1.- ¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?
Es: “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional...”

2.- ¿QUÉ ELEMENTOS DEBEN CONCURRIR PARA CONSIDERAR LA ENFERMEDAD COMO PROFESIONAL?

1.-Que la enfermedad tiene que estar incluida en el Anexo I del cuadro. (Solo se puede declarar y reconocer legalmente como enfermedades profesionales las que están incluidas en el anexo I.)
2.-Que el trabajador o trabajadora esté o haya estado expuesto a una de las sustancias o elementos contemplados en el cuadro.

3.-Que el trabajador o la trabajadora desempeñe o haya desempeñado su actividad en una de las ocupaciones que recoge el cuadro.

Pincha aquí para ver la información completa

Se ha publicado en el BOAM número 8.561, de 16 de enero de 2020, una resolución firmada por le Director General de Función Pública por la que se conceden las ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial al personal municipal, personal jubilado y pensionista del Ayuntameinto de Madrid, convocatoria 2019.
La información individual relativa a estas solicitudes la puede consultar cada solicitante en la intranet municipal Ayre.

Adjuntamos resolución

Ha finalizado el Curso de Prevención de Riesgos Laborales en Policía Local, organizado por la Sección Sindical de CCOO de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid y coordinado por nuestra Secretaría de Salud Laboral.

Fue impartido del 11 de noviembre al 20 de diciembre de 2019, con una duración de 70 horas, en modalidad online y con la colaboración de FOREM-CCOO (Fundación Formación y Empleo Miguel Escalera).

Desde CCOO promovimos con este curso un enfoque centrado en la prevención de riesgos laborales dentro de la formación específica de la policía municipal, ofreciendo una introducción general a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo del puesto, y específicamente en el Ayuntamiento de Madrid. Es necesario contrarrestar la idea equivocada e inasumible de que la policía local está fuera del ámbito de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de que el puesto de trabajo lleva consigo unos riesgos inherentes que hay que asumir, aún a costa de daños a la salud. Entre los temas que se trataron podemos mencionar: riesgos del puesto de trabajo en dependencias, en exteriores, relacionados con el cambio climático, la adaptación del trabajo a la persona…

Leer más

Sección Sindical de Bomberos

 Desde esta Sección de bomberos de CCOO hemos presentado recurso de alzada contra la instrucción del 12 de diciembre del Director General de Emergencias, que excluye entre otras cosas a los bomberos del derecho de disfrutar las 35 horas en el periodo estival.

Dicho recurso, está argumentado principalmente en la calendarización errónea de las guardias sobrantes o Gn, que deben ser las primeras en detraerse de los calendarios por la aplicación de las 35 horas (5 guardias y 8 horas). Sí, hemos dicho bien, 5 guardias y 8 horas, siendo a nuestro entender la otra importante reclamación del recurso que se debe presentar y que explicamos a continuación:

Ver Informa completo

ESPAÑA NECESITA UNA AGENDA SOCIAL PARA LA MAYORÍA

La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, en su resolución ‘Distribuir la riqueza. Disputar las ideas’, celebra la investidura y la conformación de un Gobierno en próximas fechas. En opinión del sindicato, España necesita salir del bloqueo político y un Gobierno en plenas facultades para emprender una compleja y necesaria agenda reformista. Que esta labor se afronte desde posiciones progresistas es algo que veníamos demandando y no cabe más que felicitarse ante este escenario.

Ver noticia completa