Dentro de las competencias de las Mutuas está la gestión de la prestación económica por contingencia común durante la incapacidad temporal, que incluye la facultad de la Mutua de citar a  la persona en baja por contingencia común, con el fin de realizar un reconocimiento médico por ver si su estado de salud justifica la suspensión del contrato, la asistencia médica y  la percepción de la prestación económica por incapacidad temporal.

Para concertar estas citas, las Mutuas están recurriendo a las llamadas telefónicas, estas comunicaciones  pueden inducir a errores de interpretación  o malentendidos que pueden tener como consecuencia la inasistencia a un reconocimiento médico y por ello la suspensión y extinción de la prestación económica.

Por ello, desde una perspectiva formal y con garantías jurídicas hay que utilizar la comunicación escrita, que garantiza una comunicación sin lugar a interpretaciones más que el literal del texto que se envía.

La Agencia de Protección de Datos considera que el número de teléfono constituye un dato de carácter personal. Por ello, la aportación del número de teléfono requiere de quien lo cede un acto libre, inequívoco, específico e informado.

Si ya has dado a la mutua los teléfonos, se puede optar por solicitar la cancelación, por escrito a la Mutua, de vuestros datos telefónicos y por tanto que se anule, esta información en los ficheros de su base de datos, en el ejercicio de tus derechos en materia de protección de datos (derecho de cancelación) y actualizar vuestra dirección habitual en la Empresa para cualquier necesidad dentro del ámbito laboral.

RECORDAR:

•    Nunca hay que revelar información de salud por teléfono
•    No se deben admitir citas vía telefónica, si acudimos es un consentimiento “tácito” a esta forma de contacto. Por lo que es recomendable pedir la información por escrito, motivada y con comunicación que deje constancia de quien y en qué momento recibió la notificación (carta certificada con acuse de recibo, telegrama o burofax).

RECORDATORIO

El sábado 20 de junio de 2015 se ha publicado en el BOE la orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio. Ver BOE núm. 147, de 20 de junio de 2015

Las modificaciones introducidas han afectado, principalmente, a la expedición de los partes médicos de baja, confirmación y de alta, de manera que se ahorran trámites burocráticos, pues se han establecido 3 tramos para la emisión de los partes médicos, dependiendo de la duración estimada en cada proceso (corta, media o larga duración de la baja).

No obstante, no esta de más, que miréis el enlace adjunto para consultar el tríptico donde ya os informamos de estas modificaciones por si tenéis alguna duda al respecto. Ver tríptico informativo

El pasado 2 de julio delegados del Sector de Limpiezas y Residuos de CCOO, nos reunimos con la nueva Concejala de Medio Ambiente, que nos atendió cordialmente para informarse de primera mano sobre los múltiples problemas existentes en nuestro colectivo. Contándole que:

•    En líneas generales se mantienen los mismos equipos que nombró el exconcejal López Viejo, siendo urgente su renovación.

•    NO hay 300 inspectores en el Dpto. de Limpiezas, solo unos 80 repartidos en los tres turnos, lo que supone que cada uno de ellos debe inspeccionar un distrito entero, haciendo imposible prestar un servicio eficaz y de calidad.

•    El método de selección de Directores,  Subdirectores, Jefes de Servicio, Secretarios Generales, Coordinadores, Jefes de Servicios, etc., no se ha regido por lo principios de igualdad, mérito y capacidad, basándose en el clientelismo y no en la profesionalidad, lo que ha provocado además la retirada de determinadas personas responsables y cumplidoras.

Al finalizar la conversación, manifestamos nuestra comprensión y la concesión de tiempo suficiente para la reorganización y adaptación de este Área tan compleja y sensible, agradeciendo la atención y nos despedimos quedando a la espera de comprobar cuanto antes, unos resultados que evidencien un cambio que corrija la pésima gestión del Gobierno anterior, esperando poder tratar después del verano, con la interlocución que corresponda, otras reivindicaciones como el acuerdo de fin de semana, las bases de los concursos, etc.

Leer resumen completo de la reunión

El Ayuntamiento de Madrid ha iniciado una negociación con los sindicatos municipales para "reestructurar" los recursos humanos con el objetivo de reforzar las áreas que ahora son prioritarias, en concreto las de servicios y derechos sociales y los distritos, al mismo tiempo que ha reimplantado la jornada de verano para los funcionarios.

La negociación se ha puesto en marcha tras pactar el Gobierno local con los representantes de los trabajadores la recuperación para este año de la jornada de verano (salen una hora antes), eliminada en el verano de 2013 y 2014, una decisión adoptada en la Junta de Gobierno de hoy, según ha anunciado la portavoz, Rita Maestre.

La negociación, "muy importante" para el Gobierno local, busca la "necesaria recualificación de la plantilla municipal".

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Después de largo tiempo con las negociaciones cerradas, ayer miércoles 1 de julio, gracias al empuje de las trabajadoras y trabajadores municipales, de los sindicatos, y a la disposición abierta al diálogo de la nueva Corporación, encontramos finalmente espacio para a través de la negociación colectiva iniciar la recuperación de nuestros derechos.

El día de ayer marca un antes y un después. La totalidad de organizaciones sindicales presentes en la Mesa General firmamos un acuerdo mediante el cual, entre el 2 de julio y el 15 de septiembre, reduciremos una hora nuestra jornada en los servicios con horario flexible y dispondremos de 5 días de libre disposición (adicionables a las vacaciones) en el resto. Para la resolución de posibles conflictos en la aplicación se prevé la constitución de una comisión de seguimiento paritaria.

A partir de ahora nos queda esperar que la lucidez en las negociaciones mostrada por la nueva Corporación junto con la unidad de la plantilla y los sindicatos, sirva para recuperar nuestra jornada de 35 horas y demás derechos suspendidos.

Nunca fuimos los culpables de la crisis, como quiso hacernos creer la anterior Corporación.

Ver Acuerdo firmado por la Mesa General , que hoy jueves será aprobado por la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid.