El Concejal del Área de Coordinación Territorial y Asociaciones,quien se ha reunido el pasado mes de junio con compañeros de CCOO de la Sección Sindical de Juntas Municipales y Distritos, ha remitiod un informe sobre los programas de productividad existentes en las mismas, el origen y regulación de los mismos, el número de personas asignados y la cuantía que cobran...
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Desde este verano, los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en el edificio de la calle Bustamante se vienen quejando y con razón, desde el inicio de los trabajos derivados de las obras de rehabilitación y sustitución de edificios que se está llevando a cabo en el edificio contiguo, alterando de manera casi constante, el desarrollo con normalidad de su actividad laboral.

Siendo la contaminación acústica junto con las vibraciones, dos de las mayores fuentes de malestar en el ambiente laboral, en las últimas semanas se han añadido la presencia de polvo y malos olores.

Se estableció un compromiso entre la Corporación y la empresa que desarrolla las obras en la que se tomaban medidas para minimizar el ruido y las vibraciones que las demoliciones de una estructura de hormigón anexa a las oficinas de uso pudieran producir (entre otras, no utilizar medios que produjeran ruidos en horario de 9 a 15 horas). En este sentido, hemos comprobado el incumplimiento en multitud de ocasiones dentro del horario laboral, provocando molestias, riesgos y daños que alteran la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Ante la situación de constantes quejas por parte de los trabajadores y trabajadoras, CCOO, y RRHH, la Subdirección General de Prevención de Riesgos Laborales, visita las instalaciones los días 23, 27 y 28 de octubre, emitiendo un informe con una propuesta de planificación que viene a ser: Que se cumpla el Acuerdo suscrito de garantía de …”no trasmitir ni ruidos, ni vibraciones, ni contaminantes químicos, ni olores, a las dependencias municipales mediante las actuaciones técnicas necesarias por parte del promotor de la obra.” Nos cuestionamos si tan solo suscribir este Acuerdo, es todo lo que tiene que decir el Servicio de Prevención.

Por otro lado, ante la insistencia de CCOO, en esta semana RR.HH, ha propuesto trasladar a otra zona del edificio a los trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles a estos riesgos, como embarazadas, personas asmáticas, etc.. Y el resto de la plantilla que tiene patologías especiales, pero que sí están expuestos a constantes molestias, muchos de ellos trabajando con mascarillas?

Desde la Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social de SSI-CCOO consideramos que todas estas medidas llegan tarde, atienden a la improvisación y son insuficientes para evitar los riesgos y molestias que se han ocasionado. Ha fallado la prevención y la falta de protección a la salud de esta plantilla municipal que tiene que padecer y soportar esta situación ajena al desempeño de su trabajo.

Mientras tanto, CCOO sigue a la expectativa de una respuesta a nuestra solicitud de hace más de un mes para que se informe a los trabajadores y trabajadoras del edificio sobre el tipo de obra que están realizando, el tiempo de duración de las mismas y de la disposición de medidas para proteger de los riesgos a la totalidad de trabajadores y trabajadoras.

Dada la falta de previsión del Gobierno, el rechazo de las Comunidades Autónomas en hacerse cargo de los servicios hasta ahora municipales de Educación, Servicios Sociales y Salud y la protesta de gobiernos municipales, sindicatos y profesionales afectados el plazo de 31 de diciembre de 2015 se deja sin efecto, por lo que los ayuntamientos podrán seguir presupuestando y gestionando los servicios sociales, educativos y de salud que prestaban hasta ahora, y por lo tanto, manteniendo todos los puestos de trabajo.
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Adjuntamos Info del INAP

El miércoles 4 de noviembre la Corporación nos ha reunido en la Comisión Técnica de Acción Social, la primera del año, a pesar de que el Acuerdo–Convenio marca su convocatoria mensual.

Se ha reconocido la demora en la gestión, tramitación y concesión en el pago de las ayudas por motivos de falta de personal, en este sentido y de forma provisional, se ha cubierto el servicio con 6 trabajadoras hasta final de año que, según el Director General de RR.HH y RR.LL , en breve, se dotarán plazas definitivas mediante concurso oposición.

En lo que va de año, solo la Acción Social del Ayuntamiento de Madrid ha recibido alrededor 80.000 solicitudes, de las cuales 30.000 solicitudes para ayudas asistenciales. De las ayudas tramitadas, 1.694 asistenciales en el Ayuntamiento de Madrid se han considerado denegadas (situaciones administrativas irregulares, conceptos no incluidos, facturas del año 2014, trabajadores temporales por incumplimiento del periodo la cadencia de los 4 meses, ausencia de texto manuscrito), o desistidas (se requiere documentación y no la aportan).

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Con fecha 5 de noviembre se han publicado en el BOAM las resoluciones del Director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la que se hace pública la relación de solicitantes de ayudas de educación infantil de 2015 que deben subsanar o aportar documentación.
Asimismo se publicata, en la ayuda de estudios para la formación del personal del Ayuntamiento, la relación de personas a las que se les deniega junto a las personas que han desisitido.

Adjuntamos las resoluciones:

Solicitudes ayudas educación infantil
Solicitudes Denegadas de ayudas estudios formación personal
Solicitudes Desistidas de ayudas estudios formación personal

 La relación de personas se puede consultar en: Ayre/general/personas/Acción Social