Una Cacicada más
No es la primera vez, ni la segunda, ni la tercera, que venimos poniendo de manifiesto que el abordaje de los riesgos psicosociales en el Ayuntamiento de Madrid no nos convence, y lo que es peor, no existe la prevención de estos riesgos que tan relacionados están con la organización y dirección del trabajo. Según la definición contenida en el artículo 3 del Reglamento de los Servicios de Prevención se expresa claramente tanto el concepto como su finalidad u objetivo: "la evaluación de riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse". Desde CCOO desaconsejamos oficialmente iniciar el Protocolo de Acoso en el entorno laboral, tal y como está diseñado, pues estamos convencidos y el tiempo nos ha dado la razón, que su utilización puede llevar al interesado o interesada a enfrentarse con un expediente disciplinario por el hecho de haber comunicado su malestar mediante dicho procedimiento. Por tanto, mientras no dispongamos de otras herramientas que protejan realmente al trabajador y trabajadora, os instamos a que nos trasladéis y consultéis cualquier situación que sea motivo de preocupación para que desde CCOO podamos intervenir sindicalmente sobre la mejor actuación a seguir. Escribir un comentario
Actualizado (Miércoles, 05 de Noviembre de 2014 18:16) Sobre nuestra paga de diciembre de 2012
Actualizado (Miércoles, 05 de Noviembre de 2014 18:17) Firmado Acuerdo sobre personal del Centro Acogida San Isidro (CASI) y la Central del Samur SocialTras muchas negociaciones con el Ayuntamiento en las que hemos tratado de solventar la situación de la plantilla tanto de la Central de Samur Social como del Centro de Acogida San Isidro (CASI) y de adecuar medidas a las nuevas necesidades que demandan el perfil de los usuarios que acuden a este centro (personas en situación de exclusión social, personas sin hogar, personas con trastornos de salud y adicciones....tras la consulta en Referéndum a los trabajadores y trabajadoras del mismo, se ha firmado un Acuerdo en Mesa General de Negociación, en el que está reflejado acometer una inversión en recursos humanos que reforzará la plantilla actual, así como formación del personal que presta allí sus servicios, y la adecuación del importe de las retribuciones que perciben por trabajo en domingo y festivos. Asimismo, se ha configurado un grupo de trabajo entre el Área de Gobierno de Familia, Servicios Sociales y Participación Ciudadana y la representación sindical para varlorar y determinar actuaciones de mejoras que puedan resultar oportunas para el buen funcionamiento del servicio. Desde CCOO seguiremos trabajando por mejorar las condiciones de trabajadoras y trabajadores así como ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía.
Actualizado (Miércoles, 05 de Noviembre de 2014 18:18) Reunión con la Dirección General de Calidad y Atención al Ciudadano sobre la plataforma de Línea MadridEl pasado 22 de octubre se celebró la reunión con la DG de Calidad y Atención al Ciudadano, solicitada por CCOO sobre la plataforma reivindicativa de la plantilla de las OAC. En algunos terrenos se acercaron posiciones y en otros quedamos a la espera de nuevos datos:.. Empleo Afirman que existen cinco adscripciones provisionales, de las que sacarán a concurso todas salvo dos, por estar cercana – menos de un año- la jubilación de quienes las ocupan, junto con seis vacantes. Existen plazas que aparecen como ocupadas que la SGT está estudiando una a una; si resultase alguna adscripción provisional más saldría a concurso, junto con las vacantes que hubiera. Sobre ampliación de plantilla, la Dirección se comprometió a analizarla en el arco del estudio de cargas de trabajo, como ha sucedido ya en Carabanchel (2 puestos) y Latina- Chamberí (1 volante). Respecto a la realización de concursos de traslado previos al concurso para cobertura de vacantes, dicen tener dudas sobre su articulación legal pero estarían de acuerdo en estudiarlo, así como en que de inmediato pudiera haber permutas, si lo autoriza la dirección de recursos humanos. Actualizado (Jueves, 30 de Octubre de 2014 17:58) CCOO pregunta al Coordinador de Seguridad sobre su relación con el "pequeño Nicolás"Desde el Sección Sindical de Policía Municipal de CCOO del Ayuntamiento de Madrid han dirigido una carta al Coordinador del Área de Gobierno de Seguridad en el que le solicitan la aclaración sobre su relación con Francisco Nicolás Gómez Iglesias (el pequeño Nicolás) así como si este joven tiene relación con alguna de las empresas adjudicatarias de la Ciudad de la Seguridad.
Estimado Sr.: Como suponemos conoce, en los medios de comunicación han aparecido varias fotografías en las que parece que Vd. comparte mesa con Francisco Nicolás Gómez Iglesias además de figurar en su lista de amistades de facebook. Actualizado (Miércoles, 29 de Octubre de 2014 23:58) |