Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra hoy 10 de octubre, CCOO ha recordado que el trabajo y las condiciones en las que este se desarrolla tienen un impacto directo sobre la salud mental de las personas trabajadoras. El sindicato afirma que dichas condiciones son evaluables y, sobre todo, evitables, por lo que exige medidas urgentes que aborden las causas estructurales del malestar psicológico en los centros de trabajo.

El sindicato también advierte de las desigualdades de género en la salud mental y de diagnósticos de ansiedad y/o depresión. Así, se ha constatado que las mujeres alcanzan tasas significativamente más altas de depresión:

Además, las mujeres reciben más diagnósticos y prescripciones de psicofármacos, especialmente en los grupos socioeconómicamente más desfavorecidos frente a los grupos sociales más privilegiados en los que son casi inexistentes. Además, el consumo de antidepresivos, ansiolíticos e hipnóticos es entre 1,5 y 3 veces superior en mujeres que en hombres.

Por todo ello, CCOO reclama políticas de prevención efectivas, evaluación real de los riesgos psicosociales y una mayor implicación institucional para proteger la salud mental, imprescindible en el derecho a un trabajo digno y seguro.

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Tras la asamblea de Trabajadores/as de Línea Madrid, trasladamos el malestar generalizado de la plantilla.

En el contexto actual, las Oficinas de Atención a la Ciudadanía de Línea Madrid están experimentando una situación de desbordamiento debido a la implantación de la nueva tasa de residuos.

Adicionalmente, tras el incremento en los casos de empadronamientos falsos, se tomó la decisión desde primeros de junio de implementar un nuevo protocolo específico para gestionar esta problemática. Esto ha supuesto una carga adicional de trabajo para la plantilla, aumentando aún más la presión sobre los recursos disponibles.

No nos olvidamos tampoco de la falta de personal y la cantidad de puestos desiertos que una y otra vez aparecen en los concursos. el personal de las oficinas se encuentra trabajando a un ritmo muy elevado para poder alcanzar los objetivos de productividad exigidos, que deben ser revisados.

Es imprescindible implementar el teletrabajo a través del padrón telemático.

Recordar a la nueva directora general que ya le hemos enviado dos cartas previas sin haber recibido respuesta hasta el momento.

No nos olvidemos que la principal perjudicada de todo esto es la ciudadanía que acude diariamente a las oficinas y que debe ser atendida con eficacia y eficiencia.

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