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SE INICIA LA NEGOCIACIÓN PARA MODIFICAR LAS
BASES GENERALES DE PROMOCIÓN INTERNA INDEPENDIENTE

En la Mesa General de Empleo celebrada el día 5 de marzo, se ha tratado la modificación de las Bases Generales de Promoción Interna Independiente vigentes en la actualidad.

La sesión ha transcurrido durante toda la mañana sin haber conseguido finalizar la revisión total de las mismas.

La Corporación ha presentado una propuesta en la que plantea únicamente modificaciones dirigidas a la agilización y la descongestión de los procesos selectivos, todo ello en línea con la Estrategia de Transformación de la gestión de los Recursos Humanos en nuestro Ayuntamiento, aprobada en diciembre de 2019.

Desde CCOO estamos de acuerdo con lo planteado por la Administración en ese sentido, pero nos parece claramente insuficiente y NO entendemos que la revisión de estas bases, que venimos reivindicando desde hace años, trasladando el sentir de la plantilla, solo contemple la mejora de la gestión y no del proceso selectivo en sí (número de temas, tipo de pruebas, entre otros).

En la Mesa hemos insistido en los aspectos que nos parecen fundamentales para que de una vez por todas, se acometa una modificación de estas bases que permita que hablemos de una verdadera promoción interna.

En unos días habrá una nueva convocatoria para continuar con la negociación y esperamos que la Corporación sea receptiva y se muestre sensible con la promoción de la plantilla municipal.

RESUMEN DE LA PROPUESTA DE CCOO:

Fase de oposición

Que el número de temas sea el mismo, tanto para la Escala de Administración General como para la Administración Especial.

El número máximo de temas que contendrá cada convocatoria será el siguiente, dependiendo del grupo/subgrupo de titulación en el que estén incluidas las categorías correspondientes:

─ Grupo A Subgrupo A1 60 temas
─ Grupo A Subgrupo A2 40 temas
─ Grupo C Subgrupo C1 20 temas
─ Grupo C Subgrupo C2 10 temas

Número de ejercicios y tipo de pruebas

 Subgrupo A1.

Las pruebas para el acceso a las categorías pertenecientes a estos grupos de titulación estarán integradas, como máximo, por tres ejercicios eliminatorios, pudiendo consistir éstos en:

─ Cuestionario tipo test.
─ Resolución de un supuesto práctico por escrito o prueba práctica.
─ Redacción de informes o propuestas de resolución.

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EL CONCURSO GENERAL FG 6/2020 NO RESPETA EL ACUERDO DE JUNTA DE GOBIERNO DE 26 DE JULIO DE 2018
Mediante resolución de 7 de febrero de 2020 se convocó el Concurso General de Méritos FG – 6/2020 donde aparecen dos puestos de Inspector Técnico de Calidad y Consumo (ITCC) adscritos a los Departamentos de Salud de los Distritos de San Blas y Chamartín, respectivamente.

Sin embargo, esta convocatoria es contraria al Acuerdo de Junta de Gobierno de 26 de julio de 2018, sobre nuevas tipologías retributivas de los puestos de trabajo de Distritos, en el que se recoge la separación efectiva de los servicios de sanidad y consumo, creando unidades separadas.

Desde CCOO hemos remitido carta a la Directora General de Costes y Gestión de Personal, solicitando que se retiren estos puestos de la convocatoria y se proceda a una nueva, donde los puestos de los ITCC se adscriban en las Unidades de Consumo que correspondan.

Consulta la carta remitida

Estos son los puntos a destacar que se trataron en la última COMISE:

• En relación a varios casos sobre denegaciones de flexibilización de trabajadores municipales, CCOO traslada a la Corporación la necesidad de establecer unos plazos para la contestación de las solicitudes de horarios flexibles que reciben las diferentes SGT. Por parte de la Subdirección Gral de Relaciones Laborales (SGRRLL) remitirán un documento a los Servicios informándoles de que esa contestación se realice en 1 mes como máximo.

• Aplicación de la modificación del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público en lo referente a permisos de Maternidad, Paternidad y Lactancia (arts. 48 y 49). Propuesta de CCOO. Publicarán en Ayre desde la SGRRLL una nota aclaratoria en relación a la trasposición de este artículo.

• Información sobre el acceso gratuito a instalaciones deportivas municipales (art. 45, 6). Propuesta de CCOO, de esta COMISE y de otras anteriores. Informan que han elaborado un Procedimiento que ha sido remitido tanto a la Dirección Gral de Deportes como a Madrid Salud, para que todas las partes implicadas trabajen sobre él, sigue pendiente la modificación de las tasas en la Ordenanza correspondiente. Y llevamos 1 año y 3 meses sin poder hacer uso de este derecho, ¿hasta cuándo…?

• Se ha vuelto a traer por parte de CCOO consulta sobre la aplicación de la disposición adicional segunda –uniformidad e indumentaria de trabajo- Sigue pendiente también este tema. Entendemos que hay que abordar de una vez este tema y no seguir demorándolo sine die, que supone que haya plantilla personal POSI, Oficial de Edificios, … que en algunas Áreas van uniformados, en otras no, e incluso dentro de las propias Áreas criterios diferentes. Hay que estudiar si es necesario que se lleve ese uniforme, y en qué casos, o en ningún caso, pero hay que hacerlo.

Debido a que el acceso al empleo público se realiza con criterios de igualdad, mérito y capacidad las mujeres ocupan el 56%, por encima de los varones en las administraciones, sin embargo en las categorías de mayor responsabilidad, durante el desarrollo de la carrera profesional, es cuando se revierte la situación pasando a tener la mujer mucha menor presencia, situación análoga al resto de los sectores.

Un error básico que se comete desde la salud laboral a la hora de valorar los riesgos es considerar a hombres y mujeres iguales cuando no lo son (diferencias fisiológicas, antropométricas, hormonales…) y considerar que son diferentes en aspectos que en realidad son iguales (capacidad de trabajo, aptitudes técnicas, dotes de organización…).

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