Proceso selectivo: Concurso-oposición de acuerdo con la Disposición Transitoria Segunda del TREBEP y el informe de Asesoría Jurídica Municipal de 2018.

• El procedimiento para la baremación de los méritos en la fase de concurso se automatizará y se utilizará la misma plataforma informática utilizada para la estabilización, presentando la persona candidata una auto baremación y la comprobación se hará de oficio por parte de la Dirección General de Planificación.

• La persona candidata (personal laboral fijo) opta a su propia plaza, no pudiendo presentarse nadie más.

• Fase de oposición constará de un único ejercicio, consistente en un cuestionario tipo test, con un máximo de 3 respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta, y sin que penalicen las respuestas erróneas o no contestadas.

• El órgano de selección no podrá incrementar el nivel de exigencia (nota de corte) aunque sí podría reducirla para que pudieran superar la fase de oposición un mayor número de personas.

• Número de temas por cada Subgrupo profesional:

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