El informe elaborado por el Grupo de Trabajo confederal sobre la Agenda 2020, junto a la Fundación Primero de Mayo, muestra la incorporación de la Agenda 2030 por parte de CCOO a su acción cotidiana.

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Promoción Interna Independiente

.- Arquitecto/a Superior
.- Ingeniero/a Superior Caminos, Canales y Puertos
.- Ingeniero/a Superior Industrial

Se han pùblicado en el BOAM número 8.252, de 5 de octubre de 2018, las bases específicas correspondientes a los procesos selectivos mencionados arriba.

Las bases se pueden consultar en el BOAM y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es).

Adjuntamos Resoluciones con los anexos de las bases:

Arquitecto Superior

Ingeniero Superior Caminos

Ingeniero Superior Industrial

En el punto 2 del Acuerdo de 23 de diciembre de 2015 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre actuaciones en materia de recursos humanos e impulso de la negociación colectiva, en el punto 2.1 Mesa General de Empleo, quedaban claras las competencias que se negociarían en el seno de la citada Mesa, y entre ellas:

…….
• “Con carácter general se llevarán a cabo concursos de traslados previos a la toma de posesión de los aprobados en las distintas oposiciones”.

• ….

Desde CCOO llevamos exigiendo a la Corporación que se cumpla lo acordado y se convoquen los concursos de traslados previos a la toma de posesión en los distintos procesos selectivos convocados.

Los trabajadores y trabajadoras tenemos derecho a poder trasladarnos utilizando un mecanismo aprobado y acordado desde 2015 que favorezca entre otras circunstancias la conciliación de nuestra vida personal, familiar y laboral.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS
27 SEPTIEMBRE 2018

Se han aprobado las bases específicas de los siguientes procesos selectivos de promoción interna independiente:
• Plazas de Ingeniero/a Superior de Caminos
• Plazas de Arquitecto Superior
• Plazas de Ingeniero Superior Industrial

CCOO ha votado a favor de su aprobación.

Estas han sido algunas de nuestras alegaciones que se han aceptado y se incorporan al texto:

• Queda pendiente revisar el cupo de reserva del 7% de las vacantes para ser cubiertas con personas con discapacidad de grado igual o superior al 33% puesto que no se trata de acceso a la Administración, sino de promoción interna.

• Se ha suprimido la lectura pública del ejercicio, puesto que el Tribunal no puede abrir diálogo alguno con el opositor/a.

• Se publicarán los criterios de corrección con antelación a la celebración del ejercicio.

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DEL PERSONAL MUNICIPAL EN PROCESOS DE TRANSICIÓN SEXUAL

Y/O GÉNERO EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y SUS OOAA

El lunes 25 de junio de 2018 se celebró convocatoria de la Comisión para el Estudio de Necesidades y Buenas Prácticas en materia de igualdad de derechos LGTB para el personal del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA.

En la citada sesión se ha aprobado, con el voto favorable de todos los sindicatos presentes, incluido CCOO, el Protocolo para el cambio de nombre del personal municipal en procesos de transición sexual y/o género en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

En breve se procederá a la firma del citado Protocolo.

Mediante este Protocolo se quiere garantizar a las personas con una identidad de género distinta a la asignada al nacer la posibilidad de usar en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos un nombre acorde con el género con el que se identifican, en especial en aquellos procedimientos y documentos de exposición pública como la tarjeta corporativa, correo electrónico, censos electorales para las elecciones sindicales, entre otros, que sean internos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos. Todo ello sin perjuicio de que en los documentos oficiales que han de surtir efectos frente a terceros, se mantenga, hasta que legalmente proceda, los datos de identidad registrales a efectos oficiales.

Desde CCOO no podemos más que mostrar nuestra satisfacción por la aprobación de este Protocolo que favorecerá una mejor integración y garantiza los derechos de las empleadas y empleados municipales que manifiesten una identidad de género distinta de la asignada al nacer.