tercer puesto cuando las circunscripciones sean provinciales. Los intereses de la clase trabajadora se disputarán en buena medida -al menos en el terreno político- en ese terreno.

CCOO pide recuperar una agenda social vigorosa, empezando por la reducción de la jornada legal de trabajo, las políticas de acceso a la vivienda y una agenda de profundización democrática. La Ley Mordaza, la renovación del CGPJ, o la regulación de nuevas expresiones comunicativas que hoy contaminan el ecosistema mediático, deben cobrar protagonismo. El trumpismo, la injerencia en procesos electorales por poderes económicos o potencias externas en otros países del mundo, la mentira y la construcción de realidades paralelas, forman parte ya hoy de la configuración política del mundo. Subproductos como la candidatura “Se acabó la fiesta”, solo se explican desde este nuevo paradigma de intervención política desde los subsuelos sociales en torno a marcos comunicativos que hoy operan sin normas, sin transparencia alguna y sin reglas.

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Lo que se dirime en las elecciones del 9 de junio es de máxima importancia para las personas trabajadoras de España y de Europa

En declaraciones previas a la reunión que CCOO y UGT han mantenido con integrantes de la candidatura de SUMAR a las elecciones europeas, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha hecho un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores españoles para que acudan a votar en las próximas elecciones europeas, porque las decisiones de política económica y laboral que se toman en Europa afectan de manera decisiva a las condiciones de vida y de trabajo en todos los países que conforman la Unión Europea.

Unai Sordo ha recordado que las políticas de austeridad impulsadas hace apenas 12 años por la Comisión Europea, entre otras, “provocaron el empobrecimiento de millones de personas trabajadoras en España, con el incremento masivo del paro”. En cambio, las políticas que se hicieron después de la pandemia, con los fondos Next Generation o con los fondos Sure, “han permitido hacer unas políticas laborales en España bien distintas, que nos han facilitado tener 21 millones de personas cotizantes, salvar 3 millones y medio de puestos de trabajo e incluso poder promover un cambio en nuestro tejido productivo”. Este cambio no se explica sin el cambio de guión que se tomaron en las políticas europeas.

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Actualizado (Miércoles, 05 de Junio de 2024 10:20)

 

Propuesta de CCOO para la COMISE de mayo de 2024

Propuesta de CCOO de puntos del orden del día para su inclusión en la convocatoria correspondiente al mes de mayo de 2024 de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022 y que por motivos de agenda se ha pospuesto al mes de junio:

.-Aclaración sobre cómo se interpreta desde Función Pública la aplicación del art. 15.cuarto j), en relación a la consideración como deber de carácter público o personal de la necesidad de que los progenitores procuren cuidados domiciliarios por prescripción médica a sus hijos/as menores (tras la entrega a las organizaciones sindicales de propuesta al respecto).

.-Aclaración sobre la propuesta remitida a la parte sindical por parte de la Dirección General de Función Pública de la aplicación del art. 70 Formación Externa.

.-Aclaraciones en las instrucciones remitidas a la plantilla por la DG de Limpieza y Residuos en relación al Capítulo VI. (Vacaciones, Permisos y Licencias) y al Capítulo X. (Formación), en cuanto a aplicación de los mismos.

Propuesta de CCOO y primera ampliación de propuesta

Segunda ampliación de Propuesta

 

El Área Pública de CCOO exige al ministro Escrivá el cumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI

 

El sindicato traslada en una carta al ministro de Función Pública su malestar por la parálisis prolongada en el desarrollo de diversos apartados del ‘Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI’, tanto los relativos a incrementos salariales previstos para 2024 (desde el 1 de enero incremento del 2%, más el 0'5% adicional una vez que se ha conseguido la cláusula variable ligada al PIB del 2023), como otros de extraordinaria importancia como la reclasificación profesional, la jubilación parcial, permisos y conciliación, jornada de 35 horas, entre otras. CCOO considera agotada la paciencia y exige que el Gobierno cumpla ya los compromisos adquiridos. De no ser así, la organización sindical contemplará las medidas oportunas, en defensa de los derechos de las más de tres millones de personas empleadas públicas.

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Actualizado (Viernes, 17 de Mayo de 2024 13:19)

 

Modificación de bases específicas subgrupo A2, turno libre

El pasado 6 de mayo se aprobó en la Mesa General de Negociación una propuesta para modificar las bases específicas para las categorías de funcionarios de carrera en el subgrupo A2, turno libre, con el voto a favor de CCOO y el resto de los sindicatos presentes en la Mesa.

Esta modificación se ha llevado a cabo para establecer el mismo modelo de selección que se aprobó en las bases específicas de Diplomado/a en Trabajos Sociales (DTS) en noviembre del año pasado.

Esta modificación afecta, concretamente, a la base cuarta de las bases específicas de las categorías de funcionario/a carrera, subgrupo A2, en turno libre.

Este cambio se aprueba para favorecer el avance progresivo hacia un modelo de selección de competencias.

En el proceso selectivo, el segundo ejercicio consistía en una reproducción memorística y a partir de ahora consistirá en el desarrollo de un tema de composición, poniendo en relación los temas, para ir dejando a un lado la mera reproducción memorística de los mismos.

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Actualizado (Miércoles, 08 de Mayo de 2024 13:08)

 

Desarrollo de la COMISE de 23 de abril de 2024

Desde CCOO os trasladamos el desarrollo de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022, celebrada el día 23 de abril, con los puntos tratados en la misma que pueden ser de vuestro interés:

Puntos de CCOO:

1. Interpretación del art. 15 cuarto, j) en relación a la necesidad de que los progenitores procuren cuidados domiciliarios por prescripción médica a sus hijos menores, tras el correo remitido desde el AG de Familia a la plantilla sobre la obligatoriedad de coger para este supuesto los art. 11.1 y 15.1 e incluso la bolsa del art. 12.9 antes del propio artículo referenciado.

Finalmente, no se llegó a ningún Acuerdo y la Administración indica que nos remitirá una propuesta de interpretación del artículo y que hagamos propuestas al respecto. A día de hoy nos ha llegado la propuesta, la Corporación sigue manteniendo un posicionamiento similar, ha excepcionado el art. 11 y el art. 15, pero mantiene que es residual el permiso y que se debe coger previamente la bolsa de horas. Seguimos manteniendo CCOO también nuestra postura de NO perder un derecho que tenemos, no recuperable, y que no puede estar condicionado, como deber inexcusable, a que por prestación del servicio, te denieguen esas horas, además de que hay algunos colectivos que no tienen ese derecho a la bolsa de horas, lo que generaría una discriminación en la aplicación de estos permisos. No vamos a RENUNCIAR a un derecho que está incluido en nuestro Acuerdo Convenio. No puede ser que la excusa de Función Pública sea que hay personas que han abusado o abusan de este derecho, y por ese motivo se pretenda penalizar al resto.

2. Justificación de la formación del art. 70. Formación externa. Se está requiriendo que en los justificantes o certificados acreditativos venga reflejada la categoría de la persona que ha realizado el curso. Este punto se ve conjuntamente con otros puntos de este mismo artículo en cuanto a la validez de los certificados acreditativos.

Hay que recordar que este punto del art. 70. Formación externa ya se llevó a la anterior COMISE sobre la aplicación de este artículo en los turnos de tarde y noche del personal del Área de Seguridad. La Corporación planteó en ese momento una propuesta en la que no estábamos de acuerdo la parte social ya que subsumía en estas horas de formación del art. 70 del Acuerdo Convenio, una parte de la formación para la plantilla de Policía Municipal pactada en su Acuerdo Sectorial y en esta COMISE vuelven a venir puntos relacionados con el artículo, como los justificantes de los mismos o la realización de la formación online. La Administración indica que  remitirá otra propuesta a los sindicatos para su valoración. Nos ha llegado también la propuesta de Función Pública y el primer punto de la misma es, de nuevo, “subsumir” en la formación de este artículo del Acuerdo Convenio los días de formación de nuestras compañeras y compañeros uniformados del Área de Seguridad que tienen acordado en su ámbito sectorial, y que no está contemplado en ningún punto del Acuerdo de Policía. Por tanto, no pasamos a detallar el resto de los puntos de la propuesta porque CCOO no podemos negociar una Propuesta en la que está incluido este punto.

3. Denegación de licencia sin sueldo solicitada por una trabajadora adscrita al servicio de Gestión de Centros Docentes. Venimos observando que se están denegando numerosas licencias de sueldo en este servicio aun cuando hay retenes para cubrir las vacaciones. Contesta la Administración que en verano no se valora el centro en particular sino la situación de personal en el Distrito. Insta a que se soliciten en estos casos excedencias que sí se concederían, volviendo la persona interesada al mismo centro docente en el que estaba prestando servicio.

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Actualizado (Martes, 07 de Mayo de 2024 16:49)

 
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