Se aprueba el Reglamento del Congreso ConfederalEl secretario de Organización de CCOO, Agustín Martín, ha presentado al Consejo Confederal el Reglamento del 13 Congreso Confederal, que se celebrará del 19 al 21 de junio de 2025, con el objetivo de favorecer la participación de nuestra afiliación en el debate y que ha sido aprobado por unanimidad. Unai Sordo defiende los logros sindicales alcanzados en estos cuatro años. “Hemos cumplido con los objetivos que nos propusimos alcanzar en el último congreso confederal celebrado en junio de 2021, a pesar de los desafíos socioeconómicos y del contexto de incertidumbre de estos cuatro años”. Con estas palabras ha valorado el secretario general de CCOO, el trabajo realizado por el sindicato. Nuestro objetivo es mejorar los espacios de cercanía y la afiliación. Ha pedido “una posición clara de CCOO ante la coyuntura económica y política, evitando caer en una dualidad perjudicial”. “En mayo, están previstas movilizaciones promovidas por diversos sectores de la sociedad civil y cultural, en las que CCOO estará presente” Ha instado a la coordinación de movilizaciones en distintos países de Europa, subrayando la importancia de una respuesta sindical coordinada ante los desafíos actuales. Escribir un comentario
Actualizado (Jueves, 03 de Abril de 2025 11:38) Función Pública no cumple con sus empleados y empleadas: los retrasos en jubilación parcial afectan gravemente a las personas trabajadorasEl Área Pública de CCOO exige medidas que permitan garantizar la correcta implementación de esta modalidad de jubilación en el ámbito de lo público. La implementación del contrato de relevo en el sector público, dada su naturaleza de contrato fijo destinado a sustituir a personas trabajadoras que acceden a la jubilación parcial, plantea la necesidad de garantizar el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en los procesos de selección. El Área Pública de CCOO subraya la importancia de abordar esta situación de manera estructural, mediante la implementación de previsiones adecuadas y permanentes en las Ofertas de Empleo Público (OEP) por parte de las administraciones públicas. Esta medida resulta crucial para garantizar la sostenibilidad del sistema y la adecuada cobertura de los puestos de trabajo a medida que se produce el relevo generacional. Actualizado (Martes, 01 de Abril de 2025 12:29) |
||
|
- Información sobre mesas de negociación de los días 6 y 12 de marzo
- CCOO lleva el debate sobre el tiempo de trabajo al Parlamento Europeo
- CCOO y UGT apoyan las movilizaciones por el derecho a la vivienda del 5 de abril
- CCOO solicitamos que se tomen medidas necesarias para restringir los desplazamientos a los centros de trabajo ante las inclemencias meteorológicas