El conflicto de Coca Cola aún no ha terminado aunque cada vez está más cerca su resolución. Los trabajadores y trabajadoras con la ayuda y apoyo de CCOO, han conseguido doblar la mano al gigante multinacional y el día 7 de septiembre se vuelven a abrir las puertas de Fuenlabrada.

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El Ayuntamiento de Madrid tiene desde hoy un blog online. Si, han leído bien. Será una suerte de gaceta municipal donde los concejales, tanto de Gobierno como de la oposición, expliquen "cómo funciona el Ayuntamiento por dentro" para que los vecinos "conozcan el porqué de los cambios que estamos haciendo", según explica la alcaldesa, Manuela Carmena, en el primer post del diario.

"Con ella tratamos de agilizar el acceso a la información sobre la actividad municipal y los servicios públicos. En ocasiones lo contarán en primera persona los trabajadores municipales y otras veces seré yo misma o los concejales, tanto los de este gobierno municipal como los de los otros grupos políticos (PP, PSOE o Ciudadanos), quienes os informarán", señala Carmena.

Artículo completo en www.elmundo.es

 Adjuntamos enlace a uno de los posts del blog en el que dos trabajadoras de Economía y Hacienda explican "la vida" del edificio de Alcalá 45 que cuesta 18.000 euros al día:

Saludos desde el edificio de los 18.000 euros al día

Declaración de CCOO ante la crisis humanitaria en la Unión Europea como consecuencia de los flujos de personas que tratan de llegar a la UE en busca de protección.

CCOO denuncia la parálisis de la UE que ante una tragedia de magnitudes desconocidas desde la II Guerra Mundial es incapaz de asumir iniciativas y dilata ahora hasta una reunión del Consejo de Ministros del día 14 de septiembre cualquier decisión al respecto, mientras que los estados miembros realizan actuaciones que -como en el caso de Hungría- ni siquiera respetan el contenido de los Tratados de la UE. CCOO entiende que la situación merece una reunión al más alto nivel -con Jefes de Estado y de Gobierno- que aborden la cuestión desde una perspectiva responsable y comprometida...

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Cristina Cifuentes rescata al que fuera el gran muñidor de los planes megalómanos de Ruiz Gallardón en la Comunidad y en el Ayuntamiento. Juan Bravo, el que fuera Consejero de Hacienda en la CAM y concejal responsable de la gran deuda del Ayuntamiento, será apartir de ahora el consejero delegado de Metro de Madrid. El superconcejal del exministro vuelve a sus orígenes. Esperemos que en esta ocasión la nueva presidenta recuerde la "efectiva labor" que Bravo desarrolló tanto en MINTRA como en Madridec.

¡Ya puede estar alerta la alcaldesa para que no le metan un gol por toda la escuadra!

Leer noticia en: www.economiadigital.es

Tras la reclamación realizada por CCOO el 15 de junio, a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, esta ha contestado a la discrepancia que veníamos manteniendo con la Secretaría del Distrito de Latina, remitiendo una Nota Interna al Distrito, en cuanto a la interpretación de concesión de permiso cuando se trata de acompañar al médico o pediatra a un hijo menor de edad.

El trabajador o trabajadora puede acogerse al permiso que se recoge en la letra I) del ordinal cuarto del epígrafe “permisos retribuidos”, del Apartado primero del Anexo del Acuerdo de la Junta de Gobierno de 13 de septiembre, que prevé la concesión por el “tiempo indispensable” para el cumplimiento de los deberes relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laborar, entre los que figura “acompañar a los hijos menores de edad al médico”.

Este permiso puede cogerse tanto si se trata de la sanidad pública o privada, y no se puede obligar al trabajador a solicitar la cita fuera de su jornada laboral, como bien dice la aclaración de la Directora General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, “los empleados públicos pueden ausentarse de su puesto de trabajo para asistir con sus hijos menores al pediatra o al médico sin obligación de recuperar el tiempo de ausencia”.

Como hay más Distritos en el que las interpretaciones sobre los permisos para acompañamiento de hijo menor al médico son siempre restrictivas (como es el caso de Ciudad Lineal) de los derechos de la plantilla, esperamos que este informa sirva para aclarar este asunto (que es de aplicación a la totalidad del personal) zanjando así esas interpretaciones arbitrarias.