El ERTE ha retirado de las calles a un tercio de una plantilla ya mermada.
Botella afirma que los incumplimientos de las empresas son cada vez menores.

¿Está sucia Madrid? ¿Está más sucia que hace un año? ¿O que hace cinco? ¿Está más sucia que otras urbes de similar tamaño, o lo que es lo mismo, está más sucia de lo que es normal con 3.166.000 habitantes y 650.000 veraneantes?

Más allá de la percepción subjetiva de los madrileños (el escritor Javier Marías asegura que es “la ciudad más guarra de Europa, una pocilga repugnante”, pero ya en 2005 decía que era la menos pulcra, cuidada y agradable, existe dos indicadores más o menos fiables: el número de trabajadores que se encargan de la limpieza viaria, y las multas que el Ayuntamiento impone a las empresas responsables por incumplir sus obligaciones contractuales. El problema es que ambos testigos ofrecen datos contradictorios.

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CCOO ha solicitado, mediante carta remitida el 18 de septiembre a los responsables de Personal, que se revierta la decisión que unilateralmente adoptaron en su día cerrando las jefaturas de División OMIC al grupo A2 e impidiendo así la posibilidad de que los Inspectores de Consumo (C1) pudieran concursar a esas plazas, lo que ha provocado que desde entonces hayan quedado desiertas al no presentarse candidatos para cubrirlas (la diferencia retributiva entre esas jefaturas y las plazas básicas de Inspector Técnico de Calidad y Consumo las hacen muy poco atractivas para estos y no se presentan). La última ha sido la jefatura del distrito de Vallecas Villa, antes Puente de Vallecas, Latina…así hasta seis distritos según nuestra información.

Carta enviada a Margarita Martín

Carta enviada Secretarías Distrito

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Como tenemos claro que la entrega de gafas de sol, para la protección contra riesgos por radiaciones ultravioletas detectadas en trabajos a la intemperie, solo dependen del  “criterio  técnico subjetivo” de la Subdirección de   Prevención de Riesgos Laborales, hoy, para apoyar aún más lo referido en nuestra Comunicación  de  Riesgos  del  pasado  17  de  julio,  les  hemos presentado lo que opinan sus homólogos, los técnicos del Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Leganés (Madrid), que han consensuado y presentado en su Comité de Seguridad y Salud, la siguiente consideración admitida y aplicada entre su plantilla, que justifican así:

“Aunque la obligación de utilización tanto de las gafas como de las cremas no se recoge específicamente en ninguna norma, es conveniente utilizar nuestro criterio técnico, basándonos en información o estudios específicos como el titulado “El índice ultravioleta en el ámbito laboral: un instrumento educativo.

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El Comité de Empresa de Madrid Destino, Cultura, Turismo y Negocio ha solicitado la reapertura, puesta en marcha y actualización del Plan de Igualdad (PIOMACSA), caduado y prescrito desde el pasado mes de julio.

Asimismo, anuncian que, de nuevo, otra demanda planteada por un compañero ante los abusos de la Empresa, ha sido ganada en sentencia firme, por la cual la empresa debe restituir al trabajador a sus anteriores condiciones laborales.

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Los Grupos Municipales Socialista y de IU-Los Verdes, a través de sus portavoces de Economía, Gabriel Calles y Ángel Lara respectivamente, han pedido el ‘cese inmediato’ del Gerente de la Agencia para el Empleo por lo que consideran un claro caso de enchufismo en determinados cursos de formación. Así, según han explicado tras llevar este asunto ayer a Comisión Informativa, en un programa sobre habilidades profesionales de comunicación “quince personas que realizan prácticas y reciben formación teórica lo hacen a través de una falsa selección". “Esos quince elegidos no reunían los requisitos para ser contratados (ser desempleados de larga duración que ya no perciban ninguna ayuda) además de haber sido antiguos empleados en diversas Juntas Municipales”. “Venían, concluyen, ya recomendados desde esas mismas juntas".

Cabe recordar que el pasado abril todas las secciones sindicales enviaron una carta a la dirección de la Agencia para el Empleo sobre las presuntas "irregularidades" en la selección del alumnado en la primera edición del curso, que no obtuvo respuesta por la coordinadora de Empleo. “Por tanto, apunta el concejal de IU, es cómplice y encubridora de la situación". Un mes después el asunto llegó al consejo rector de la agencia. Allí el Grupo Municipal de IU  pidió al Gerente información detallada sobre la selección y los técnicos de empleo que la llevaron a cabo, sin que la oposición obtuviera respuesta. Por su parte, el grupo municipal socialista solicitó por escrito el expediente completo del curso, remitiéndosele exclusivamente los contratos de trabajo.

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