¿Adolescentes en casa? Cómo prevenir el consumo de alcohol y otras drogas

El Servicio de Prevención de Adicciones del Ayuntamiento de Madrid presenta un curso dirigido a todas aquellas personas con interés en la prevención de adicciones. Sus contenidos están especialmente diseñados para  familias que tengan dudas, sospechas o cuyos adolescentes presenten problemas relacionados con el consumo de alcohol y/u otras drogas.
El acceso al curso se inicia a partir del próximo 15 de mayo.
Si estás interesado, rellena el formulario de inscripción antes de esa fecha. Plazas limitadas.
Para cualquier información sobre el curso on-line, escribe a: prevencionadicciones@madrides

Promoción Interna Independiente

En el BOAM número 7.899, de fecha 5 de mayo, se ha publicado una Resolución con la relación nominal de aspirantes excluidos a las pruebas selectivas convocadas para la provisión, mediante promoción interna independiente, de 50 plazas de Técnico de Gestión del Ayuntamiento de Madrid.

Los aspirantes disponen de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el BOAM, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa.

Según informaciones fidedignas que CCOO ha podido recabar, el Ayuntamiento de Madrid pretende incluir en las partidas económicas no disponibles del Presupuesto 2017 un montante total de 8 millones de euros destinados a la negociación colectiva. Este recorte se inscribiría en las actuaciones que la concejalía de Hacienda está poniendo en marcha tras recibir la orden del Ministerio de Montoro de declarar como no disponibles hasta 238 millones del presupuesto 2017 como consecuencia de la lectura realizada por el Ministro sobre la aplicación de la Regla de Gasto en el Ayuntamiento de Madrid. Y pudieran no ser los únicos recortes, aunque aún no podemos confirmarlo.

CCOO ya ha manifestado su oposición a la forma con la que el Ministro se conduce contra el Ayuntamiento de Madrid. Pero de igual manera hemos advertido a nuestros responsables municipales de la misma firmeza en nuestra oposición con respecto a que la congelación demandada por Montoro repercutiera en el gasto social o en la plantilla municipal, cuestiones estas que las declaraciones del concejal Sánchez Mato parecían hasta ahora descartar.

No hemos podido aún acceder a la documentación correspondiente, pero de confirmarse la noticia en estos extremos no dudamos en afirmar que las consecuencias serían graves para el proceso emprendido de negociación del nuevo Acuerdo Convenio. Si a la lentitud con la que estamos desarrollando el proceso de negociación sumamos este asunto podríamos acabar por concluir que el Gobierno municipal tiene poco, o nulo interés, por suscribir un nuevo Acuerdo para el conjunto de la plantilla municipal. Y tal camino vendría a ratificar nuestros temores sobre las verdaderas intenciones de cambiar la política de personal, tan continuista en aspectos fundamentales como los concursos, la movilidad voluntaria, las libres designaciones, la atribución arbitraria de falsas productividades, el recurso a enviar a tribunales demandas laborales, la impresentable modificación propuesta de la RPT de Distritos, la atención a las demandas corporativas en detrimento de las colectivas…, y un largo etcétera de ámbitos laborales de actuación en los que el cambio prometido en campaña electoral no aparece.

Seguiremos informando.

Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre el horario de trabajo durante la semana de la festividad de San Isidro en 2017

En la reunión de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos celebrada ayer, 3 de mayo, se aprobó, con el acuerdo de los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y CITAM, el horario de trabajo durante la semana de San Isidro.

 El texto del acuerdo apuesta por la reducción de jornada dejando la posibilidad de compensación de un día de libranza solo para aquellos casos en los que no sea posible la mencionada reducción. Conviene recordar en este punto que las personas que disfrutan de reducción de jornada la pueden anular durante estos días.

 Para facilitar la aplicación del acuerdo, el texto de este año es más conciso. Se pretende reducir la posibilidad de diferentes interpretaciones, reduciendo el papel de las Secretarías Generales Técnicas en la aplicación e interpretación del mismo.

 Para finalizar, CCOO ha planteado una vez más nuestra posición contraria a introducir en el acuerdo los párrafos referidos al personal sujeto al régimen de mayor dedicación (productividad). No parece razonable que en el texto de un acuerdo negociado, aparezcan referencias a situaciones impuestas y contrarias al criterio de los sindicatos, como la regulación y aplicación de esta mal llamada productividad, que en realidad es una ampliación de jornada.

Adjuntamos Acuerdo

El Pleno del Ayuntamiento de Madrid debatió sobre dos proposiciones relativas a conflictos laborales abiertos: la problemática de la Banda Sinfónica Municipal y el traslado obligatorio de los trabajadores y trabajadoras de la Agencia para el Empleo del edificio de la calle Ronda de Toledo, 10.

La primera de ellas, que recibió el voto unánime de todos los grupos políticos con representación en el Pleno, pone el acento en los tres principales problemas que afectan a día de hoy a la actividad de la Banda Sinfónica (BSMM): la necesidad de recuperar la gestión directa de la actividad de la agrupación musical, que en manos de la empresa Madrid Destino ha mostrado clarísimas deficiencias que afectan a la calidad de la oferta musical a la ciudadanía; la obras de adecuación del edificio donde los integrantes de la BSMM realizan sus ensayos, en malas condiciones tras 20 años sin inversiones; la necesidad de completar la plantilla hasta los 91 miembros que debe tener, pues en la actualidad está compuesta por tan sólo 72 tras años de amortizaciones de plazas producto de la dejadez con la que la Corporación ha venido tratando a la BSMM.

La segunda proposición no contó con el voto favorable de Ahora Madrid, probablemente porque el problema lo ha creado Ahora Madrid. La cuestión se refiere al desalojo que el gobierno municipal se proponía hacer de una parte del espacio ocupado por trabajadores y trabajadoras de la Agencia para el Empleo, en la sede ubicada en la calle de la Ronda de Toledo, 10, al objeto de albergar la nueva concejalía de Igualdad que dirige Celia Mayer tras ser obligada a abandonar la concejalía de Cultura, ahora en manos de la Alcaldesa. El conjunto de la representación sindical se ha mostrado contraria a tal desalojo que tendría como consecuencia inmediata la dispersión en tres sedes distintas de los diferentes integrantes de la Subdirección afectada. La Agencia para el Empleo no dispone de locales al tiempo que cede sus instalaciones a entidades privadas para desarrollar distintas actividades, cuestión esta que agrava la situación planteada. Antes de la celebración del Pleno, la intervención de delegados de nuestro sindicato consiguió frenar el primer intento de desalojo ordenado de manera verbal. Las personas afectadas recibieron a continuación una carta remitida por el máximo responsable de Personal de la Agencia en la que transformaba las causas reales del desalojo por una pretendidas “…razones organizativas destinadas a mejorar las condiciones y espacios en que los empleados de la Agencia desarrollan su actividad, buscándose con ello una mejora en la calidad del servicio…”. Por su parte el Comité era informado de que el desalojo se produciría el próximo día 9 de mayo. Tal comunicación se realizó antes de que la proposición referida se aprobara en el Pleno del Ayuntamiento, por lo que confiamos en que el Gobierno municipal acate lo emanado del máximo órgano municipal,cuya literalidad establece claramente que no se efectúe el traslado.