Acción Sindical

Los bomberos forestales se manifiestan en Madrid para denunciar su desprotección

Exigen frente al Ministerio de Trabajo y al de Transición Ecológica responsabilidades y medidas de seguridad tangibles en materia de prevención y extinción de incendios forestales.

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Manifiesto por la dignidad, la seguridad y el futuro de los bomberos forestales

Propuesta de CCOO sobre bomberos forestales registrada en el Ministerio de Trabajo el 29 de junio de 2026

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Actualizado (Martes, 30 de Junio de 2026 10:18)

CCOO saluda la aprobación de la norma que habilita la jubilación parcial del personal laboral de AAPP tras dos años de retraso, pero lamenta y advierte de las materias pendientes

CCOO saluda que finalmente, los Ministerios de Función Pública y Seguridad Social hayan llevado al Consejo de Ministros el Real Decreto-ley que regula la jubilación parcial del personal laboral al servicio de las administraciones públicas, con las medidas que propuso hace dos años, si bien, rechaza que el texto no incluya al personal funcionario y estatutario.

En nuestra opinión resulta también incomprensible que el Real Decreto-Ley haya dejado fuera la reforma legal que exige la adaptación de la figura para su reconocimiento al personal funcionario y estatutario. Por ello, exigimos al Gobierno que regule con carácter de urgencia la adaptación que se precise tanto en la Ley General de la Seguridad Social como en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; una reforma comprometida y acordada con las organizaciones sindicales desde hace ya dos años.

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Actualizado (Martes, 30 de Junio de 2026 10:08)

CCOO logra desbloquear la jubilación parcial del personal laboral y exige al Gobierno que cumpla sus compromisos con el resto del personal público

A la espera de conocer el texto definitivo, el Área Pública de CCOO valora este paso como el resultado de una intensa lucha sindical frente a una situación injusta provocada por la falta de diligencia del Gobierno central.

La aprobación del real decreto-ley para el personal laboral demuestra que sí es posible actuar cuando existe voluntad política. Por ello, CCOO exige que esa misma voluntad se aplique de manera inmediata al conjunto del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

“No caben más excusas. No caben más retrasos. Es el momento de cumplir. Por ello CCOO continuará defendiendo, con firmeza y determinación, los derechos de todas las empleadas y empleados públicos hasta su plena recuperación”.

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Actualizado (Lunes, 29 de Junio de 2026 12:55)

Promoción interna en igualdad de condiciones para todo el personal laboral fijo incluido el temporal y a tiempo parcial

Se ha aprobado por unanimidad que el personal laboral fijo discontinuo y a tiempo parcial pueda acceder a la promoción interna en igualdad de condiciones que el resto del personal laboral fijo.
Un acuerdo que afecta a más de 700 personas.

Desde CCOO valoramos positivamente este avance, ya que supone un reconocimiento necesario y justo para este colectivo, que hasta ahora no tenía las mismas oportunidades de desarrollo profesional.

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Actualizado (Lunes, 29 de Junio de 2026 12:03)

Se aprueba la OEP 2026

Hoy día 26 de junio se aprobó en la Mesa General de Empleo, con los votos favorables de CCOO, UGT, la Oferta Pública de Empleo (OEP) para 2026. En total, se han ofertado 1.077 plazas de turno libre y 506 de promoción interna.

Se trata de la oferta más amplia hasta la fecha, superando la del año anterior, especialmente en lo que respecta a la promoción interna. No obstante, desde CCOO seguimos considerándola insuficiente, por lo que insistiremos en la necesidad de incrementar el número de plazas en aquellas categorías que han quedado deficitarias de cara a la OEP de 2027.

CCOO ha votado a favor de esta OEP, ya que incorpora muchas de las propuestas planteadas, algunas de ellas negociadas incluso en el último momento.

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Actualizado (Viernes, 26 de Junio de 2026 10:27)

CCOO advierte del riesgo de desregulación en las empresas del IBEX 35

Los grandes consejeros reciben retribuciones que son hasta 295 veces más altas que el salario medio de los trabajadores, según el último estudio realizado por el sindicato y la Fundación 1º de Mayo.

Este intento de desregulación coincide con un máximo histórico de vulneraciones a la libertad de expresión y reunión (registrado en el 50% de los países), según el Índice Global de Derechos de la CSI, lo que dificultará la detección de impactos laborales negativos.

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Actualizado (Viernes, 26 de Junio de 2026 09:02)

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