Distritos y Juntas Municipales

Regulación de las condiciones de trabajo de los POSI

En el BOAM número 7.652, de fecha 4 de mayo de 2016, se publica el acuerdo de 28 de abril de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, por el que se aprueba la regulación de las condiciones de trabajo de los puestos de la Unidad Centralizada de Apoyo POSI para centros escolares.
Adjuntamos acuerdo

Coloquio sobre Repensar los Servicios Sociales

Bajo el epígrafe Repensar los Servicios Sociales se va a celebrar el próximo 7 de abril, a las 12’00 horas, un coloquio en la Facultad de Trabajo Social de la Universidad Complutense.

Esta cita ofrece un espléndido espacio de debate y reflexión acerca del papel que los profesionales de los mismos pueden y deben desempeñar como agentes trasformadores de la realidad social junto con las administraciones, el conjunto de la ciudadanía y el resto de agentes sociales.

Por otro lado resulta imprescindible redefinir las políticas sociales que se quieren implementar, revisar los modelos de atención, los diferentes reglamentos, normativas, etc., para dar respuesta a las transformaciones y demandas que la actual realidad social requiere.

Desde CCOO no queremos olvidar que es difícil realizar políticas sociales (actuales y /o futuras) si no existen los medios humanos y los recursos económicos suficientes. Los trabajadores de los Centros de Servicios Sociales como ejes centrales en la realización de las políticas sociales no pueden seguir soportando por mas tiempo el estado de precariedad en la que se encuentran sus plantillas. Animamos a cuantos quieran y/o puedan participar a acudir a dicho evento.

Reunión con las Áreas de Salud, Seguridad y Emergencias y de Coordinación Territorial y Asociaciones sobre los servicios de consumo

El martes, 1 de marzo, se celebró la reunión solicitada por CCOO, UGT y CSIF ante la propuesta de externalización de la atención a los consumidores en las OMIC de distritos a la que asistieron el Jefe de Gabinete del concejal de Seguridad, tres representantes del Instituto Municipal de Consumo, con su Directora General al frente, y el Coordinador del Área de Coordinación Territorial y sus dos directores generales.

Respecto a estos convenios de asesoramiento jurídico hay, producto de la reunión, una noticia buena y otra mala. La buena, que se desecha extender estos convenios a las OMIC de distrito; la mala que no se va a cuestionar, al menos este año, el convenio existente en la OMIC central y que los representantes del Ayuntamiento pretenden ubicar en el espacio de la colaboración público-privado (o público-social, como se denominó en alguna ocasión, quizá para atenuar el verdadero sentido del convenio: que se suplen empleados públicos por personal de asociaciones). Se llame como se llame –y de esconder la realidad con las palabras tenemos desgraciadamente mucha experiencia- estamos ante una gestión indirecta de un servicio (más conocida como externalización), en lugar de la gestión directa del mismo. Reiteramos en la reunión, y lo hacemos otra vez aquí, que no nos oponemos a la suscripción de convenios con asociaciones de consumidores pero nunca tareas o programas que supongan invadir las propias de los empleados públicos.

Reunión con la Dirección General de Transparencia y Atención a la Ciudadanía

El pasado 24 de febrero se celebró la reunión con la DG de Transparencia y Atención a la Ciudadanía, en la que también estuvo la Subdirección, Jefe de Servicio y Secretaría General Técnica, solicitada por CCOO para conocer la respuesta de la nueva Dirección a los aspectos pendientes de solución de la plataforma reivindicativa de la plantilla de OAC presentada en su día.
Por fin se nos entregó el informe de fecha 10 de febrero de 2015 que se emitió a la anterior Dirección desde la Coordinadora General de Recurso Humanos.
Respecto a la diferencia en el complemento específico entre las OAC`s y OAICs, tanto el citado informe de Recursos Humanos como la actual Dirección del servicio reconocen que efectivamente existen esas diferencias entre los puestos de las OAC´s y OAICs y esta última comparte que debe solucionarse equiparando dichos complementos, para lo que se comprometieron a realizar las gestiones necesarias ante la Gerencia de la Ciudad para solventarlo cuanto antes...

Stop discriminación: A igual trabajo, igual salario

Bajo el lema Stop Discriminación se inicia una nueva fase de las movilizaciones que los trabajadores de los Centros de Servicios Sociales de los Distritos vienen realizando, desde que en Mayo de 2015 se pusiera en marcha la plataforma reivindicativa para mejorar las condiciones laborales de los distintos profesionales de los mismos.

Este lema hace especial mención a la diferencia retributiva de niveles 20-22 de los DTS (Diplomados en Trabajo Social).

Desde CCOO queremos manifestar nuestro apoyo a esta nueva etapa, tal y como venimos haciendo desde el inicio, con el conjunto de las reivindicaciones del personal tales como la modificación de los niveles de los Técnicos de Acogida e Integración Social, la necesidad de la cobertura de todas las vacantes y el aumento de las plantillas.

"Sobre el "escándalo" de la copa de navidad de la JMD de Puente de Vallecas

"Carta remitida por 63 compañeros de la JMD de Puente de Vallecas a la portavoz del PP del distrito"

Quienes suscribimos esta carta, trabajadoras y trabajadores adscritos a la Junta Municipal de Distrito del Puente de Vallecas, nos dirigimos a usted con motivo de la polémica suscitada respecto a la celebración navideña que realizamos el pasado 17 de diciembre en el hall de la primera planta y el salón de actos de la misma.

Antes de entrar en materia, queremos transmitirle nuestro deseo de que el concejal de su grupo, D. Pedro Corral, se recupere pronto y totalmente y pueda incorporarse a sus tareas en la ciudad y en este distrito.

Respecto al tema objeto de esta carta queremos trasladarle nuestro profundo malestar por el uso que su partido ha hecho del mismo, llevando al Pleno de la Junta del mes de enero un asunto que, cuando fue publicado el pasado 19 de diciembre por algunos medios de comunicación, ya nos pareció que era hacer una montaña de la nada y utilizar una sencilla celebración, como en esos días hay miles (y seguramente hubo en los propios medios de comunicación citados) donde no ocurrió nada irregular ni ilegal, ni tan siquiera censurable, con el único fin de tratar de desgastar al concejal del distrito, D. Francisco Pérez. Por esa razón y para evitar contribuir a una posible estrategia de darle bombo a algo tan ridículo, no perdimos el tiempo entonces en desmentidos ni aclaraciones, más aún cuando desde el Ayuntamiento se aportaron explicaciones suficientes.
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