Solicitud de convocatoria de la COMISE del Acuerdo de Teletrabajo

Hemos solicitado la convocatoria de la COMISE del Acuerdo de 8 de septiembre de 2020 para la prestación de los servicios en régimen de teletrabajo.

Son varios los puntos que CCOO propone que se traten en esa reunión.

• Información sobre el “Proyecto Piloto” para implementación del TERCER día de Teletrabajo a la plantilla en el Organismo Autónomo IAM.

• Renovación de la autorización de teletrabajo en el ámbito de IAM, a toda la plantilla, no teniendo en cuenta el punto 2.3 del citado Acuerdo, en cuanto a que se prorrogará de forma tácita, anualmente.

• Solicitud de la incorporación de la categoría de Técnico de Empleo (Agencia para el Empleo), como acta para teletrabajo.

• Denegación de la solicitud de teletrabajo a una trabajadora del ámbito del Área de Medio Ambiente (se enviaría toda la documentación una vez nos convoquen).

• Información sobre datos de incorporaciones al teletrabajo así como denegaciones de solicitudes.

• Información sobre incidencias relacionadas con la Prevención de Riesgos laborales en los puestos de teletrabajo.

Actualizado (Viernes, 20 de Septiembre de 2024 12:39)

 

Destinos de los Encargados de Edificios y Dependencias que se van a incorporar a Centros Docentes

Hemos revisado el listado de los destinos de los Encargados de Edificios y Dependencias que se van a incorporar a Centros Docentes y hemos observado que de los 24 destinos de colegios ofertados, la mayoría de los centros NO disponen del espacio adecuado para el número de trabajadores y trabajadoras ya destinados en los mismos.

Estos espacios incumplen la normativa en Prevención de Riesgos Laborales, R.D. de Lugares de Trabajo 486/1997 de 14 de abril.

Respecto a su función de supervisión y tramitación de las incidencias del personal a su cargo, tales como ausencias, bajas, situaciones personales imprevistas, etc., el estar en un mismo espacio con el resto de personal con destino en el colegio, puede dar situaciones de falta de protección de datos y vulneración del derecho de intimidad de las personas relacionadas con los datos que gestiona.

Desde CCOO, volvemos a reiterar, como ya lo hemos hecho en las ocasiones que se ha tratado este tema, que al personal Encargado de Edificio que se incorpore a centros docentes se le debe asignar un espacio en las Juntas Municipales de Distrito, con los medios suficientes (técnicos e informáticos) para el correcto desempeño de sus funciones.

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Actualizado (Viernes, 20 de Septiembre de 2024 11:20)

 

Para CCOO este acuerdo constituye un nuevo hito del Diálogo Social

FIRMADO EL ACUERDO DE PENSIONES ALCANZADO EL PASADO 31 DE JULIO POR EL GOBIERNO, SINDICATOS Y PATRONAL


En la mañana de hoy, el presidente del Gobierno, los secretarios generales de CCOO y UGT y los presidentes de CEOE y CEPYME han firmado el “Acuerdo social para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, para la regulación de un nuevo procedimiento de acceso a la pensión de las actividades con elevada peligrosidad y para el mayor aprovechamiento de los recursos de las mutuas con el fin de recuperar la salud de las personas trabajadoras”, alcanzado el pasado 31 de julio en la mesa de diálogo social, que culmina la reforma de pensiones iniciada en 2021 con una legislación mejorada del modelo de jubilación gradual y flexible, reconociendo más derechos de jubilación parcial, un nuevo reglamento para la jubilación anticipada por trabajos penosos y nuevos incentivos para la compatibilidad de trabajo y pensión.

Como ha señalado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, “este acuerdo mejora la regulación y el acceso a la jubilación parcial en todos los sectores de actividad y en las administraciones públicas, al tiempo que beneficia la calidad del empleo de las personas relevistas que les sustituyen, promoviendo unas mejores condiciones para ese necesario relevo generacional en muchas empresas y administraciones en España”.

COOO espera una pronta puesta en marcha de las medidas acordadas que requieren actuaciones directas del Gobierno o desarrollos reglamentarios de normas ya aprobadas por las Cortes. También que las modificaciones parciales de la Ley General de Seguridad Social y del Estatuto de los Trabajadores que se derivan de este acuerdo, puedan ser aprobadas en las Cortes Generales y entrar en vigor en el menor plazo posible.

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Las condiciones de vida, de trabajo, de vivienda… requieren una fuerte acción pública

El Consejo Confederal de CCOO ha debatido sobre la coyuntura política y económica a partir de una intervención del secretario general, Unai Sordo.

El Consejo también ha aprobado el Código Ético del sindicato, así como las propuestas de Ponencia y Estatutos, y ha conocido el lema y la propuesta gráfica del 13 Congreso Confederal que tendrá lugar en Madrid los días 19 a 21 de junio de 2025.

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Actualizado (Viernes, 13 de Septiembre de 2024 12:29)

 

CCOO y UGT valoramos de forma muy positiva la OEP aprobada

En la Mesa General de Empleo celebrada el pasado miércoles 31 de julio se aprobó, con los votos favorables de UGT y CCOO, la OEP 2024. CITAM también votó a favor y CSIF votó en contra.

El número total de plazas para el turno libre asciende a 1.439. Las plazas de la Tasa de Reposición para este año eran 747, pero utilizando las posibilidades que ofrece la Ley de Presupuestos vigente, hemos podido aumentar la oferta en 692 plazas, lo que supone un aumento significativo de empleo neto en nuestra administración. Conviene resaltar la importancia de esta OEP para el cumplimiento de los compromisos de empleo incluidos en acuerdos sectoriales, como los de SAMUR, Bomberos o Servicios Sociales, entre otros.

La oferta aprobada para el turno de promoción interna independiente es de 666 plazas.

Creemos que este es el camino a seguir para dotar a los servicios municipales de las plantillas que garanticen un servicio de calidad a la ciudadanía de Madrid.

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Resumen total puestos turno libre OEP 2024

Resumen total puestos promoción interna OEP 2024

Aprobación Oferta de Empleo Público 2024

Actualizado (Lunes, 14 de Octubre de 2024 08:13)

 

El Acuerdo de diálogo social mejora la jubilación parcial y la calidad del empleo de las personas relevistas

El acuerdo formalizado hoy por CCOO, UGT, CEOE, CEPYME y el Ministerio de Seguridad Social culmina la reforma de pensiones iniciada en 2021 con una legislación mejorada del modelo de jubilación gradual y flexible, reconociendo más derechos de jubilación parcial, un nuevo reglamento para la jubilación anticipada por trabajos penosos y nuevos incentivos para la compatibilidad de trabajo y pensión. Además de las relativas a pensiones, el acuerdo incorpora medidas como la recuperación del coeficiente multiplicador del 1,5 para mejorar los periodos de cotización de las personas con contrato fijo-discontinuo, entre otras materias.

Principales puntos del acuerdo:

Jubilación parcial general

La jubilación parcial que se reconoce con carácter general a todos los sectores productivos concentra el grueso de este tipo de pensiones. Su regulación se vio gravemente afectada por la limitación en su uso a un máximo de 2 años por la reforma impuesta en su momento por el Partido Popular en 2013. Ahora se corrige este recorte y se amplía a 3 años el tiempo que puede utilizarse (a partir de los 62 años, según la carrera de cotización de cada persona), manteniéndose el resto de los requisitos (33 años cotizados, 6 años de antigüedad en la empresa…).

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Actualizado (Miércoles, 31 de Julio de 2024 10:58)

 
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