AUXILIARES DE SERVICIOS INTERNOS Y PERSONAL PROCEDENTE DE LOS CUERPOS POSTALES Y DE TELECOMUNICACIÓN.
Queremos advertir a los trabajadores y trabajadoras de la categoría de Auxiliares de Servicios Internos y procedentes de los Cuerpos Postales y de Telecomunicación que fruto de las negociaciones del Acuerdo del 23 de diciembre conseguimos desbloquear su situación y ya pueden participar y, por tanto, presentarse a las convocatorias de concursos para la cobertura de puestos de Administración General (Auxiliares Administrativos) del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Ha salido publicado el Plan de Formación 2016 en el BOAM del 19 de febrero de 2016.

Hasta el 20 de marzo se pueden solicitar las actividades formativas a través de la intranet Ayre.

CCOO valora positivamente este nuevo Plan de Formación porque va en la buena dirección para mejorar la formación de la plantilla municipal y porque la mayoría de las propuestas presentadas por CCOO fueron aceptadas e incluidas.

Consulta el Plan de Formación 2016

Bajo el lema Stop Discriminación se inicia una nueva fase de las movilizaciones que los trabajadores de los Centros de Servicios Sociales de los Distritos vienen realizando, desde que en Mayo de 2015 se pusiera en marcha la plataforma reivindicativa para mejorar las condiciones laborales de los distintos profesionales de los mismos.

Este lema hace especial mención a la diferencia retributiva de niveles 20-22 de los DTS (Diplomados en Trabajo Social).

Desde CCOO queremos manifestar nuestro apoyo a esta nueva etapa, tal y como venimos haciendo desde el inicio, con el conjunto de las reivindicaciones del personal tales como la modificación de los niveles de los Técnicos de Acogida e Integración Social, la necesidad de la cobertura de todas las vacantes y el aumento de las plantillas.

Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra el 22 de febrero, CCOO vuelve a poner de manifiesto que la brecha salarial se ha ido acentuado a lo largo de la crisis. “La situación es insostenible. Se continúa retribuyendo de manera desigual a la mitad de la población”, ha advertido la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO.
Una sociedad democrática no puede permitirse el lujo de tener al 50% de la población en peores condiciones laborales que el otro 50%”, asevera CCOO, que recuerda que en España el salario medio anual de las mujeres debe incrementarse en un 32% para equipararse al de un hombre. Los más de 6.000 € al año que cobra menos una mujer por realizar un trabajo igual o de igual valor “monetarizan” el precio de las discriminaciones de la mujer en España.

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En el mismo se volvieron a presentar necesidades históricas de la plantilla que,los mismos de siempre, siguen sin resolver

La sección Sindical de Salud Laboral de CCOO del Ayuntamiento de Madrid, ha acudido los pasados días 11 y 19 de febrero a dos sesiones de un nuevo Comité de Seguridad y Salud.Una vez más acudieron cargados con preguntas y propuestas redactadas después de mucho trabajo y entrevistas con los compañeros y compañeras que sufren día a día la mala gestión de la prevención de Riesgos Laborales en el Ayuntamiento de Madrid, pero también, una vez más han salido defraudados y agotados, ya que, apesar de sus quejas, apenas se ha avanzado en lo mucho pendiente.

Es triste que esta Corporación, siga manteniendo los mismos métodos caducos e ineficientes de la anterior. SEÑOR DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, USTED NO ES NUEVO EN ESTE FORO y para mejorar la situación, debe atender ya estas propuestas...

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