Nota de CCOO: Alberto Ruiz Gallardón llegó en el 2003 al Ayuntamiento de Madrid, acompañado por Ana Botella, esposa de José María Aznar. A finales de ese año, Aznar modificó la Ley de Bases Régimen Local para permitir la entrada de Personal Directivo, porque según decía esa ley, buscaba el objetivo de “Atender a la necesidad de un liderazgo claro y diáfano ante la sociedad, lo que exige ejecutivos con gran capacidad de gestión para actuar rápida y eficazmente”. Gracias a esa Ley llegaron al Ayuntamiento de Madrid los Altos Cargos en el 2004.

Nos congratulamos que los medios de comunicación empiecen a hacerse eco de la sobredimensionada cúpula directiva, tanto que en algunos casos se convierte en una pirámide invertida.

Estos hechos en diversas ocasiones CCOO los ha hecho públicos. Ver artículo de CCOO

Artículo de El Mundo:

En el Ayuntamiento de la capital hay 189 altos cargos que en conjunto cobrarán más de 17 millones de euros anuales, unos 90.000 euros por cabeza. Así, al menos, figura en el presupuesto para 2015 aprobado por el equipo de Ana Botella (PP), que el 13 de junio cederá el testigo a sus sucesores en el Palacio de Cibeles.

Si finalmente Ahora Madrid lidera el nuevo gobierno municipal, tal y como apuntan prácticamente todas las quinielas, Manuela Carmena aplicará una «racionalización de las estructuras directivas», según consta en su programa electoral. Traducido al lenguaje de la calle: meterá la tijera tanto en el 'staff' de la cúpula de mando como en las nóminas que reciben a final de mes.

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CCOO firmó el acuerdo de conductores de septiembre de 2010 cumpliendo con el mandato de la Asamblea de trabajadores y trabajadoras OMC. Como sindicato radicalmente democrático, siempre hemos respetado las decisiones adoptadas por las asambleas

La sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo nº12, de reconocimiento de Complemento Personal Transitorio, es de JUNIO 2014 y desde entonces hasta ahora han pasado los tiempos para poder solicitar, por los cauces procesales oportunos, la extensión de dicha sentencia, de manera individual, para quienes estuvieran en situación análoga a la descrita en la sentencia.

La extensión de los efectos ha de solicitarse en el plazo de un año desde la última notificación de la sentencia a quienes fueron parte en el proceso. Ni qué decir tiene que esta última notificación coincide con la fecha de la sentencia, es decir, el plazo finaliza en JUNIO DEL AÑO 2015. No queda mucho tiempo, más bien escasos días.

CCOO, en plazo, ha llevado a cabo ya las  solicitudes de las extensiones de sentencias de todo aquel compañero que lo ha querido, haciendo para ello, dentro del colectivo, la comunicación al respecto oportuna. Estamos pendientes del posicionamiento del Tribunal. Confiamos en que sea favorable a los intereses de los afectados.

Según la información recogida en AYRE:

La existencia de disponibilidad presupuestaria permite que en este mes de mayo 2015 y en ejecución de las medidas contempladas en el Acuerdo de la Junta de Gobierno de 27 de noviembre de 2014, se hayan tramitado de oficio y abonado en la nómina de este mes, los premios por años de servicio cumplidosdurante el primer cuatrimestre de 2015 (enero-abril). De esta forma, se han abonado todos los premios que estaban pendientes de reconocimiento.
El reconocimiento y abono de los premios que se devenguen en los meses de mayo a diciembre 2015, se tramitará de oficio en función de las disponibilidades presupuestarias, de manera gradual y atendiendo al criterio de la antigüedad de su devengo, de conformidad con el párrafo tercero apartado segundo del Acuerdo del Pleno de fecha 26 de noviembre de 2014.
Los premios por años de servicio que se devenguen a partir del 1 de enero de2016 se reconocerán conforme a las previsiones generales convencionalmente establecidazas, mediante solicitud del interesado.

Los bomberos de Madrid, para apoyara a sus compañeros de Guadalajara, que están en huelga de hambre reclamando sus derechos, todos los días a las 12,00 horas sacarán los camiones a la calle y durante un minuto harán sonar la sirenas, mostrando una pancarta de apoyo con el texto:"TODOS SOMOS BOMBEROS DE GUADALAJARA".
Se trata de una convocatoria a nivel estatal. Se pide que en cada parque se grabe la iniciativa y se comparta en las redes sociales, para que se note "el calor y la fuerza del clectivo con estos compañeros que lo necesitan y mucho"
Por ello:

Apoya, levántate, únete. organízate

Se ha firmado por parte de este sindicato una modificación del Acuerdo Sectorial de Samur sobre condiciones de trabajo del personal operativo de SAMUR-Protección Civil. Un acuerdo que es un avance importante en las condiciones laborales de la plantilla.

La inclusión en este acuerdo de la Segunda Actividad relacionada directamente con la edad del trabajador, la regulación de los cambios de turno, la no inclusión de refuerzos y retenes en los días señalados de Navidad, Año Nuevo y Reyes, la apertura de la Mesa Técnica de Carrera...

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