En la COMISE de 13 de diciembre de 2019 se ha acordado, entre la Corporación y el resto de organizaciones sindicales (CCOO entre ellas) firmantes del vigente Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022, un calendario que permita ordenar los procesos de negociación pendientes.

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En la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de 22 de enero, en relación al punto del orden del día sobre horario especial en la Dirección General de Medios de Comunicación, en la que por parte del Área de Portavoz, Seguridad y Emergencias se traía la modificación del Acuerdo que regulaba este horario desde 2013, y que solo afectaba en principio a la adaptación al mismo de las 35 horas,CCOO ha manifestado su conformidad a la adaptación de las 35 horas, que por otra parte se tenía que hacer de facto.

No obstante, hemos manifestado que este Acuerdo se aprobó en 2013 y las circunstancias actuales han cambiado, número de plantilla, tareas y funciones… y por tanto, hemos solicitado, atendiendo al punto 7. Revisión y actualización del citado Acuerdo, que sea revisado y actualizado, para lo que desde la parte sindical haremos llegar nuestras propuestas.

En la reunión del Consejo de Ministros celebrada el pasado martes 21 de enero, el nuevo Gobierno cumplió con su compromiso y aprobó la subida salarial del 2 % para las empleadas y empleados públicos, con efecto 1 de enero.

Como recordaréis, esta subida es consecuencia de la aplicación del II Acuerdo para la mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo, firmado por CCOO, UGT y CSIF con el Gobierno, el 9 de marzo de 2018.

Según nos traslada la Corporación, la subida se hará efectiva en la nómina del próximo mes de febrero.

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En la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos celebrada en el día de ayer, se ha aprobado la Propuesta de Acuerdo de Creación de un complemento retributivo denominado “CASI” en el Centro de Acogida San Isidro, por la singularidad que corresponde a las particulares condiciones de trabajo de la totalidad de la plantilla de este centro de trabajo.

CCOO ha votado afirmativamente este acuerdo, que ya veníamos reivindicando desde hace tiempo, y hemos trasladado, tanto a la Corporación como a los responsables del Área presentes en la Mesa, que, conocedores del estudio realizado previamente desde el Servicio en cuanto a los puestos, cargas de trabajo, etc, de la plantilla del CASI, nos parecía acertado y completo y estimamos que será muy valioso a la hora de trabajar en el estudio y negociación del Catálogo de Puestos de Trabajo de este colectivo.

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El año pasado la Secretaría de Formación de la SSI de CCOO organizó dos jornadas formativas con prácticas en ordenadores, en las instalaciones de la EFAM de Raimundo Fernández Villaverde.

Estas jornadas iban dirigidas especialmente a personal que no tiene acceso habitual a un ordenador en su puesto de trabajo, por eso se convocó a las mismas al personal de Jardinería y POSIS de Colegios del Ayuntamiento de Madrid.

Como la demanda fue muy superior a la oferta, en el mes de febrero, aprovechando que no ha comenzado la Formación de la EFAM, impartiremos nuevas jornadas para las personas que se quedaron en lista de espera.

A lo largo del año, según la disponibilidad de aulas iremos ampliando la oferta a otros colectivos que se encuentren en análogas circunstancias.

Agradecemos a la EFAM y a su personal la colaboración que nos ha prestado para poder realizar estas jornadas