INFORMACIÓN DEL SECTOR DE LIMPIEZAS Y RESIDUOS CCOO

Tras la asamblea última de afiliados se ha mantenido reunión con el Coordinador General de Medio Ambiente.

Estos son los temas tratados con el Coordinador General, con la presencia del Secretario General Técnico y de la Subdirectora General de CC:

1.- El principal tema de preocupación de esta Sección Sindical y que se solicitó al Coordinador fue la paralización inmediata de cualquier tipo de nombramiento, comisión de servicio y adscripciones provisionales. Especialmente las ligadas al Contrato Integral 5, de funestos resultados para la limpieza de Madrid, como las 10 jefaturas de grupo que se tenían previsto dar en comisión de servicio y que tanto estas plazas como las nombradas anteriormente en los dos últimos años (adjuntos a Sección, Coordinadores, Jefes de Grupo...) saliesen a Concurso General de Méritos con igualdad de oportunidades para todos los afectados como indica el Estatuto Básico del Empleado Público.

En una primera reunión con el Coordinador le pareció justo y se comprometió a revisarlo, sobre todo los nombramientos que aún no se habían firmado (6 jefes de grupo en CC). Sin embargo, estos nombramientos se han realizado ante nuestra indignación y así se lo hemos transmitido. Se ha solicitado la información necesaria sobre la creación, dotación y estudios de necesidad para poder consultar con la Asesoría Jurídica de CCOO para actuar en consecuencia.

Consideramos urgente la definición de la RTP con el número de personal, categorías para la prestación de los servicios de inspección de los servicios de limpiezas y residuos, así como la definición de las funciones de cada puesto de trabajo; es prioritario antes de seguir en esta escalada de nombramientos a dedo que por desgracia no han cesado con la nueva Corporación.

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CCOO, con la presencia de su Secretario General Pedro Delgado, la responsable de la asesoría jurídica y cuatro delegados agentes de movilidad, asistió al Grupo de Trabajo de AAMM-Ayuntamiento de Madrid (convocado por error como Mesa Sectorial de AAMM). En él participaron seis sindicatos más, y desde la Corporación asistieron la Gerente de la Ciudad, la Delegada del Área de Medio Ambiente y Movilidad (Inés) y el Director de Gestión y Vigilancia de la Circulación entre otros:
Nuestro Delegado Sindical, les recordó que:

-Otros colectivos de AAMM de España tienen mejores condiciones laborales, no trabajan fines de semana ni festivos e incluso algunos tienen mayores retribuciones.
-Dentro de la Movilidad Sostenible no encajan los AAMM; pues sus órdenes son que prioricen el tránsito del coche privado, en detrimento de ciclistas y peatones.
-En reunión de nuestra afiliación se nos encomendó que trabajáramos para poder pasar a cualquier otro colectivo del Ayuntamiento, siendo preferente el Cuerpo de Policía.
-También se trasladó a los representantes municipales que:

Las y los AAMM han recurrido y ganado muchos de los expedientes, por lo que se les ha tenido que reintegrar días y sueldos, con el dinero de los contribuyentes.
-El hecho de tener AAMM en la calle supone mantener una FALSA seguridad para VECINOS y TURISTAS de Madrid, pues siendo autoridad no pertenecemos a los Cuerpos de Seguridad.
-La actual situación de crispación alienta movilizaciones coincidiendo con la campaña de Navidad y las elecciones generales.

Resumiendo: La Actual Corporación está abierta a todo y hemos establecido un calendario de reuniones, la próxima en 15 días, donde el primer punto es si jurídica y administrativamente es posible el paso a Policía Municipal y otras opciones, viendo una transición ordenada. El Ayuntamiento nos hará llegar con tiempo la documentación a tratar. Para la Corporación el Cuerpo de AAMM tal como está NO ES VIABLE.

Al  igual que en otras ocasiones, como el Madrid-Arena, el caso del Pequeño Nicolás, el uso particular de vehículos y chófer por la escala técnica y así un largo etcétera, CCOO-PM no solo viene denunciando a quienes abusan y de una u otra manera se lucran de lo público, sino que también alentará y apoyará medidas que busquen la mayor transparencia y legalidad.

Por tanto, no puede ser de otra manera, por lo que respaldamos que se aclare hasta el último detalle lo ocurrido en la gestión de los bares en algunas dependencias de policía municipal y depurando las responsabilidades que hubiera lugar.

Es indignante que nadie que vista un uniforme, que representa el cumplimiento y la defensa de la legalidad, pretenda que se escondan hechos de este tipo, a no ser que sus motivaciones ocultas sean otras.

La imagen del Cuerpo, tan manida por algunos, ha sido destrozada por los últimos responsables de su gestión, colocados simplemente para que en lo personal tuvieran suculentas nóminas, pero cuya intención no era precisamente dar un servicio público transparente. Estos individuos y los que desde dentro por acción u omisión les han apoyado, son los causantes de la degradación existente en el cuerpo de Policía Municipal.

El avance en lo profesional y también en lo laboral viene directamente ligado a la persecución de los privilegios, de los abusos e incluso de los delitos que aniden en nuestro Cuerpo, a la imagen de un servicio de seguridad transparente, cercano, democrático y justo.

En contra, por la cuenta personal que les tiene, están quienes desean que nuestra Policía se rija internamente por el espíritu cuartelario franquista donde todo se esconde para que siempre todo siga igual.

Desde CCOO-PM seguiremos peleando porque así no sea.

Leer artículo publicado en web ayto. Madrid

El nuevo Coordinador incumple la promesa de su antecesora y mantiene a unos gestores que ya demostraron su ineficacia

AUNQUE PEDIMOS QUE ESTE COMITÉ FUERA MONOGRÁFICO Y COINCIDENTE CON LA SEMANA EUROPEA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO; UN PUNTO DE PARTIDA PARA INTENTAR RESOLVER LOS MUCHOS PROBLEMAS DERIVADOS DE LA ANTERIOR MALA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID, con desilusión hemos comprobado que nada de eso se ha tratado y con los mismos métodos ineficientes de antes, hemos hablado durante más de 5 horas sobre cuestiones pendientes desde abril.

La primera sorpresa nos la llevamos cuando se reconoció que:

- No se iba a realizar ese Comité específico con la presencia de la Gerente de la Ciudad, tal como se había comprometido en julio Dª Francisca Segado y que hemos pedido conste en aquél acta.

-    Solo CCOO aportó relación de asuntos prioritarios que deben ser resueltos con urgencia para evitar la inoperancia de un órgano de consulta y participación, falto de agilidad y burocratizado, más pendiente de dar cumplimiento formal a sus obligaciones documentales que de acometer acciones preventivas consensuadas y efectivas.

No obstante desde CCOO, también les habíamos remitido más de 100 preguntas sobre incumplimientos y deficiencias que esperamos sean respondidas totalmente y por escrito, dándonos una solución adecuada.

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