RESUMEN DE LA REUNIÓN CON LA DELEGADA DEL ÁREA DE GOBIERNO DE HACIENDA Y PERSONAL

El pasado miércoles 18 de septiembre, CCOO asistió junto al resto de sindicatos de la Mesa General de Negociación, a la reunión convocada por la Delegada del Área de Hacienda y Personal, en la que estuvieron presentes, además de la Delegada, la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos, la Directora General de Función Pública, el Director General de Planificación y Programación de Recursos Humanos y la Directora General de Costes y Gestión de Personal.

La Delegada del Área presentó los datos recogidos por su equipo sobre la situación en la que se encuentra la gestión de los Recursos Humanos en nuestro Ayuntamiento.

Los datos expuestos confirman lo que CCOO viene denunciando desde hace años: que la estructura administrativa, los recortes y la gestión deficiente, han creado una situación insostenible en muchos Servicios: Falta de plantilla y edad media muy alta; atrasos en la convocatoria de las OEPs; excesiva demora en la finalización de los procesos selectivos tanto de las promociones internas como de los concursos de provisión; alta temporalidad en la plantilla; lentitud en el proceso de estabilización y consolidación; existencia de más de 240 categorías; gestión telemática deficiente, etc.

A esto hay que añadir cómo se va a acometer en un futuro próximo la convocatoria de los procesos de estabilización y consolidación que afectan a unas 2.700 personas, así como las plazas incluidas en las diferentes OEPs ya negociadas y otras pendientes de negociar en la OEP de 2019.

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TEMAS PENDIENTES EN INFANCIA, JUVENTUD Y EDUCACIÓN
El pasado 11 de septiembre la Sección Sindical de CCOO de Áreas y Servicios Centrales hemos mantenido una reunión con el Concejal del Área, el Coordinador General de Familias, Igualdad y Bienestar Social, la Directora General de Familias, Infancia, Educación y Juventud y el Secretario General Técnico.

Más allá de tratarse de una primera toma de contacto, hemos querido trasladar a los nuevos responsables alguno de los temas que hay pendientes de desarrollar y otros que habría que acometer, tales como:

• La necesidad de dotar de la plantilla suficiente a las Escuelas Infantiles, así como a las Aulas de la Naturaleza y a la Residencia de San Ildefonso.

• Acometer de una vez por todas el problema de la movilidad del personal tanto de cocina, como POSI de Escuelas, Aulas y Residencia.
• Plantear para el personal de estos ámbitos una formación continuada para potenciar su cualificación.
• Asimismo exigimos que se dote del equipamiento necesario a esta plantilla para desarrollar su trabajo, incluyendo el personal de la Escuela de Cerámica.
• Revisar y negociar tanto las jornadas como los horarios, así como los campamentos de verano en el Aula de la Naturaleza de Cercedilla.

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El pasado 17 de septiembre una Unidad de Soporte Vital Básico de SAMUR, sufrió una agresión con un arma blanca al responder a un aviso en la Puerta del Sol. La rápida actuación policial evitó lesiones a los integrantes de la unidad asistencial, que procedieron a presentar la correspondiente denuncia en comisaria.

Ante esta situación CCOO, junto a UGT, hemos remitido una carta al Director General de Emegencias y Protección Civil del Área de Gobierno Portavoz, Seguridad y Emergencia.

Desde estas centrales sindicales, nos reservamos la adopción de acciones pertinentes, por Ja inacción y pasividad de los responsables.

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Desde CCOO ante la llegada del nuevo equipo de gobierno nos dirigimos al actual responsable del Área de Familias, Igualdad y Bienestar Social para mantener un primer encuentro tal y como exponíamos en la carta que le hicimos llegar; esa reunión se mantuvo el pasado 24 de julio 2019.

Durante el trascurso de la misma abordamos muchas de las reivindicaciones que venimos demandando en los últimos tiempos y que tuvieron su máxima expresión en la concentración de trabajadores de los Servicios Sociales de Distrito el pasado 27 de Noviembre de 2018 ante las puertas del Ayuntamiento de Madrid (cumplimiento del acuerdo plenario de ese día respecto del plan de ASP, homogenización de horarios, revisión de funciones y tareas, ausencia de plantilla, colapso de las unidades administrativas, las falsas acumulaciones de tareas, las incorporaciones de las personas procedentes de diferentes planes de empleabilidad, etc.)

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El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha calificado de “oportunidad perdida” el fracaso de las conversaciones para conseguir la investidura de un gobierno progresista y estable. Sordo ha lamentado la situación que nos aboca, de manera “irresponsable”, a una disolución del Parlamento y a una convocatoria de nuevas elecciones, una vez que el jefe del Estado ni siquiera propondrá candidato a la sesión de investidura en el Congreso.

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