El próximo 28 de abril se celebrará el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. CCOO del Ayuntamiento de Madrid, sensibilizada como está con la prevención de riesgos en el trabajo prepara un especial informativo: "Al envejecimiento activo y saludable, por la prevención de riesgos laborales", a la par que nos conmina a unirnos a la campaña europea "Trabajos saludables en cada edad". Cada día podemos comprobar cómo ha aumentado la esperanza de vida pero no el número de personas que pueden trabajar igual después de los 60 años.

Cerca del 40% de la plantilla municipal supera en estos momentos los 50 años de edad, muchos de ellos empiezan a sufrir limitaciones.Conocer los datos y la situación de estos trabajadores permitirá anticipar las soluciones, diseñando puestos de trabajo acordes con su estado.
En CCOO consideramos que hay que transformar puestos y métodos, así como flexibilizar horarios y pactar un proceso de Segunda Actividad/Apoyo Técnico, dado que las etapas fisiológicas, psíquicas y sociales del ciclo vital hacen que el individuo modifique su eficiencia.
Es necesario definir la edad funcional de cada persona y así facilitar adaptaciones y medios para mantener activo al personal más veterano aprovechando el valor de su experiencia.

Tal como nos propone la OMS  (Organización Mundial de la Salud) recomendamos "optimizar las oportunidades para la salud, la participación y la seguridad de manera que se eleven la calidad de vida en la medida que las personas envejecemos".

El sindicato solicita que se investigue el posible encubrimiento o colaboración con Manos Limpias de los anteriores responsables municipales del Ayuntamiento de Madrid

CCOO ha solicitado a la Alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, que se investigue la actuación de los alcaldes y alcaldesas José María Álvarez del Manzano, Alberto Ruíz Gallardón y Ana Botella, y la de diferentes concejales y concejalas responsables de Personal del Partido Popular respecto a su actuación en el caso de Miguel Bernard, desde el nombramiento de este como Director de Servicios de Personal hasta su jubilación en 2012. Más concretamente su papel en las denuncias presentadas en su momento por nuestro Sindicato, en el Registro Municipal, sobre prácticas supuestamente ilegales o corruptas denunciadas por Miguel Bernard y los sucesivos nombramientos, destinos y tareas de éste en el Ayuntamiento de Madrid

CCOO del Ayuntamiento de Madrid solicita esta investigación a tenor de la realizada por la Audiencia Nacional, que ha puesto de manifiesto que la actividad de Manos Limpias consistiría en la extorsión mediante la solicitud de dinero a personas y entidades a cambio de la retirada de denuncias y querellas previamente presentadas contra ellos. Tal modo de actuar ya fue denunciado por nuestro Sindicato a los responsables municipales en noviembre de 1997 y en abril de 1998, y publicado en nuestra revista en mayo de 1998, remontándose a hechos de 1994 de los que tuvieron entonces conocimiento las autoridades municipales sin que se adoptase medida alguna.

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La falta de convocatorias de ayudas en 2015 y 2016 deja a más de medio millón de trabajadores sin formación

En marzo de 2015, aduciendo razones de extraordinaria y urgente necesidad, el Gobierno de Mariano Rajoy publicó un Real Decreto-ley que modificaba sustancialmente el modelo vigente de formación profesional para el empleo. Para otro momento se dejó el diálogo social y el consenso parlamentario.

Sin embargo, más de un año después sigue vigente toda la normativa anterior, salvo la que concede a los centros privados de formación la prerrogativa de ser los únicos solicitantes de cursos y a las empresas una flexibilidad casi total en la impartición de formación bonificada. El Gobierno ha sido incapaz de iniciar tan siquiera el desarrollo reglamentario del nuevo modelo, convirtiendo en papel mojado el texto de la propia norma que establece un plazo de seis meses para desarrollar y ejecutar su contenido.

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En relación con las obras que se están ejecutando en el edificio colindante al que alberga a los trabajadores de Bustamante, trasladamos la información que nos ha remitido la Corporación para avisar y dar a conocer el estado en que se encuentran y la planificación de las mismas con el objeto de implementar las medidas oportunas que minimicen los riesgos a los que los trabajadores pueden estar expuestos.

La Corporación ha convocado una reunión con los representantes de los trabajadores para el día 28 de abril, casualmente el día Internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo. Buen día para recordar el aguante que tiene la plantilla de Bustamante con las molestias causadas por estas obras.

Adjuntamos la documentación que nos han entregado, como se puede observar en los distintos documentos se reflejan las actuaciones ya ejecutadas y pendientes de ejecución que pueden generar molestias. En estas actuaciones previstas se describen plazos, horarios y alcance de los trabajos principalmente estructurales.

Pincha para ver los  archivos:

1.- Acta de la reunión mantenida empresa-Ayuntamiento de Madrid
2.- Documento con actuaciones pendientes de ejecución que pueden generar molestias en el edificio anexo a la obra ocupado por el Ayuntamiento.
3.- Cronograma de actuaciones a realizar a partir de las 17H
4.- Planos

Los pasados días, 11, 12 y 13 de abril, se llevó a cabo una recogida de alimentos solidaria en Barquillo 17.

 Bajo el lema:¡Un kilo de Marea Solidaria! y organizado en colaboración con el Banco de Alimentos, los trabajadores y trabajadoras han reunido 750 kg, que la final han clasificado en 65 cajas de productos iguales y homogéneos.

El último día ha pasado a recogerlas una furgoneta del Banco de Alimentos, en su carga han colaborado un amplio grupo de funcionarios y funcionarias que organizando una cadena humana los han transportado desde el almacen al camión.
Desde CCOO les repetimos las felicitaciones por esta gran  tarea solidaria.