El pasado martes, 23 de Septiembre, se celebraron las subcomisiones del personal laboral y funcionario y la Comisión General de Formación.
A destacar del contenido de las mismas, la Formación Virtual. Dichos cursos de formación se dividen, al igual que los presenciales, en Abiertos y Restringidos. Pasamos a reproducir las condiciones que ha establecido la Corporación:
- Los cursos de Formación Abiertos, en modalidad Virtual, se realizarán fuera del horario laboral, estando habilitada la Plataforma para realizar estas acciones en los siguientes tramos:
- Turno de Mañana de 17 a 22 horas.
- Turno de Tarde de 8 a 14 horas.
- Turno de Noche, se podrá elegir de 8 a 14 horas o de 17 a 22 horas.
-  Otros turnos/jornadas a determinar a uno de los turnos anteriores.
Esta formación se compensa como tiempo efectivo de trabajo con el 35% de las horas lectivas (igual que la presencial Abierta). Dicha compensación se efectuará, preferentemente, dentro del horario flexible, salvo que por necesidades del servicio se entienda aconsejable la acumulación en días libres.

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La Sentencia 257/2014 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 28 de Madrid ha dado la razón a un compañero POSI de Bibliotecas que interpuso demanda a través de CCOO porque venía desarrollando funciones de Técnico Auxiliar de Biblioteca. En el fallo de la sentencia se reconoce que se estima el cobro de los complementos.

 
Desde CCOO queremos mostrar nuestra satisfacción por esta sentencia (firme) y desde aquí nos ponemos a disposición de todas aquellas personas que estéis en situaciones similares, si bien seguiremos intentando buscar soluciones de negociación con la Corporación para no tener que judicializar estas situaciones.

Programas para que jubilados del distrito de Hortaleza de Madrid disfrutaran de un balneario de cuatro estrellas en algún punto de la costa española acabaron en manos de personas cercanas a la concejal del PP de ese distrito durante 2007 y 2011, Elena Sánchez-Gallar. Según ha podido comprobar El Confidencial, los viajes para vecinos de la tercera edad que se pagaban con dinero público fueron, en algunos casos, utilizados fraudulentamente por personas que no podían acceder al programa por edad. También disfrutó de este privilegio gente vinculada al Partido Popular y, en particular, próximos a la concejal Sánchez-Gallar

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El ERTE ha retirado de las calles a un tercio de una plantilla ya mermada.
Botella afirma que los incumplimientos de las empresas son cada vez menores.

¿Está sucia Madrid? ¿Está más sucia que hace un año? ¿O que hace cinco? ¿Está más sucia que otras urbes de similar tamaño, o lo que es lo mismo, está más sucia de lo que es normal con 3.166.000 habitantes y 650.000 veraneantes?

Más allá de la percepción subjetiva de los madrileños (el escritor Javier Marías asegura que es “la ciudad más guarra de Europa, una pocilga repugnante”, pero ya en 2005 decía que era la menos pulcra, cuidada y agradable, existe dos indicadores más o menos fiables: el número de trabajadores que se encargan de la limpieza viaria, y las multas que el Ayuntamiento impone a las empresas responsables por incumplir sus obligaciones contractuales. El problema es que ambos testigos ofrecen datos contradictorios.

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CCOO ha solicitado, mediante carta remitida el 18 de septiembre a los responsables de Personal, que se revierta la decisión que unilateralmente adoptaron en su día cerrando las jefaturas de División OMIC al grupo A2 e impidiendo así la posibilidad de que los Inspectores de Consumo (C1) pudieran concursar a esas plazas, lo que ha provocado que desde entonces hayan quedado desiertas al no presentarse candidatos para cubrirlas (la diferencia retributiva entre esas jefaturas y las plazas básicas de Inspector Técnico de Calidad y Consumo las hacen muy poco atractivas para estos y no se presentan). La última ha sido la jefatura del distrito de Vallecas Villa, antes Puente de Vallecas, Latina…así hasta seis distritos según nuestra información.

Carta enviada a Margarita Martín

Carta enviada Secretarías Distrito

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