Han pasado ya más de 100 días desde que se constituyó el nuevo Ayuntamiento y en la Agencia para el Empleo no se ha notado el cambio, seguimos con la misma falta de previsión de siempre. Estamos en noviembre y sólo sabemos que se han presentado unos presupuestos para el 2016 sin plan estratégico alguno y, por la parte social, desconocemos qué programación va a haber para el próximo año.

Lo único que sabemos y, generalmente por la prensa, es que la Agencia para el Empleo está estableciendo convenios, acuerdos, … con otras entidades tan dispares como financieras, asociaciones, fundaciones, etc. para llevar a cabo proyectos de los que no tenemos ninguna información y, por lo que parece, tampoco vamos a tener mucha participación, salvo poner el nombre y poco más.

Resulta preocupante que todas las energías se están volcando en proyectos con “entidades colaboradoras” y nos estamos olvidando del trabajo que, desde hace años, se viene desarrollando dentro de la Agencia para el Empleo y que los desempleados madrileños siguen reclamando.

Ante la falta de transparencia y de información y tras la puesta en marcha por parte de esta dirección del último proyecto externo “Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario”, desde CCOO Agencia para el Empleo hemos  dirigido una carta a Belén García Díaz, Directora Gerente de la Agencia para el Empleo pidiéndole información la respecto.

No vamos a permitir que gestionen la Agencia para el Empelo como si fuera una consultora privada y que dejemos de dar el servicio público que el Ayuntamiento tiene la obligación de ofrecer a los madrileños y madrileñas.

Si es sorprendente que vengamos soportando tantos años de privilegios y privilegiados, aún lo es más que estos pretendan perpetuarlos.

Pero es del todo inexplicable que la mayor parte de la plantilla, la más perjudicada, permanezca impasible ante esta situación, no tome conciencia y no responda en lo individual y en lo colectivo contra quienes lo han originado e instituido. Quizá llegó el momento de restablecer la igualdad…

El atropello de derechos y dignidad que la gran mayoría de la plantilla viene soportando con inexplicable resignación no ha venido solo de los políticos sino, peor, también de los que dicen ser “compañeros”.
Años, y hasta décadas, de permanencia en un turno y/o en una Unidad sin la mínima posibilidad de variar, de especializarse, de diversificar. Solo posible para los que tienen una buena agenda de contactos.
Mientras nos sometieron a la mayoría a este eterno confinamiento, se creaba una variada “sopa de letras de servicios especializados”, al margen de la RPT, cubiertos con nocturnidad, alevosía y arbitrariedad entre predilectos conocidos.

Con fecha 10 de noviembre se ha publicado en el BOAM la resolución del Director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la que se hace pública la relación de solicitantes de ayudas de comedor escolar para hijos de 3 a 16 años de la convocatoria de 2015 que deben subsanar o aportar documentación.

 Adjuntamos la resolución

La relación de personas se puede consultar en: Ayre/general/personas/Acción Social

La Corporación, ante la alta contaminación, ha aplicado una serie de medidas restrictivas en relación al transporte privado, a la par que aconseja el uso del transporte público y limitar la realización de actividad al aire libre, a fin de proteger a los ciudadanos a una exposición elevada de dióxido de nitrógeno. Por ello, desde CCOO solicitamos que se apliquen medidas de protección a los Agentes de Movilidad, que por su trabajo están expuestos y sin protección:

Resulta que en los pases de lista del colectivo de Agentes de Movilidad, les están informando sobre los índices de contaminación por NOx (óxidos de nitrógeno) en la ciudad de Madrid y las medidas que se van a implementar para reducir los parámetros de contaminación. De lo que no les han informado es de las medidas que se van a establecer para controlar o minimizar los riesgos de este colectivo por tal exposición. De la misma manera que este verano solicitamos un protocolo cuando los límites superados eran los del ozono para la plantilla con trabajos a la intemperie, también ahora solicitamos la necesidad de que se elabore un protocolo de actuación urgente sobre todo para este colectivo tan expuesto por prestar servicio en lugares de máxima concentración como es la regulación del tráfico en el centro de la ciudad. Desde esta Secretaría de Salud Laboral de CCOO del Ayuntamiento de Madrid esperamos que tomen estas medidas urgentes de prevención y protección de la salud de los trabajadores expuestos a estos riesgos.

La contaminación por NOx no es un hecho fortuito, es otra consecuencia de los cambios que el ser humano ha ido introduciendo enla atmósfera por usar unos modelos de actividad frenética e insostenible.

¿QUÉ EFECTOS TIENE SOBRE LA SALUD?

Desde el punto de vista de protección de la salud, el dióxido de nitrógeno (NO2) es el único que tiene fijados valores límite para exposiciones de larga y corta duración. Sin embargo, la estrecha relación del monóxido de nitrógeno (NO) con el proceso de formación de NO2 hace que también tenga su importancia en la evaluación y gestión de la calidad del aire.

Una exposición breve al NO2 puede provocar irritación del sistema respiratorio y ocular. A largo plazo, los principales efectos pueden ser un desarrollo pulmonar más lento en los niños y la aparición de enfermedades respiratorias crónicas y cerebrovasculares.

Aunque toda la población esté expuesta a los contaminantes atmosféricos, no afectan igual a todo el mundo. Los niños, los ancianos y las personas con problemas de salud (como asma, enfermedades del corazón y pulmonares) pueden sufrir más efectos.

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