La plantilla municipal eligirá a sus representantes sindicales el próximo 8 de mayo

El pasado 5 de marzo se constituyeron las Mesas Coordinadoras de las Juntas de Personal y de los Comités de Empresa del Ayuntamiento de Madrid y de los Organismos Autónomos.

Estas Mesas son las encargadas de dirigir el proceso electoral que, según el calendario decidido ayer, terminará el próximo 8 de mayo con la votación de nuestros representantes sindicales para los próximos cuatro años.

También se decidió la exposición pública de los censos electorales para su comprobación. Estarán expuestos hasta el día 17 de marzo y las reclamaciones al mismo podrán presentarse hasta el día 18 de marzo.

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Infórmanos, ¡tú eres nuestros ojos!

En los puestos de trabajo en que se realizan obras, se garantizará el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

En el texto del Acuerdo Convenio vigente (2019-2022) se recoge en el art. 50: PROYECTOS DE CONSTRUCCIÓN, MODIFICACIONES Y MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS E INSTALACIONES DE LOS CENTROS DE TRABAJO: El Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. cumplirán la normativa de prevención de riesgos laborales, las de construcción y de protección contra incendios, y cualquier otra que le sean de aplicación.

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Promoción Interna Independiente

Publicada en el BOAM número 8.354, de fecha 11 de marzo de 2019, una resolución firmada por la Directora General de Planificación y Gestión de Personal, por la que se aprueban las bases específicas que regirán la convocatoria del proceso selectivo para proveer, mediante promoción interna independiente, cuatro plazas de Técnico/-a de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid.

La tasa por derechos de exámen es de 19,35 euros.

El plazo de admisión de instancias será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Adjuntamos resolución y bases

El color violeta que representa la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres y contra la violencia de género ha estado omnipresente a lo largo de toda la jornada. Un año después de un 8-M unánimemente calificado de “histórico”, las banderas, pancartas, camisetas, las consignas que se han gritado en las marchas, han vuelto a teñir de color violeta las calles contra la desigualdad, la precariedad en el empleo, la discriminación salarial y la violencia que sufren las mujeres. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha manifestado su satisfacción por la alta participación de la huelga y en las manifestaciones que han teñido de violeta el país para que no haya ni un paso atrás en la lucha por la igualdad.

 Pancarta de la manifestación

Más de 200 manifestaciones han desbordado las calles del país exigiendo igualdad entre hombres y mujeres y contra la violencia machista en una jornada que, por segundo año consecutivo, será recordada por su participación multitudinaria, y también por su impacto en los centros de trabajo en respuesta a los paros convocados por CCOO y UGT, que han tenido un seguimiento similar al del año pasado, si no superior, según declaró Unai Sordo, que encabezó una nutrida columna de CCOO junto con la secretaria de Mujeres e Igualdad del sindicato, Elena Blasco, y otros miembros de la dirección confederal del sindicato y de la región de Madrid.

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En el BOAM número 8.351, de fecha 6 de marzo de 2019, se ha publicado una resolución por la que se convocan pruebas selectivas para proveer veinte plazas de la categoría de Técnico/a Medio de la Información y de la Comunicación (TIC) del Ayuntamiento de Madrid.

De las veinte plazas convocadas, una se reserva al turno de promoción interna independiente y tres para quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad, con un grado de minusvalía igual o superior al 33%.

El plazo de admisión de instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial el Estado.

Adjuntamos resolución