. CCOO lanza la campaña ' Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violenciaS duelen' para subrayar la necesidad de visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violenciaS machistas.

Este 25N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, desde CCOO queremos insistir en la necesidad de visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violenciaS que coartan la libertad de las mujeres e impiden su desarrollo.

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ACUERDOS ADOPTADOS POR LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO COMUNES AL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y DE SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS PARA EL PERÍODO 2019-2022, EN SU SESIÓN DE FECHA 11 DE NOVIEMBRE DE 2020.

1. CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2021

- Días festivos en el ámbito de la Comunidad de Madrid:
• 1 de enero (viernes), Año Nuevo
• 6 de enero (miércoles), Epifanía del Señor
• 19 de marzo (viernes), San José
• 1 de abril, Jueves Santo
• 2 de abril, Viernes Santo
• 1 de mayo (sábado), Fiesta del Trabajo
• 3 de mayo (lunes), traslado de la Fiesta de la Comunidad de Madrid
• 12 de octubre (martes), Fiesta de la Hispanidad
• 1 de noviembre (lunes), día de Todos los Santos
• 6 de diciembre (lunes), día de la Constitución Española
• 8 de diciembre (miércoles), Inmaculada Concepción
• 25 de diciembre (sábado), Natividad del Señor

- Días festivos en el municipio de Madrid:

• 15 de mayo (sábado), San Isidro Labrador
• 9 de noviembre (martes), Nuestra Señora de la Almudena

2. Aplicación del artículo 11 punto 6. “Jornada de Trabajo”, en el que se garantiza al personal municipal incluido en el ámbito de aplicación, además de los días de descanso semanal, el disfrute de los 14 días de libranza por los festivos determinados en el calendario laboral, salvo aquellos colectivos que en su jornada especial lo tuvieran ya garantizado, se acuerda lo siguiente:

• Se amplía el número de días de asuntos particulares en el año 2021 en tres días. (al caer el 1 de mayo, el 15 de mayo y el 25 de diciembre en sábado).

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El Tribunal calificador del proceso selectivo para proveer mediante promoción interna 450 plazas de administrativo/a informa que la fecha de dicho ejercicio queda pospuesta, debido a que se tuvo que realizar una convocatoria extraordinaria.

El anuncio de convocatoria del segundo ejercicio se anunciará con suficiente antelación y se detallará fecha, hora y lugar del mismo.

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Hemos remitido una carta al Coordinador General del Área de Familias, Igualdad y Bienestar Social, por las quejas que nos han hecho llegar trabajadores y trabajadoras del edificio del Paseo de la Chopera, 41, en relación a la adjudicación arbitraria de las plazas de garaje existentes en el edificio. Esta situación ha generado un mal clima laboral que creemos va en detrimento de las relaciones personales y del buen ambiente laboral necesario.

Desde este sindicato creemos se deben aplicar unos criterios de asignación de las plazas igualitarios, transparentes y no arbitrarios.

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Desde CCOO hemos remitido una carta a la Coordinadora General de Patrimonio, Obras y Equipamientos en relación a la información que nos llega por parte del colectivo de Auxiliares de Obras y Vías Públicas, respecto a la falta de medios adecuados para desarrollar correctamente su trabajo, ya que no disponen ni de móvil telefónico corporativo, ni de equipamientos electrónicos, ni de medios informáticos.

Las funciones de los Auxiliares de Obras y Vías Públicas se centran en la visita a las obras y revisión del estado correcto de las vías públicas, observando deficiencias en las acciones ejecutadas o bien en los pavimentos y vías públicas, para posteriormente comunicarlo al superior responsable, reporte que deben realizar utilizando sus teléfonos móviles particulares e incluso sus propios medios informáticos.

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