Nota Redacción:El responsable de la construcción ahora no está en primera línea pero todo el mundo sabe quién es y para qué creó Madridec. Le sugerimos a la alcaldesa que a la par que por la Caja Mágica pregunte también por el Centro Acuático o el "agujero" de la Castellana. Puede dejar para otra ocasión las remodelaciones de Mayor 72 y Mayor 83 y la venta del APOT.

¡No va a salir de su asombro!

El equipo de Ahora Madrid se mete de lleno este viernes en el asunto de la Caja Mágica, con el objetivo prioritario de reducir los costes finales del equipamiento deportivo, “adoptando una actitud de máxima responsabilidad sobre el erario público y minorando los daños ya sufridos en cuanto al coste” de la construcción, sostiene el consistorio liderado por Manuela Carmena. La delegada del Área de Cultura y Deportes, Celia Mayer, y el delegado del Área de Economía y Hacienda, Carlos Sánchez Mato, se reunirán con representantes de FCC para abordar la demanda que la constructora impuso contra el Ayuntamiento en 2013.

Artículo completo:elboletin.com

Devolución de la paga de diciembre de 2012: el Ayuntamiento de Madrid devolverá el 26,23% con la nómina de octubre. El 50% restante como disponga el Ministro Montoro a través de los Presupuestos Generales del Estado 2016, cuyo trámite final de aprobación es inminente.
Días libre disposición -“moscosos”-, y de vacaciones por antigüedad -“canosos”-: devolución en este año 2015 de un “moscoso” hasta completar los 6 que tenían en la Administración General del Estado. Recuperación de los “canosos” conforme al texto del EBEP y de nuestro Acuerdo Convenio. Se ampliará la posibilidad de disfrute de ambos hasta el 31 de marzo de 2016.
Respecto al resto de “moscosos” (2) y los puentes establecidos en nuestro Convenio el planteamiento inicial de la Gerente de la Ciudad fue anunciar que no se iban a reinstaurar por “imposibilidad legal y repercusión negativa en la productividad”. Nuestra insistencia en la recuperación total de nuestro Acuerdo-Convenio y los argumentos expuestos hizo que el Ayuntamiento anunciara el estudio jurídico del tema y el compromiso de una posterior respuesta.

Leer más

1.- El tiempo para asistir al reconocimeinto médico de los trabajadores de tarde y noche debe compensarse: El pasado 17 de julio, CCOO del Ayuntamiento de Madrid dirigió una carta a la Dirección General de Recursos Humanos en relación a la compensación horaria al personal de tarde para que se les compensara el tiempo empleado en los reconocimientos médicos,dicha Dirección General respondió el 22 de julio a través de una nota interna aclarando, que al igual que el personal de mañana puede asistir a dichos reconocimientos en horario laboral retribido, se le compense a los trabajadores de otros turnos.

 2.- Ausencia del puesto de trabajo para acompañar al pediatra a hijos menores de edad:El 15 de junio CCOO realizó una reclamación a la Dirección General de Recursos Humanos de una trabajadora municipal en cuanto al tiempo indispensable para acompañar a hijos menores de edad al pediatra o al médico. La Dirección General ha aclarado que dicho permiso debe contemplarse dentro del epígrafe "Permisos retribuidos" de la rúbrica Vacaciones, permisos y licencias que prevé la concesión de permisos retribuidos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de los deberes de conciliación de la vida personal, familiar y laboral entre los que figura "acompañar a los hijos menores de edad al médico".

3.-Cambio de horarios en las Bibliotecas Municipales con apertura en fines de semana: El jefe de Servicio de Bibliotecas Públicas envió un correo electrónico a los trabajadores de las bibliotecas municipales anunciándoles un cambio de horario en aquellas que abren los fines de semana, a partir del 16 de septiembre. Tras la carta remitida por este sindicato a la Gerente de la Ciudad en la que se pide la inmediata suspensión de dicha orden y la convocatoria con carácter de urgencia de la Mesa General de Empleados Públicos, en fecha reciente se les ha comunicado a los trabajadores la revocación de dicha orden para su posterior negociación.

4.-A la vista de las numerosas reclamaciones que están llegando a CCOO, hemos solicitado, con fecha 31 de agosto, la convocatoria de COMISE para su interpretación y aplicación del artículo 52 "Premio especial por antigüedad".
A día de hoy no hemos recibido contestación alguna.

Del 16 al 22 de septiembre celebramos en todo el país la Semana Europea de la Movilidad en la que, en más de 2000 ciudades y muunicipios, se desarrollarán actividades destinadas a promover el uso del transporte sostenible. En Madrid se realizarán distintas actividades formativas para promover el uso de la bici en la ciudad, no sólo como opción de ocio y deporte en el tiempo libre, lo que se pretende es fomentar la convivencia entre ciclistas, peatones y conductores de vehículos motorizados.
Pero si de verdad queremos que las cosas cambien NO es suficiente "UN DÍA SIN COCHES" sino una REFLEXIÓN sincera sobre el futuro que nos espera con el actual modelo de transporte de personas y mercancías.

 Como colofón a la Semana,el martes 22 de septiembre, CCOO del Ayuntamiento de Madrid organiza una Jornada Formativa:"Madrid por una movilidad más saludable" en la que se dará a conocer cómo ha influido la publicidad comercial y las decisiones políticas en el urbanismo, la contaminación, la salud, los hábitos de movilidad a los centros de actividad por ocio, trabajo etc.

1.- Ayuda por discapacidad de ascendientes a cargo: Esta ayuda consiste en el abono de una ayuda económica, dirigida a compensar, en parte, los gastos derivados de la discapacidad de los ascendientes en primer grado de consanguineidad o afinidad, con 65 o más años de edad, que tengan una discapacidad reconocida igual o superior al 65% .
El plazo de la presentación de la solicitud de esta ayuda es del 15 de septiembre al 15 de octubre de 2015.

2.-Ayuda a la promoción interna del personal: Consistirá en el abono de una ayuda económica dirigida a compensar, en parte, los gastos derivados de la preparación de procesos de promoción interna de los empleados públicos municipales. El personal con nombramiento o contrato temporales no podrá beneficiarse de esta ayuda.
El plazo de presentación será como en el caso anterior, del 15 de septiembre al 15 de octubre de 2015.

3.-Ayuda por gastos de adopción: Consiste en el abono de una ayuda económica dirigida a compensar, en parte, los gastos derivados de la adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, por parte del empleado público municipal.
El plazo de solicitud va del 16 de septiembre al 15 de octubre de 2015 para aquellas adopciones resueltas entre el 1 de noviembre de 2014 y el 15 de septiembre de 2015.