• • El Acuerdo no respeta el objeto de estos fondos adicionales y se mantienen desigualdades retributivas en categorías y puestos iguales con funciones equiparables.
• • La Corporación aprovecha estos fondos adicionales para incorporar y abonar con estos fondos, acuerdos o procesos que nada tienen que ver con ellos y así ahorrarse las partidas presupuestarias que ya tenían previsto para ellos.
• • La Corporación rechazó la posibilidad de eliminar a lo largo de 2021 las desigualdades que no resuelve este acuerdo.
• 1.Origen y objeto de los fondos adicionales. II Acuerdo con el Gobierno de marzo de 2018. Acuerdo de Mesa General de Negociación de 29 de julio de 2020.
• El pasado 29 de julio en el marco de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, CCOO firmó el Acuerdo para habilitar y distribuir en nuestra administración, los fondos adicionales previstos en el II Acuerdo para la mejora del Empleo Público y de

Condiciones de Trabajo de 9 de marzo de 2018, firmados con el Gobierno del Estado, que posteriormente se recogieron en los PGE de 2018...

5. Lo que queda por hacer
Para CCOO sigue siendo una prioridad que las situaciones de desigualdad salarial entre iguales se resuelvan. Se trata de una cuestión de justicia y de solidaridad básica.

Por ello, desde el inicio de 2021 CCOO desarrollará diferentes iniciativas, tanto a nivel general como en los ámbitos de cada Área de Gobierno, Distrito y Organismo Autónomo, para que estas situaciones se resuelvan en el menor tiempo posible.

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