Propuesta de CCOO de puntos del orden del día para su inclusión en la convocatoria correspondiente al mes de marzo de 2024 de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022:

1. Interpretación y aplicación del artículo 70.3 sobre permiso para la formación externa, en relación a la aplicación de este permiso al personal que presta sus servicios en el turno de noche (Policía Municipal).

2. Interpretación y aplicación del artículo 70 (interpretación del citado artículo en Comise del Acuerdo Convenio de 30 de julio de 2020) en el que se restringía la formación únicamente de manera presencial, coincidiendo en un único espacio físico (aula) profesores y alumnos. Hay formación en la que se cumplen esas circunstancias, pero el “aula” es virtual.

3. Aplicación del artículo 70 y denegación de la petición de formación externa a un trabajador del ámbito de instalaciones deportivas en el que la Dirección de la instalación interpreta qué promoción y que formación profesional es la que tiene que realizar el trabajador y, por tanto, el curso solicitado no entra en esa interpretación, aun cuando en el artículo del Convenio no acota ni establece relación al respecto.

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En el BOAM de 29 de febrero de 2024 ha salido publicado el Acuerdo del Pleno para la simplificación de categorías profesionales en las que se estructura el personal funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Esta racionalización de categorías se ha negociado en Mesas Generales de Negociación de Empleados Públicos y ha contado con el apoyo de CCOO y también de los sindicatos UGT y CSIF.

Este Acuerdo pretende “poner orden” en las categorías que había hasta ahora en nuestro Ayuntamiento, suprimir algunas obsoletas, declarar a extinguir otras, y crear otras tantas.

Desde el primer momento CCOO quiso dejar claro, y así lo ha entendido la Corporación, que este Acuerdo no implica una negociación del catálogo de puestos de trabajo, por lo que no alterará las funciones, retribuciones y derechos de ningún trabajador y trabajadora. Se ha simplificado la estructura de categorías, se han actualizado y se han vinculado algunas al nuevo sistema educativo, intentando que todas las categorías tengan carrera profesional.

En el caso de las categorías de nueva creación que se incluyen en este Acuerdo, se deberán llevar a Mesa General de Negociación de Empleados Públicos para negociar funciones y retribuciones de cada una de ellas.

La aplicación de este Acuerdo no será inmediata, requiere además de medidas transitorias para poder implementarlo.

CCOO hemos votado a favor de este Acuerdo porque se han aceptado muchas de nuestras propuestas, y porque se trata de una mejora del ordenamiento de categorías, con el convencimiento de que en un espacio de tiempo no muy largo acometeremos una verdadera negociación de un catálogo de puestos de trabajo, así como la carrera profesional y la evaluación del desempeño.

Otras propuestas no se han aceptado, pero es un documento “vivo” tal como ha dejado claro la Dirección General de Planificación, por lo que seguiremos insistiendo en aquellas propuestas que se han quedado fuera y que han sido demandadas por la plantilla y aquellas que estaban aún en negociación en ámbitos sectoriales y que no se han materializado aún.

Consulta el Acuerdo publicado en el BOAM